生育津贴和工资不一样怎么办

生育津贴是在女职工享受国家所规定的产假期间，由国家给予的生活费用，一般由社会保险机构发放给用人单位，再由单位发放给个人。北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》中规定，参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款指出，生育津贴的数额为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。也就是说，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于员工的工资时，应当按照生育津贴的标准向员工发放；当生育津贴低于员工个人工资标准时，按照工资的数额全额发放给员工，生育津贴不足的部分由单位补足。

举例来说，北京市某企业女员工小李应当享受的生育津贴为6000元，但小李的实际月工资为5000元，工资低于津贴标准，但是差额的1000元部分单位不能克扣，必须向小李支付6000元的生育津贴。女员工小王应当享受的生育津贴为6000元，但小王的实际月工资为8000元，工资高于津贴标准，那么小王应当领取的津贴数额为8000元，生育津贴不足的两千元由单位补足。

法律依据：

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：

“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”

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