“空档”损失谁来担？ “跳槽”不成反失业

       面试结束后，员工向原单位递交了辞呈，却收到新岗位招聘暂停的通知，未被录用。跳槽不成反失业，谁来承担空档期的损失？

　　网友咨询：

　　“跳槽”不成反失业，“空档”损失谁来担？

　　律师解答：

　　劳动者应重点识别是否存在恶意咨询，隐瞒真实情况或提供虚假信息，违反诚实信用等行为，在招聘阶段并保留相关沟通证据。若新单位因其单方原因取消录用，有违诚实信用原则，给劳动者造成失业期间收入损失，应承担缔约过失责任，对劳动者进行赔偿。

　　缔约过失责任是指当事人订立合同过程中违反先合同义务，致对方信赖利益损失应依法承担的民事责任。而先合同义务是指当事人在缔约阶段，按照诚信原则应承担的协助、通知、保护、忠实等义务。招聘单位在招聘过程中，如果违反先合同义务，违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，造成应聘者信赖利益损失的，需要承担民事责任。

　　律师补充：

　　劳动者在跳槽之前，首先要客观了解和评估自己的能力和劳动力市场状况，避免盲从或盲目跳槽其次，在选择目标用人单位的过程中，要充分了解单位的各种情况，比如薪资待遇，工作条件，企业文化等，避免听一面之词。同时，为避免浪费时间、精力甚至是损失金钱，对于打算辞掉旧工作“跳槽”的劳动者，应及时与新单位确认是否被录用并督促其发送入职通知书、签订劳动合同，贸然辞掉旧工作而新单位最终不予录取则有可能面临“失业”的风险。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

　　（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

　　（三）有其他违背诚信原则的行为。

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