![解除劳动合同书原因写跳槽]( "解除劳动合同书原因写跳槽")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![从周立波跳槽看辞职事务]( "从周立波跳槽看辞职事务")
- 能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。今日以上海海派清口脱口秀节目走红的周立波先生就是拥有这超强能力者之一。“我只能说浙江卫视给了我一个无法拒绝的价格，但我也给了他们一个无法拒绝的真诚和感动。至于究竟是八位...
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![月中跳槽五险一金]( "月中跳槽五险一金")
- 跳槽后五险一金怎么办1、养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。2、医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。3、工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，...
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![劳动者跳槽不需支付违约金]( "劳动者跳槽不需支付违约金")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![企业在员工跳槽问题中存在哪些错误行为]( "企业在员工跳槽问题中存在哪些错误行为")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![跳槽社保转移注意事项]( "跳槽社保转移注意事项")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![省内跳槽五险一金]( "省内跳槽五险一金")
- 五险一金.终于懂了.辞职跳槽时五险一金怎么办辞职之后，原来单位会把参保关系转出。进新单位，单位可以直接参保继续交当地户口的，没工作期间，也可以自己在户口所在地缴纳城镇居民养老、医疗保险或者在人才中心缴纳三险五险一金都可以中断，不是必须连续缴纳的，中断对之前的个人账...
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![跳槽后能否再多休一份带薪年假]( "跳槽后能否再多休一份带薪年假")
- 带薪年假可以说是每个劳动者的福利，但是在人员流动性比较大的今天，跳槽后能否再多休一份带薪年假?本站小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。案例：在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假吴女士原在市区某公司上班，已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，从原...
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![工作合同中的跳槽违约金]( "工作合同中的跳槽违约金")
- 合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方...
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![技术人员跳槽规避竞业限制]( "技术人员跳槽规避竞业限制")
- 在现实生活中劳动者跳槽的情形是非常多的，如果劳动者有签订竞业限制协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，那么跳槽怎样规避竞业限制?下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。精选律师·讲解实例竞业限制补贴如何确定,竞业限...
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![在合同期内正常手续跳槽需要赔钱吗]( "在合同期内正常手续跳槽需要赔钱吗")
- 有些公司为了让劳动者更满足岗位要求，就会选择花大价钱办个培训课程，为了避免付出的培训费不打水漂，公司会事先跟劳动者约定服务期。一旦劳动者在服务期内离职的话，那么公司有权按约定索取违约金。因此，现在只要你还在服务期内，你选择跳槽走人的话，那么即使是按照正常手续办理离...
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![哺乳期跳槽有哺乳假吗]( "哺乳期跳槽有哺乳假吗")
- 哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工...
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![属于合同解除还是终止 跳槽]( "属于合同解除还是终止 跳槽")
- 员工离职是劳动合同终止还是合同解除员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。(一)个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...
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![五险一金 跳槽当月]( "五险一金 跳槽当月")
- 五险一金.终于懂了.辞职跳槽时五险一金怎么办辞职之后，原来单位会把参保关系转出。进新单位，单位可以直接参保继续交当地户口的，没工作期间，也可以自己在户口所在地缴纳城镇居民养老、医疗保险或者在人才中心缴纳三险五险一金都可以中断，不是必须连续缴纳的，中断对之前的个人账...
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![当月跳槽五险一金如何衔接]( "当月跳槽五险一金如何衔接")
- 五险一金是哪些五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而...
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![跳槽给单位带来损失怎么赔偿 劳动者要怎样辞职]( "跳槽给单位带来损失怎么赔偿 劳动者要怎样辞职")
- 辞职在法律上说就是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。解除劳动关系对劳动者和用人单位都有重大影响。那么，劳动者要怎样辞职?有的劳动者在工作中被高薪“挖墙脚”，那么，跳槽给单位带来损失怎么赔偿?请一起在下文中进行具体了解。一、劳动者要...
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![辞职跳槽时五险一金怎么办]( "辞职跳槽时五险一金怎么办")
- 跳槽后五险一金怎么办1、养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。2、医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。3、工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，...
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![签署劳动合同跳槽]( "签署劳动合同跳槽")
- 劳动合同签署你好，你这个问题很好解决。劳动合同约定工资为1500元，但你们的实际旅行行为已经改变了该约定，因此以每个月实际发放的工资为准，为了避免引起不必要的麻烦，你可以将合同重新签订一份，或者要求单位出具你受伤前的工资明细单，有银行转账流水最好。详细咨询罗迎华律师15...
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![当老师签订5年合同中途跳槽]( "当老师签订5年合同中途跳槽")
- 和出版社签订8年合同中途可以辞职吗可以提前辞职，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
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![法院怎么判？ 掌握商业秘密的人跳槽]( "法院怎么判？ 掌握商业秘密的人跳槽")
- 导读竞业限制的出发点在于保护企业的商业秘密，从而促进市场公平竞争，维护市场秩序。据统计，2019年广东省生产总值成为全国首超10万亿元的省份，达到107671.07亿元。2020年上半年，虽然受到疫情影响，仍然达到49234.20亿元。作为全国经济大省，广东人才资源高度集中，人才的频繁流动使...
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![跳槽不满一年可以休年假吗]( "跳槽不满一年可以休年假吗")
- 跳槽后在公司工作不满一年能休年假吗职工享有带薪年休假的条件，是按照在不同工作单位累计工作年限计算，自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。跳槽之后在新单位工作年限不满1年，但是，累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关...
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![跳槽需要支付违约金吗？]( "跳槽需要支付违约金吗？")
- 劳动者对用人单位觉得不合意，在劳动合约期间想要跳槽，需要支付违约金吗？劳动法就这方面的规定是怎样的呢？请阅读下面的文字了解相关内容。跳槽需要支付违约金吗?什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。关...
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![职工离职跳槽后公积金的正确处理方式有哪些]( "职工离职跳槽后公积金的正确处理方式有哪些")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
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![跳槽违约金怎么算 跳槽需要支付违约金吗]( "跳槽违约金怎么算 跳槽需要支付违约金吗")
- 一、跳槽需要支付违约金吗?劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同...
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![劳动者跳槽是否支付违约金 如何区分违约金与赔偿金]( "劳动者跳槽是否支付违约金 如何区分违约金与赔偿金")
- 律师解析：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由...
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