公司不签合同怎么证明劳动关系
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一、公司不签合同怎么证明劳动关系?
公司不签合同可以通过以下证据证明劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录。
二、公司不签合同的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、签劳动合同有哪些注意事项?
1、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的订立必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,并且其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位和劳动者约定的签订内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、不要签空白合同。
5、还有要包含社会保险约定。
6、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
不签劳动合同不代表无法证明劳动关系,不过没有劳动合同的话对用人单位和劳动者都存在很大的法律风险,比如员工在离职的时候不需要提前一个月通知用人单位,而且员工因为不签合同离职的话也可以要求公司支付补偿金。
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