解除劳动合同经济补偿金的计算标准是哪些

一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准是哪些

法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同

劳务派遣签订的合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、解除孕妇劳动合同经济补偿金

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对解除劳动合同经济补偿金的计算标准是哪些的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

网站地图

更多#劳动纠纷相关法律知识

1.9w 浏览文章合同签一年试用期最多多少个月1.5w 浏览文章劳动合同法试用期规定是什么1.9w 浏览文章劳动合同是否可以约定解除条件1.1w 浏览文章解除合同后经济补偿金的计算标准是如何的1.6w 浏览文章劳务合同签了3年是否可以提前辞职2.0w 浏览文章无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗1.3w 浏览文章解除合同的赔偿金怎么计算1.5w 浏览文章怀孕期能够解除劳动合同吗2.0w 浏览文章未签订劳动合同赔偿诉讼时效是多久2.6w 浏览文章劳务合同是否受劳动法保护1.9w 浏览文章职工怀孕的公司能够解除劳动合同吗1.5w 浏览文章什么情形劳动者可以解除合同1.7w 浏览文章单位不给签合同怎么办呢1.9w 浏览文章无固定期限劳动合同,用人单位能解除吗1.4w 浏览文章与公司签订电子版的劳动合同有效力吗2.1w 浏览文章协商一致解除劳动合同满足的条件都有什么2.1w 浏览文章劳动合同到期辞退是否需要赔付赔偿金1.7w 浏览文章解除劳动合同的法定事由具体有哪些2.1w 浏览文章解除劳动合同是否可以索要赔偿金1.5w 浏览文章补签的劳动合同有效吗

更多#劳动合同相关

咨询解除劳动合同经济补偿金怎样计算345次阅读图文解除劳动合同经济补偿怎么计算?女方可以起诉离婚的条件具体如下：1、有证据证明重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；4、因感情不和分居满二年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形；6、一方被宣告失踪的。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。2024-02-261232次阅读文章经济补偿如何计算2023.03.131756次阅读咨询解除劳动合同经济补偿金能怎么计算462次阅读图文解除劳动合同经济补偿怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2024-02-26899次阅读文章经济补偿怎么计算?2023.05.261969次阅读咨询解除劳动合同经济补偿金该怎样计算482次阅读图文解除劳动合同的经济补偿怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2024-02-23886次阅读文章经济补偿如何计算?2023.05.261380次阅读咨询解除劳动合同经济补偿金要怎样计算447次阅读加载更多更多

劳动合同最新文章

被单位开除有哪些补偿1087次阅读2024.03.21合同期满不续签需要补偿吗1297次阅读2024.03.21三年合同试用期多久1660次阅读2024.03.18试用期不合格需要提前多久告知1770次阅读2024.03.18公司没有给劳动合同1648次阅读2024.03.05

遇到劳动合同问题？本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多应届生签了见习合同还是应届生吗?2024-03-22 11:09:41网友提问我工作7年，但是合同两年一签，如果被解聘，怎么赔付?2024-03-22 10:21:29网友提问解除劳动协议签了，发现补偿金少算了半个月?2024-03-22 10:20:15网友提问试用期没有书面通知就辞退。?2024-03-22 10:11:42网友提问劳动合同必须要有单位公章才有效吗？2024-03-22 10:06:27网友提问六年合同到期公司不续签怎么赔偿?2024-03-22 09:18:12网友提问公司给我了两个方案1\.调岗2\.离职如果都不同意会有补偿吗没有劳动合同?2024-03-22 08:53:02网友提问请假多被公司开除了，要解除劳动合同！该怎么办?2024-03-22 08:48:43网友提问签订了劳动合同，发现不适合，怎么解除?2024-03-22 08:19:44网友提问如果合同在2月底到期现在告知不予续签裁员会有经济补偿么?2024-03-22 07:29:32网友提问