劳动争议处理流程 工资发放地是合同履行地吗

一、工资发放地是合同履行地吗

产生劳动争议的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同有约定的，约定地是劳动合同履行地，没有约定的，接收工资地是合同履行地，而不是工资发放地。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；

交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；

其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

二、劳动争议处理流程

1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。

4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。

5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；

裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

通过上述分析知道，依据《民事诉讼法司法解释》的规定，发生劳动争议后，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。

如果劳动合同没有约定履行地的，接收工资地是合同履行地，而不是工资发放地。

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