员工与企业签订劳动合同注意事项是什么

一、关于合同的形式

劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

二、关于合同的内容

一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

三、关于试用期

试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。

合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。

首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。

四、要明确工资类型

首先要明确工资是税前工资还是税后

查看了上面文章的内容，相信已经已经对员工与企业签订劳动合同注意事项是什么的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

网站地图

更多#劳动纠纷相关法律知识

2.0w 浏览文章劳动合同变更是什么条件2.0w 浏览文章关于劳动合同违约问题解决的方式是什么？1.7w 浏览文章公司与员工签订合同的违约责任是什么1.2w 浏览文章劳动者中止劳动合同的情况是什么1.4w 浏览文章劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么1.3w 浏览文章劳动合同违约责任的承担方式是什么1.5w 浏览文章劳务合同违约经济约束形式是什么2.0w 浏览文章劳动合同未到期被辞退需要满足的条件是什么？1.8w 浏览文章劳动合同变更应注意问题是什么1.4w 浏览文章劳动合同变更是什么情形1.3w 浏览文章劳动合同变更的事由是什么1.8w 浏览文章劳动合同变更需要注意事项是什么1.1w 浏览文章劳动合同变更的情况是什么1.8w 浏览文章单位变更劳动合同的情况是什么？1.4w 浏览文章劳务合同违约纠纷法律依据是什么？1.5w 浏览文章员工在劳动合同里面违约责任是什么？2.0w 浏览文章劳动合同签订过程中的维权要点是什么?1.5w 浏览文章单位单方面解除劳动合同是什么补偿？2.1w 浏览文章劳动合同试用期是什么特征？1.8w 浏览文章要求继续履行劳动合同的条件是什么？

更多#劳动合同相关

咨询企业员工的合同签订与签定的注意事项19次阅读图文公司与员工签订合同注意事项都有哪些劳动合同签订的注意事项如下： 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。2023-12-091197次阅读文章员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些2023.03.1117272次阅读咨询员工与企业用人单位劳动合同签订注意事项有哪些21次阅读图文公司与员工签订合同注意事项都有哪些?签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。2023-12-111329次阅读文章员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些2023.03.131137次阅读咨询企业员工与签合同注意什么事项？24次阅读图文员工与企业签订劳动合同要注意哪些员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项：确定企业是否具备用工主体资格；采用书面形式签订合同，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。2023-12-071446次阅读文章员工与企业签订劳动合同注意事项是什么2023.03.171990次阅读咨询企业员工签订的用工合同注意事项5次阅读加载更多更多

劳动合同最新文章

试用期能否力不足被辞退有补偿1878次阅读2023.12.19签订劳动合同的最高期限是多久1911次阅读2023.12.19劳动合同终止情形是怎样的1577次阅读2023.12.19无固定期限劳动合同试用期一般为多长的时间1352次阅读2023.12.19没有约定补偿金竞业限制条款是有效的吗1451次阅读2023.12.19

遇到劳动合同问题？本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多干了5个月活，签了普通劳动合同。想13天后辞职。厂里不同意，自己强制离职可能要赔偿多少钱?2023-12-20 01:14:05网友提问连续工作满10年，员工提出签无固定合同，公司不续签合同，怎么赔偿?2023-12-20 00:40:56网友提问不过不是同一个法人,a和b实际是同一个老板,现在他要我签b公司的劳动合同,本人在a公司名下工作9年?2023-12-20 00:08:10网友提问今天是试用的第1天,面试成功后当时就办理了入职说要试用1~3个月,嗯,找了一个私人医院上班,我是护士?2023-12-19 23:42:46网友提问劳动合同纠纷问题?2023-12-19 22:56:56网友提问在餐饮签约了一年的合同还没到期可以中途辞职吗?2023-12-19 22:31:30网友提问劳动合同?2023-12-19 22:18:07网友提问企业漏缴医保，工作十五个月没有签劳动合同可以随时离职吗?2023-12-19 22:08:55网友提问第二次合同到期了，单位不续签了，是2N的赔偿吗？2023-12-19 22:05:18网友提问违法解除劳动合同?2023-12-19 22:04:00网友提问