![当班期间脑梗算不算工伤]( "当班期间脑梗算不算工伤")
- 不属于工伤。属于自身问题，根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...
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![下夜班当天算休吗]( "下夜班当天算休吗")
- 下夜班当天算休吗算的，要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下，总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就算。如果没有达到，或是没有经过劳动部门批准的，则不算。...
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![加班时间当月不可调休]( "加班时间当月不可调休")
- 加班可调休不给加班费合理吗1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班...
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![加班工资当天的工资]( "加班工资当天的工资")
- 加班费包含当天工资吗不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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![加班费包含当天工资吗]( "加班费包含当天工资吗")
- 不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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![加班工资必须当月发吗]( "加班工资必须当月发吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![十一加班费当月发吗]( "十一加班费当月发吗")
- 加班费怎么发首先，加班时长有法律规定，公司要求员工加班，加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工...
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![加班工资是按当月上班天数算吗]( "加班工资是按当月上班天数算吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![奖金充当加班工资]( "奖金充当加班工资")
- 工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。...
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![加班当天请病假]( "加班当天请病假")
- 病假必须当天请吗可以，但不是必须。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。...
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![休年假当月扣除加班费]( "休年假当月扣除加班费")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![五一当天加班能调休吗]( "五一当天加班能调休吗")
- 一、五一当天加班能调休吗五一节当天加班是不能调休的，用人单位安排员工在法定节假日当天加班的，必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...
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![当保安加班不给加班费怎么办]( "当保安加班不给加班费怎么办")
- 一、当保安加班不给加班费怎么办?如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...
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![五一当天加班工资]( "五一当天加班工资")
- 五一加班工资怎么算计算方式如下：国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳...
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![劳动者加班的应当支付其加班费]( "劳动者加班的应当支付其加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班费算上当天工资吗]( "加班费算上当天工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![当领班组织卖淫罪]( "当领班组织卖淫罪")
- 一朋友定协助组织卖淫罪，工作前台领班、时间两个多月你好这个罪名的法定刑是五年以下情节严重的五年以上十年以下根据你的描述这种行为构成犯罪应该是没有问题现在主要的问题是从轻处罚问题能不能在三十七天之内申请取保候审如果已经被拘留建议先委托专业刑事辩护律师去看...
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![值班是否应当支付报酬 值班与加班是一样吗]( "值班是否应当支付报酬 值班与加班是一样吗")
- 节假日依然有很多劳动者坚守在工作上，有的劳动者上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。那么，值班与加班是一样吗?如果用人单位安排劳动者值班，值班是否应当支付报酬呢?看完下面的介绍您就清楚了。一、值班与加班是一样吗二者是...
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![加班费应当如何计算]( "加班费应当如何计算")
- 我们知道，不同工时制度的劳动者在不同时间段加班，其所能够获得的加班费是不同的。对于这样的情况，我们该如何来计算他们的加班费呢？又该如何支付加班费？本站小编将在下文中为你一一介绍这两个问题。一、如何计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通...
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![加班费当月结清吗]( "加班费当月结清吗")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![加班费含当日工资]( "加班费含当日工资")
- 公租房多长时间公租房申请表提交后进入审核配租流程：1、受理：对申请材料齐全的，申请点应予以受理，并出具受理凭证。2、初审：自申请点受理申请之日起20个工作日内初审机构完成初审，提出初审意见。初审合格的提交市公共租赁房管理局复审；不合格的书面告知申请人并说明理由。3、复...
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![加班费不在当月发放]( "加班费不在当月发放")
- 加班费发放标准劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同...
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![加班工资算在当月]( "加班工资算在当月")
- 退休的当月没有工资吗退休当月还要上班，而且还要交纳养老保险，因为还没有批准退休，还不是退休人员，要拿到退休证以后才不用上班，才正式成为退休人员。...
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![加班费当串休合法吗]( "加班费当串休合法吗")
- 加班没有加班费合法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班...
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![加班费应当怎样计算]( "加班费应当怎样计算")
- 法律规定要是员工自愿加班的话，那么是没有加班费的。换言之，如果是单位安排员工加班的话，则员工可以主张加班费。但对加班费应当怎样计算的问题，可能很多人还搞不清楚，下面就让本站小编为你做详细解答吧。一、加班费应当怎样计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班...
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