![入职后调岗]( "入职后调岗")
- 如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...
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![一般办理入职后几天上班？]( "一般办理入职后几天上班？")
- 我们都知道，员工入职时要与用人单位签订劳动合同的，只有签订了劳动合同员工与用人单位之间才能建立劳动关系，只有建立了劳动关系才能保障自己的合法权利，但是员工入职不是马上就能签劳动合同的，还有一定的试用期，那么员工办理入职后几天上班呢？下面本站小编将为您进行详细的解答...
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![入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办]( "入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办")
- 一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办?入职后公司没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
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![入职后一直没签劳动合同怎么办？]( "入职后一直没签劳动合同怎么办？")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![员工入职后签订合同需要注意哪些问题？]( "员工入职后签订合同需要注意哪些问题？")
- 现在人们的维权意识也越来越高，比如在找工作的过程中，更加关注企业是否合法规范，是否会与自己签劳动合同，因为依据我国的法律规定，企业必须要与劳动者签订劳动合同，否则就是违法违规行为，是需要承担相关法律责任的。那么，员工入职后签订合同需要注意哪些问题？详情参考下文。第一，用...
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![入职后补签三方协议]( "入职后补签三方协议")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿？]( "新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿？")
- 对于一个新员工来说，在单位里要成就一番事业需要磨练的有许多，在员工入职后需要注意的事项有许多，在单位里发生的事项也有很多，比如说新员工入职后可能会发生工伤。那么，对于新员工来说入职后工伤应该怎么进行赔偿？接下来小编将为大家介绍一下新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿...
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![入职后劳动合同可以签半年吗]( "入职后劳动合同可以签半年吗")
- 一、入职后劳动合同可以签半年吗?劳动合同可以签半年，劳动合同的期限没有强行限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定...
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![入职后未签劳动合同是否违法]( "入职后未签劳动合同是否违法")
- 一、入职后未签劳动合同是否违法?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬...
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![入职后私人老板拖欠工资怎么办没有合同]( "入职后私人老板拖欠工资怎么办没有合同")
- 一、入职后私人老板拖欠工资怎么办没有合同?老板拖欠工资没有劳动合同的也可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补...
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![入职后公司晚上开会算不算加班工资]( "入职后公司晚上开会算不算加班工资")
- 一、入职后公司晚上开会算不算加班工资?公司在上班时间外开会的就算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
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![入职后多久签劳动合同]( "入职后多久签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗]( "入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗")
- 一、入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗?入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![入职后多长时间内可以签订劳动合同？]( "入职后多长时间内可以签订劳动合同？")
- 员工入职签订劳动合同得多长时间？员工入职签订劳动合同应该在一个月内，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)...
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![入职后用人单位多长时间必须与员工签劳动合同]( "入职后用人单位多长时间必须与员工签劳动合同")
- 一、入职后用人单位多长时间必须与员工签劳动合同?入职后用人单位应该在一个月内与员工签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...
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![入职后签一年合同有违约金吗]( "入职后签一年合同有违约金吗")
- 一、入职后签一年合同有违约金吗?入职后签一年劳动合同也可以约定违约金，但违约金条款不能违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...
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![入职后发现岗位不符如何维权]( "入职后发现岗位不符如何维权")
- 一、入职后发现岗位不符如何维权可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、劳动合同1、用人单位自...
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![新员工入职后应注意什么问题？]( "新员工入职后应注意什么问题？")
- 每年都有许多大学生离开校园，进入工作岗位，对于这些大学生来说，找到一份理想的工作想必是他们最开心的事了。但由于大学生没有工作经验，又是旬刚入职新公司，对于许多问题还不太了解。那?新员工入职后应注意什么问题?本站小编为您准备了相关的内容，相信对您会有所帮助。一、应尽...
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![入职后老板不给我签劳动合同]( "入职后老板不给我签劳动合同")
- 入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...
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![入职后未签订合同工资]( "入职后未签订合同工资")
- 入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项：1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放...
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![流程是什么？ 青岛入职后如何办理手续]( "流程是什么？ 青岛入职后如何办理手续")
- 在青岛，关于新员工入职之后都会办理相关的入职手续，但是对于现在刚毕业的新员工来说，他们并不是很清楚入职手续的办理程序是怎么样的，并没有太多的社会经验，国家对于这一方面也有相关的法律规定，那么青岛入职后如何办理手续，流程是什么?下面小编将为大家解答这一问题。一、青岛...
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![入职后一年半未签订合同还能仲裁吗]( "入职后一年半未签订合同还能仲裁吗")
- 一、入职后一年半未签订合同还能仲裁吗?入职后一年半未签订合同可以申请仲裁，但无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
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![入职后多久怀孕合理]( "入职后多久怀孕合理")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![新员工当天入职后上班吗]( "新员工当天入职后上班吗")
- 一、新员工当天入职后上班吗入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡...
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![入职后没签合同公司安排培训算上班吗]( "入职后没签合同公司安排培训算上班吗")
- 一、入职后没签合同公司安排培训算上班吗?入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面...
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