![入职后签了五年合同违约会坐牢吗]( "入职后签了五年合同违约会坐牢吗")
- 一、入职后签了五年合同违约会坐牢吗?入职后签了五年合同违约的不会坐牢，违约纠纷属于民事纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...
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![入职后企业强制性合同条款是否合法]( "入职后企业强制性合同条款是否合法")
- 一、入职后企业强制性合同条款是否合法?企业强制性合同条款符合法律规定就合法《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...
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![入职后没转正可以随时被辞退么]( "入职后没转正可以随时被辞退么")
- 一、入职后没转正可以随时被辞退么?如果能证明不符合录用条件的是可以随时被辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(...
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![入职后如果没有劳动合同怎么办理工伤认定]( "入职后如果没有劳动合同怎么办理工伤认定")
- 一、入职后如果没有劳动合同怎么办理工伤认定?没有劳动合同可以收集其他证明劳动关系的证据申请工伤认定，证据包括：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;(四)考勤记录。(...
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![入职后公司不交社保的说明是否有效]( "入职后公司不交社保的说明是否有效")
- 一、入职后公司不交社保的说明是否有效?入职后公司不交社保的说明是无效的，公司有义务给职工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机...
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![三方协议入职后还要交违约金吗]( "三方协议入职后还要交违约金吗")
- 依情况而定：一、如果劳动者违反服务期约定的，以及劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二、如果没有上述情况的，则不需要交违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续...
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![劳动合同可以入职后再补签吗]( "劳动合同可以入职后再补签吗")
- 可以入职后补签。只要签订合同的双方有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗，所签合同就具有法律效力。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响，关键是能否证明该劳动合同是否为补签，因此有必要保留好相关证据。《民法典》...
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![入职后该如何做来办理社会保险？]( "入职后该如何做来办理社会保险？")
- 现如今，随着教育的普遍化，应届大学生的数量也在逐步攀升，但是由于受到家长的过度关爱，大学生的各种能力也在逐渐下降，从大学迈入社会的适应期也在逐渐加长，那么对于刚刚入职的职场小白来说也有许多问题要考虑，入职后该如何做来办理社会保险？我们来听听小编的回答。一、入职后该如...
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![入职后签了五年合同可以违约吗]( "入职后签了五年合同可以违约吗")
- 一、入职后签了五年合同可以违约吗?入职后签了五年合同不可以违约，但提前离职不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通...
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![入职后上班吗]( "入职后上班吗")
- 朋友刚刚上班，请问入职后上班吗？1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：⑴一寸免冠照片3张；⑵身份证原件或户口复印件；⑶学历、学位证明原件；⑷资历或资格证件原件；⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；⑹体检合格证...
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![入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法]( "入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法")
- 一、入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法?入职后公司交了社保未签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
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![入职后签了合同离职是否有违约金]( "入职后签了合同离职是否有违约金")
- 入职后签了合同离职是否有违约金1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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![公司入职后一年半没有签劳动合同]( "公司入职后一年半没有签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![入职后发现工资要低了]( "入职后发现工资要低了")
- 刚刚工作，请问下入职后发现工资低了怎么办关于入职后发现工资低了怎么办根据《劳》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况《劳》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并...
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![入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办？]( "入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办？")
- 现代社会，对于一个刚刚毕业进入社会的年轻人来说，一份稳定的工作是十分必要的，很多刚毕业的大学生刚进入职场什么都不懂，在现实生活中，很多企业不与劳动者签订劳动合同，那么，入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办？接下来小编将为大家详细的介绍一下入职后两个月内没有签订劳...
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![劳动者入职后多久签劳动合同？]( "劳动者入职后多久签劳动合同？")
- 一、劳动者入职后多久签劳动合同?应当在入职后的一个月内签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立...
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![入职后不签订劳动合同]( "入职后不签订劳动合同")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![入职后试用期间可以随时辞职吗?]( "入职后试用期间可以随时辞职吗?")
- 一、入职后试用期间可以随时辞职吗?入职后试用期间不可以随时辞职，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符...
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![入职后用人单位多长时间必须与员工签劳动合同]( "入职后用人单位多长时间必须与员工签劳动合同")
- 一、入职后用人单位多长时间必须与员工签劳动合同?入职后用人单位应该在一个月内与员工签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...
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![理财挂名入职后怎么解除劳动关系]( "理财挂名入职后怎么解除劳动关系")
- 生活中总是有些人会想方设法的去找捷径，给你带来风光的同时也会带来很多的麻烦。社会上有些人就会因为某些原因而到比人的公司去挂名。就比如说是理财挂名。这对我们会有什么影响吗？当然会，如果不能很好的解除劳动关系，那么对于你的下一份工作是不利的。那么理财挂名入职后怎...
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![入职后什么时候签劳动合同合法]( "入职后什么时候签劳动合同合法")
- 一、入职后什么时候签劳动合同合法《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
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![残疾人入职后接触劳动合同]( "残疾人入职后接触劳动合同")
- 劳动合同法残疾人可以随时辞职吗不可以的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致...
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![劳务合同入职后多久签]( "劳务合同入职后多久签")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办？]( "入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办？")
- 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳...
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![入职后私人老板拖欠工资怎么办没有合同]( "入职后私人老板拖欠工资怎么办没有合同")
- 一、入职后私人老板拖欠工资怎么办没有合同?老板拖欠工资没有劳动合同的也可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补...
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