![没有签订劳动合同擅自离职怎么办？]( "没有签订劳动合同擅自离职怎么办？")
- 一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办?没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的，则员工可...
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![已经离职怎么领取广州新社保卡]( "已经离职怎么领取广州新社保卡")
- 社保卡哪里领取一般在单位里面可以直接领取，没有单位或者退休的，可以到当地的人力资源社会保障服务中心去咨询领取。社保卡领取方法，单位社保证需要到单位所属社保部门领取，需要携带：(1)单位营业执照本(副本);(2)单位组织机构代码证;(3)单位公章。...
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![离职五险一金能重新交]( "离职五险一金能重新交")
- 五险一金不辞职能重新开户吗不可以的；因为每个人社保账户是其身份证号，这是唯一的，只可以参保一次；如果你不清楚，是否给你缴纳了社保，可以带身份证到当地社保中心查询；如果缴纳了，可以转移到新单位继续缴纳，或自己继续缴纳社保。...
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![宁波工伤十级离职赔偿标准]( "宁波工伤十级离职赔偿标准")
- 十级工伤赔偿标准(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不...
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![非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿]( "非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿")
- 一、非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿?非全日制用工关系中主动离职的没有赔偿金，公司不签劳动合同也不违法。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...
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![离职证明复印件可以入职吗]( "离职证明复印件可以入职吗")
- 离职证明复印件可以入职吗离职证明是原用人单位与劳动者解除劳动合同，终止劳动关系的凭证，根据劳动法，原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。...
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![护士离职申请书范文]( "护士离职申请书范文")
- 辞职申请书范文大全护士离职申请范文，取自于《辞职申请书范文大全》离职申请书尊敬的医院领导：在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶...
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![南京代开离职证明]( "南京代开离职证明")
- 代开离职证明的公司有违法的规定？离职证明就是解除劳动合同证明。到原单位开。代开离职证明是会被处罚的。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双...
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![单位不肯开离职证明怎么办]( "单位不肯开离职证明怎么办")
- 请问单位不肯开离职证明怎么办？象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这...
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![离职证明是给谁的]( "离职证明是给谁的")
- 离职证明是解除合同的证明吗？解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与...
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![公司调岗调薪逼员工离职]( "公司调岗调薪逼员工离职")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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- 洛阳市工伤人员离职待遇的是否还可以享受1、洛阳市工伤人员离职待遇的还可以享受的。2、劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。3、如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关...
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![借调岗之名逼员工离职]( "借调岗之名逼员工离职")
- 单位逼孕妇离职该怎么维权1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要...
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![离职后社保如何缴纳的]( "离职后社保如何缴纳的")
- 离职后社保如何缴纳的1、员工离职之后，为了避免断交社保，可以自行申请个人缴纳社保，也可以找单位挂靠缴纳社保。2、个人自行缴纳社保是需要户口所在地办理，如果没有在户口所在地的话，那么就找一个代缴公司帮忙缴纳即可。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。3、具...
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![法律有哪些规定 离职补偿金赔偿标准]( "法律有哪些规定 离职补偿金赔偿标准")
- 离职补偿金赔偿标准,法律有哪些规定法律分析离职一般没有补偿或赔偿。但如果劳动者是因下列情形辞职的，用人单位需要支付经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度...
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![没签合同离职要多久]( "没签合同离职要多久")
- 没签合同辞职随时离职后工资怎么要1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检...
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- 试用期内主动离职有工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职...
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![离职发明专利纠纷诉讼注意事项(医疗纠纷诉讼注意事项)]( "离职发明专利纠纷诉讼注意事项(医疗纠纷诉讼注意事项)")
- 离职发明专利纠纷诉讼注意事项(医疗纠纷诉讼注意事项)1)有明确的被告；2)有明确的诉讼请求；3)有明确的损害后果；4)原被告双方确立了明确的医患关系；5)受诉法院对案件具有管辖权。...
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![北京代开离职证明]( "北京代开离职证明")
- 代开离职证明的公司有违法的规定？离职证明就是解除劳动合同证明。到原单位开。代开离职证明是会被处罚的。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双...
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![收离职违约金交税]( "收离职违约金交税")
- 辞职违约金您好!根据您的提问我只能从你表述的字面做出简要的答复,因为我毕竟没有看到你的,单位与你签定的协议是怎样的协议>是聘用合同书,还是特别约定书,一般如果是一份,的话,该合同书如果不存在胁迫欺诈等情况下应当视为有效,尽管很少有企业与员工约定违约金,如果约定...
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![工伤离职后有哪些补偿最新的规定是什么]( "工伤离职后有哪些补偿最新的规定是什么")
- 工伤离职后有哪些补偿最新的规定是什么职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用...
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![正常离职当月公休是享有带薪休假吗]( "正常离职当月公休是享有带薪休假吗")
- 正常离职当月公休是享有带薪休假吗1.劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。2.人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
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![公司拖欠工资两周是否要离职]( "公司拖欠工资两周是否要离职")
- 入职两周离职会发工资吗入职两周离职会发相应的工资，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。...
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- 提前一个月离职申请,一个月后才能走么提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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- 工伤鉴定出来后已经离职了是否还能拿到赔偿1、可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保...
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