![星期六星期天加班迟到扣工资]( "星期六星期天加班迟到扣工资")
- 星期六加不加班一般情况下都是按照公司的规定来的，一个星期休一天那么星期六来算的话算是加班，加班工资周六周末是平时工资的两倍，遇到其他法定节假日的是平时工资的三倍。本站网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。精选律师·讲解实例星期六星期天能审车...
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![仁宝迟到多久算旷工]( "仁宝迟到多久算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![上班迟到算不算工伤]( "上班迟到算不算工伤")
- 员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位...
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![员工迟到扣款是否符合劳动法]( "员工迟到扣款是否符合劳动法")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![劳动仲裁对方迟到怎么办]( "劳动仲裁对方迟到怎么办")
- 劳动仲裁找不到对方怎么办1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁...
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![劳动法关于迟到扣钱]( "劳动法关于迟到扣钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣...
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![迟到几次算旷工]( "迟到几次算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动者迟到不能扣工资吗？]( "劳动者迟到不能扣工资吗？")
- 一、劳动者迟到不能扣工资吗？会不会扣工资就要看公司的章程是怎么样的；1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用...
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![上班迟到多久后算旷工]( "上班迟到多久后算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![迟到罚款合法吗]( "迟到罚款合法吗")
- 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章...
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![劳动法迟到算旷工合理吗]( "劳动法迟到算旷工合理吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法旷工工资怎么算劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动...
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![员工迟到算旷工被辞退]( "员工迟到算旷工被辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![最新依据上班迟到被扣工资有相关的法律规定吗]( "最新依据上班迟到被扣工资有相关的法律规定吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![迟到扣工资会违法吗]( "迟到扣工资会违法吗")
- 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...
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![开庭被告迟到20分钟怎么办？]( "开庭被告迟到20分钟怎么办？")
- 一、开庭被告迟到20分钟怎么办?法院开庭的时候可以迟到，需要区分情形分别予以处理。如一方或双方当事人未准时到庭，应区分以下情形分别予以处理：1、原告或被告一方在传票确定的时间未到达指定审判地点，但迟到未超过30分钟.合议庭应当要求原告如实向法庭陈述迟到原因，如不属于...
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![迟到扣钱合不合法劳动法]( "迟到扣钱合不合法劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例用人单位单方变更劳动合同合不合法劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签...
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![最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗]( "最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗")
- 最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六...
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![承诺的迟延与迟到怎样区别]( "承诺的迟延与迟到怎样区别")
- 承诺的迟延与迟到怎样区别1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到...
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![迟到扣工资的规定怎样才是合法的]( "迟到扣工资的规定怎样才是合法的")
- 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...
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![2023劳动法迟到扣薪]( "2023劳动法迟到扣薪")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![员工普遍迟到只辞退我]( "员工普遍迟到只辞退我")
- 对于员工迟到辞退要赔偿吗因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重...
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![被扣工资是否合理 极端天气导致迟到]( "被扣工资是否合理 极端天气导致迟到")
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。所以因暴雨等天气原因导致迟到的，公司扣工资也是不合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五...
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![劳动者迟到扣工资合法吗？]( "劳动者迟到扣工资合法吗？")
- 一、劳动者迟到扣工资合法吗？迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有...
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![迟到扣工资合法吗]( "迟到扣工资合法吗")
- 上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。下面本站张颖律师就迟到扣工资的问题为您作详细的介绍...
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![迟到的承诺还有效吗]( "迟到的承诺还有效吗")
- 迟到的承诺还有效吗符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事...
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