![劳动争议仲裁法和仲裁法是什么关系]( "劳动争议仲裁法和仲裁法是什么关系")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![不属于劳动争议的情形有哪些？ 根据劳动争议调解仲裁法]( "不属于劳动争议的情形有哪些？ 根据劳动争议调解仲裁法")
- 一、不属于劳动争议仲裁范围的情形下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定...
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![农村土地经营纠纷调解仲裁法]( "农村土地经营纠纷调解仲裁法")
- 农村土地承包经营纠纷仲裁法律文书示范文本仲裁申请书申请人姓名：性别：年龄：住所：邮编：电话：代理人姓名：性别：年龄：住所：邮编：电话：(法人或者其他组织)名称：地址：法定代表人(主要负责人)姓名：职务：电话：被申请人姓名：性别：年龄：住所：邮编：电话：(法人或者其他组织)名称：地址：法定代表人(主要负责人)...
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![《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点]( "《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点")
- 亮点一、2016年现行仲裁法延长了申请劳动争议仲裁时效期间。按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年，并且该时效可以中断、中止。亮点二、劳动仲裁法缩短了劳动争议仲裁审理...
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![劳动合同纠纷适用仲裁法吗]( "劳动合同纠纷适用仲裁法吗")
- 劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
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![劳动争议仲裁法时效的计算]( "劳动争议仲裁法时效的计算")
- 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
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![经济合同仲裁条例和仲裁法的规定是什么？]( "经济合同仲裁条例和仲裁法的规定是什么？")
- 一、经济合同仲裁条例和仲裁法的规定是什么?1、经济合同仲裁条例和仲裁法的规定是明确了哪些是属于经济状态的范围，仲裁的范围是指哪些纠纷可以仲裁，哪些纠纷不能仲裁，解决的是“争议的可仲裁性”问题。2、《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)对仲裁范围的规定主要依...
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![行政仲裁法内容有哪些？]( "行政仲裁法内容有哪些？")
- 一、什么是行政仲裁指行政仲裁机构居间解决特定纠纷的活动。此刻该制度主要用于企业与职工之间的劳动争议以及农村承包合同纠纷，行政仲裁属于行政执法的范畴。因为企业与职工的劳动争议与行政机关的行政管理有直接的关系。行政裁决指行政机关依法律、法规授权，对当事人之间...
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![劳动人事争议仲裁和仲裁法]( "劳动人事争议仲裁和仲裁法")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![仲裁法条撤销]( "仲裁法条撤销")
- 申请撤销仲裁法条这些就是申请撤销仲裁法条的有关规定由于仲裁采取的是一裁终局制，裁决书自作出之日起即发生法律效力。但仲裁也难免会有不公正、不合法的裁决，这个时候能采取的救济方式就是申请撤销仲裁裁决。1.仲裁裁决撤销申请的受理法院《仲裁法》第58条规定，符合法定条...
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![仲裁法申请撤销仲裁裁决]( "仲裁法申请撤销仲裁裁决")
- 欠款如何打官司欠钱打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院开庭审理。过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告...
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![仲裁法是否适用于劳动争议]( "仲裁法是否适用于劳动争议")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![调解仲裁法终级裁决]( "调解仲裁法终级裁决")
- 劳动争议调解仲裁法终局裁决一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明...
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![民事诉讼法与调解仲裁法]( "民事诉讼法与调解仲裁法")
- 民事诉讼法与仲裁制度民事诉讼和仲裁制度是诉讼和仲裁的法律程序，两者所属部门不同，职责范围不同。如果当事人双方已经达成仲裁协议，另一方又向法院提起诉讼的，人民法院将不会受理。如果双方协议不成无效时，法院将接受处理，裁定或审判。...
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![劳动争议纠纷不适用仲裁法吗]( "劳动争议纠纷不适用仲裁法吗")
- 劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
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![诉讼法和仲裁法]( "诉讼法和仲裁法")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![2022劳动争议调解仲裁法内容有哪些？]( "2022劳动争议调解仲裁法内容有哪些？")
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
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![劳动仲裁法全文内容是什么?]( "劳动仲裁法全文内容是什么?")
- 工人在干活过程中，有时候难免会和单位发生纠纷，比如劳动合同纠纷、工资报酬纠纷等。处理劳动劳动纠纷，要选择合法的手段，其中仲裁是经常用到的。为了规范劳动仲裁活动，维护双方当事人合法权益，我国制订了相关法律。那么，最新劳动仲裁法全文内容是什么?我们跟随小编了解下相关知...
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![2022年的最新劳动仲裁法]( "2022年的最新劳动仲裁法")
- 劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
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![劳动仲裁法人身份证明]( "劳动仲裁法人身份证明")
- 劳动仲裁法人身份证明是怎么开的？需要什么程序？去立案庭开证明。凭法院证明可以去工商局查可以到政务大厅的，原工商局企业管理窗口打印企业注册信息，并加盖公章。如果该窗口不给盖章的，可以委托代理律师凭介绍信办理。以上是关于劳动仲裁法人身份证明的相关了解。...
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![国际仲裁法的具体做法是什么]( "国际仲裁法的具体做法是什么")
- 国际仲裁是大家接触比较少的，很多人可能并没听过国际仲裁，实际上国际仲裁是处理国际纠纷和矛盾的一项很重要的手段和方式。为了便于国际仲裁工作的开展，也出台了国际仲裁法，让国际仲裁有了法律依据，但是具体的国际仲裁法的内容如何，大家并不了解，或者根本没有接触过，接下来小编就...
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![劳动人事争议仲裁法第三条]( "劳动人事争议仲裁法第三条")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![哪些是仲裁法的基本原则]( "哪些是仲裁法的基本原则")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![仲裁法诉讼时效中断]( "仲裁法诉讼时效中断")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![最新劳动争议仲裁法]( "最新劳动争议仲裁法")
- 劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法你好，四十五日包括节假日。如果不包括，应该是45个工作日。向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件，并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。无论是仲裁裁决或是人民法院的判决，必须等生效后且用人单位不...
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