![补签劳动合同是否需要支付双倍工资]( "补签劳动合同是否需要支付双倍工资")
- 视情况而定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果双方自愿将未签...
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![补签劳动合同后还需支付双倍工资吗？]( "补签劳动合同后还需支付双倍工资吗？")
- 律师解析：简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
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![上班辞职以后需要补签劳动合同吗？]( "上班辞职以后需要补签劳动合同吗？")
- 一、上班辞职以后需要补签劳动合同吗劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方劳动关系，确定各自权利义务的协议。在劳动者离职后，双方的劳动关系消灭，一般不需要补签劳动合同。但是单位曾经逾期不签约的，劳动者在离职后的有效期内仍然可以追究其法律责任。《...
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![补签劳动合同样本（热门5篇）]( "补签劳动合同样本（热门5篇）")
- 补签劳动合同样本1未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，拒绝补签劳动合同并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模...
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![能去劳动局补签以前的劳动合同吗]( "能去劳动局补签以前的劳动合同吗")
- 劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。也就是说签订劳动合同不一定要去劳动局备案，劳动合同需要用人单位和劳动者...
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![沈阳劳动合同补签说明]( "沈阳劳动合同补签说明")
- 补签劳动合同说明样本的内容有哪些补签劳动合同说明样本的内容有行文单位、职工信息、公司信息、劳动合同编号、劳动关系履行情况、需要补签的原因以及需要说明的相关事项等。补办劳动合同鉴定情况说明，是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说...
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![单位要员工补签劳动合同]( "单位要员工补签劳动合同")
- 员工拒绝补签劳动合同可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。公司做法违...
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![补签的劳动合同合法吗]( "补签的劳动合同合法吗")
- 补签的劳动合同合法吗补签(无固定期限)劳动合同才为合法。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工...
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![辞职补签劳动合同有效吗]( "辞职补签劳动合同有效吗")
- 一、辞职补签劳动合同有效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政...
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![补签劳动合同日期不是入职日期]( "补签劳动合同日期不是入职日期")
- 劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
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![劳动合同倒签与补签]( "劳动合同倒签与补签")
- 劳动合同“补签”与“倒签”的定义劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订...
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![补签劳动合同样本（热门7篇）]( "补签劳动合同样本（热门7篇）")
- 补签劳动合同样本1，所谓“倒签劳动合同”，就是有的用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同，约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订，倒签劳动合同的法律效力应视为劳动者确认劳...
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![如果补签劳动合同是否有效]( "如果补签劳动合同是否有效")
- 一、如果补签劳动合同是否有效没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行...
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![不签订劳动合同怎么补签]( "不签订劳动合同怎么补签")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![补签劳动合同时签当天的日期吗]( "补签劳动合同时签当天的日期吗")
- 补签劳动合同补签日期是怎么规定的合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期...
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![工作四年补签劳动合同有效吗]( "工作四年补签劳动合同有效吗")
- 一、工作四年补签劳动合同有效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、...
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![单位要求补签劳动合同可否拒绝]( "单位要求补签劳动合同可否拒绝")
- 一、单位要求补签劳动合同可否拒绝可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合...
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![补签劳动合同和倒签劳动合同]( "补签劳动合同和倒签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![属于合法吗 没签劳动合同后来补签的]( "属于合法吗 没签劳动合同后来补签的")
- 律师解答：一般是属于合法的。律师解析：没签劳动合同后来补签的，一般是属于合法的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法...
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![补签劳动合同注意事项是什么？]( "补签劳动合同注意事项是什么？")
- 《劳动合同法》第十条明确规定，企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定...
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![补签劳动合同样本（热门15篇）]( "补签劳动合同样本（热门15篇）")
- 补签劳动合同样本1未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，拒绝补签劳动合同并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模...
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![补签劳动合同还需要支付双倍工资吗最新]( "补签劳动合同还需要支付双倍工资吗最新")
- 补签劳动合同还需要支付双倍工资吗视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签，就能够推断...
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![劳动合同补签程序]( "劳动合同补签程序")
- 劳动合同可以补签吗劳动合同可以补签，但用人单位要承担相应的责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;...
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![事后补签的租房合同法律效力]( "事后补签的租房合同法律效力")
- 租房合同的法律效力合同生效的条件：1、主体适格，即各方主体要具有相应的订立合同的能力;2、各方主体意思表示真实有效;3、合同内容不违反法律和社会公共利益;4、形式合法。合同无效的情形：《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损...
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![补签续订劳动合同法后辞退员工]( "补签续订劳动合同法后辞退员工")
- 劳动合同法辞退规定《劳动合同法》辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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