![入职合同和劳动合同的区别]( "入职合同和劳动合同的区别")
- 入职合同和劳动合同的区别　　职合同和劳动合同的区别如下：1.最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系...
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![入职一年病假一天怎么算]( "入职一年病假一天怎么算")
- 入职一年病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40...
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![应届生第一次入职]( "应届生第一次入职")
- 应届生第一次入职需要怎么处理呢？就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协...
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![新员工入职需要签哪些协议]( "新员工入职需要签哪些协议")
- 2024年最新员工入职协议模板员工入职时需要与用人单位签订协议书，因为此时虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但如果存在有效的入职协议书，也会起到保护劳动者合法权益的作用。但是很多人不知道员工入职协议书应该如何撰写，下面小编就为大家提供一份员工入职协议模板以供...
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![企业应与员工入职多久签合同]( "企业应与员工入职多久签合同")
- 企业应与员工入职多久签合同法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
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![入职半年就怀孕被公司要辞职]( "入职半年就怀孕被公司要辞职")
- 入职半年就怀孕被公司要辞职该怎么办？关于入职半年就怀孕被公司要辞职这个问题，如果女员工在一年内怀孕，公司拿出此辞职信，继而解除劳动关系，女员工维权面临举证上的困难。根据谁主张、谁举证的原则，员工须证明该辞职信非出于本人意愿，被欺诈或胁迫下所为，属于重大误解或显示公平...
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![入职多久交五险一金]( "入职多久交五险一金")
- 入职多久交社保？您好，用人单位这种做法是不合理的，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的，可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
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![大学生入职三方协议可以在入职前签吗]( "大学生入职三方协议可以在入职前签吗")
- 大学生入职三方协议可以在入职前签吗1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、...
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![员工入职是否需要签订劳动合同]( "员工入职是否需要签订劳动合同")
- 员工入职是否需要签订劳动合同新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条...
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![入职天数包括周末吗]( "入职天数包括周末吗")
- 公司员工的入职天数包括周末吗？下面是对入职天数包括周末吗的回答：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加...
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![员工入职不满半年辞退要怎么赔偿]( "员工入职不满半年辞退要怎么赔偿")
- 员工入职不满半年辞退要怎么赔偿1、如果员工入职不满半年辞退，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。2、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。3、《劳动...
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![入职未签订劳动合同的经济补偿]( "入职未签订劳动合同的经济补偿")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![员工入职一个月没签合同能辞职吗]( "员工入职一个月没签合同能辞职吗")
- 入职一个月没签合同辞职如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动...
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![员工隐瞒病情入职是否会被解雇]( "员工隐瞒病情入职是否会被解雇")
- 员工隐瞒病情入职是否会被解雇1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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![劳动合同入职未满扣工资怎么算]( "劳动合同入职未满扣工资怎么算")
- 合同期未满辞职扣工资吗劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
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![员工入职几天玩消失]( "员工入职几天玩消失")
- 员工入职几天玩消失可以辞退吗？如何应对员工入职几天玩消失么，完善企业的制度，比如，无故旷工多少天的，且没有说明情况的。属于自动离职，劳动关系自动解除。单位保留对该职工擅自离职对企业造成损失的诉讼权利。把类似的这些写到劳动合同或入职表等等的文件中，让员工签字。...
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![入职半个月被公司辞退如何办]( "入职半个月被公司辞退如何办")
- 一、入职半个月被公司辞退如何办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月的，向劳动者支...
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![我想咨询一下入职当月是否缴纳社保]( "我想咨询一下入职当月是否缴纳社保")
- 我想咨询一下入职当月是否缴纳社保入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴...
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![入职劳动合同签订时间规定]( "入职劳动合同签订时间规定")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![员工下半年入职年假]( "员工下半年入职年假")
- 年假有分上半年和下半年吗年休假按照公历年度计算，不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权，可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...
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![广州计划生育证明入职]( "广州计划生育证明入职")
- 广州市计划生育证明该怎么写广州市计划生育证明办理很方便的，一般先到居委会领表格填好加意见后到所属街道办事处一般都有查环的设备，马上检查马上填发计生证，全免费。如果你所在单位有计生办的就不必麻烦街道办了，如果你由于健康原因不宜上环的到医院让医生写个证明交给街道...
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![入职15天是否可以离职]( "入职15天是否可以离职")
- 入职15天是否可以离职1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。...
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- 入职半年怀孕可以吗？会不会被辞退？你好，《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！！因此你提问的入职半年怀孕可以吗？是可以的！产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十...
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- 入职2个月没签劳动合同需要怎么办呢？与单位进行协商，要求支付工资并签署劳动合同，否则可以起诉公司。参考《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
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![录取和入职]( "录取和入职")
- 录取和入职的区别体现在哪里的啊？一般认为，入职邀请函属于缔约邀请，具有一定的法律效力，比如，如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后，新单位又拒绝接纳您入职的，您可以要求赔偿损失。同样的，如果您给予肯定回复后又不入职的，对方单位也可以追究您的责任。...
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