![入职就是上班吗]( "入职就是上班吗")
- 入职就是上班吗？规定是怎样的呢？求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以...
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![入职5个月被公司辞退的相关补偿是什么]( "入职5个月被公司辞退的相关补偿是什么")
- 入职5个月被公司辞退的相关补偿是什么入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半...
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![大四提前入职]( "大四提前入职")
- 我是一名大四学，请问大四提前入职需要注意什么？大四提前入职时所要考虑的首先是合法性的问题，一个是面试时谈的条件有没有在合同中体现出来；二个是确定自身的权益在这个劳动中是否受法律保护。无论是在试用期还是正职都必须在入职前考虑清楚该谈的薪资待遇等问题有没有谈好，需...
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![员工入职多久后必须签入职员工劳动合同]( "员工入职多久后必须签入职员工劳动合同")
- 员工入职多久后必须签入职员工劳动合同1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。2、法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
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![领了结婚证入职填已婚]( "领了结婚证入职填已婚")
- 领了结婚证户口本上会改已婚吗，需要注意什么理论上是要去，但是因为不是硬性的，所以一般大家都会被结婚的喜悦给弄忘记了，一般没啥大事的。说一件很逗的事吧，我有个老哥离婚后没去改成离异，结果再婚领证时，竟然还是已婚状态，又打车去派出所改，把媳妇可给得罪啦。...
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![大学生入职交流]( "大学生入职交流")
- 大学生入职交流应该如何适应职场生活？你好，大学生入职交流职场生活的适应，1.理想与现实的脱离虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大...
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![入职材料忘交了]( "入职材料忘交了")
- 入职材料忘交了，材料交后未入职会怎么样？1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间...
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![入职三方协议是否有效]( "入职三方协议是否有效")
- 入职三方协议没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公...
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![入职半年内员工辞退争议的仲裁时效是多久]( "入职半年内员工辞退争议的仲裁时效是多久")
- 一、入职半年内员工辞退争议的仲裁时效是多久?入职半年内被辞退，辞退争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事...
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![入职多长期限内签订劳动合同]( "入职多长期限内签订劳动合同")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![怀孕入职试用期公司能辞退吗]( "怀孕入职试用期公司能辞退吗")
- 注册有限公司需要什么条件(1)股东符合法定人数。根据规定，股东人数应该为2-50人。(2)股东出资达到法定资本最低限额(根据不同行业而定)。但对于普通的有限责任公司注册，现如今已取消了注册资本最低限额的限制。(3)股东共同制定的公司章程。需载明的事项主要包括：公司名称和...
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![入职一年才签劳动合同]( "入职一年才签劳动合同")
- 入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...
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![入职两年公司还不给签订劳动合同]( "入职两年公司还不给签订劳动合同")
- 入职没有签订劳动合同超两年如何处理自入职次年起与用人单位签署了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止...
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![应届生入职协议]( "应届生入职协议")
- 应届生入职协议到底是什么啊？怎么写？就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正...
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![入职三个月的员工如辞退]( "入职三个月的员工如辞退")
- 拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是：判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行...
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![入职登记能算劳动合同吗]( "入职登记能算劳动合同吗")
- 入职协议算劳动合同吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的...
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- 员工隐瞒病情入职是否会被解雇1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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![入职4个月被辞退有补偿吗]( "入职4个月被辞退有补偿吗")
- 一、入职4个月被辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付...
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![最新入职一个月发现怀孕会被辞退吗]( "最新入职一个月发现怀孕会被辞退吗")
- 入职一个月发现怀孕会被辞退吗员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位...
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![办了入职没签合同可以离职吗]( "办了入职没签合同可以离职吗")
- 办了入职没签合同可以离职吗您好，针对您的办了入职没签合同可以离职吗问题解答如下,办了入职没签合同是否可以离职需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，试用期提前三天提出辞职不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...
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- 入职半年后补签劳动合同是合法的吗入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
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![武汉当代入职违约金]( "武汉当代入职违约金")
- 入职骗取违约金是怎么起诉承担违约金的情形只有2种。《劳动合同法》规定的劳动者应承担违约金的两种情形自《劳动合同法》颁布实施之日起，用人单位与劳动者约定由劳动者支付违约金的情形就缩少至两种：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，培训后，劳动者违反服务期协议，无法定情...
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![代理后判决不中断劳动关系。 用工中途重新签订入职协议劳动合同等]( "代理后判决不中断劳动关系。 用工中途重新签订入职协议劳动合同等")
- 案情简介：谭X自2012年起在某公司上班，2021年春节假期结束后被告知已解除劳动合同，公司称谭X在2018年3月19日至4月中旬旷工，按照劳动合同约定双方劳动关系自然终止，2018年4月13日谭X又重新回公司应聘，双方重新签订劳动合同、离职告知书、承诺书等入职协议，应当视为劳动关系在...
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![大学生入职三方协议可以在入职前签吗]( "大学生入职三方协议可以在入职前签吗")
- 大学生入职三方协议可以在入职前签吗1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、...
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![入职需要户口本吗入职必须带户口本吗]( "入职需要户口本吗入职必须带户口本吗")
- 入职需要户口本吗你问入职需要户口本吗？、现在因为财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金；3、物流部的仓库管理员也需...
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