![服务期违约金的计算]( "服务期违约金的计算")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![劳动合同服务期与合同期限]( "劳动合同服务期与合同期限")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![最新单位能否约定服务期]( "最新单位能否约定服务期")
- 单位能否约定服务期可以。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...
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![劳动者违反服务期约定要怎么办]( "劳动者违反服务期约定要怎么办")
- 若在法律规定的范围内，用人单位与劳动者之间约定服务期的话，这自然是可行的。但现实中却经常出现单位或者劳动者违反服务期约定的情况，此时针对不同的主体，具体的处理不一样。接下来，本站小编就来告诉大家劳动者违反服务期约定要怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。一、劳动者...
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![劳动合同延长服务期]( "劳动合同延长服务期")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![什么情况下不能约定服务期]( "什么情况下不能约定服务期")
- 什么情况下不能约定服务期约定服务期需要两个条件按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：第一，用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者...
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![如违反培训服务期应怎么赔偿]( "如违反培训服务期应怎么赔偿")
- 依据我国劳动合同法的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
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![劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同]( "劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同")
- 劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
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![单位对员工进行职业培训可以约定服务期吗？]( "单位对员工进行职业培训可以约定服务期吗？")
- 在劳动关系中，企业和员工之间的权利和义务是相互的。企业在为员工提供职业培训机会的同时，往往希望员工能够履行一定的服务期义务，以确保员工在接受培训后能够为企业带来相应的回报。我在工作中经常接触到一些关于职业培训和服务期的纠纷案件，在这些案件中，有些用人单位为了提...
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![劳动法派遣工转正后享受医疗服务期吗]( "劳动法派遣工转正后享受医疗服务期吗")
- 劳动法派遣工转正后享受医疗服务期吗1.在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。事实是这样的吗?有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压...
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![怎么约定服务期违约金]( "怎么约定服务期违约金")
- 劳动者在用人单位上班的时候，如果单位针对劳动者进行过专业的职业技能培训的，用人单位可以和劳动者针对专项培训约定一定的服务期。如果劳动者违反了服务期的相关规定需要承担违约赔偿的。下面，本站小编为您介绍违约赔偿的有关规定。一、怎么约定服务期违约金(一)用人单位提...
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![协议书 培训(服务期)]( "协议书 培训(服务期)")
- 培训(服务期)协议书培训(服务期)协议书甲方：乙方：身份证号：地址：联系方式：(乙方地址或联系方式变更应当十日内告知甲方)甲、乙双方就有关培训、服务期限等事宜，经协商一致，自愿达成以下协议：一、培训安排：1.项目及内容：2.培训地点：3.培训时间：4.培训费用：甲方将负担以下所列乙方相关培...
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![违反服务期的违约金是什么]( "违反服务期的违约金是什么")
- 一、关于违反服务期的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(一)鉴于此，关于劳动者违反服务期的违约金，用人单位予以追究应具备以下...
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![员工培训服务期协议模板]( "员工培训服务期协议模板")
- 员工培训服务期协议模板甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：身份证件号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：{子问题开始}第一条培训情况1、培训性质为专...
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![劳动合同服务期条款怎么约定]( "劳动合同服务期条款怎么约定")
- 劳动合同服务期约定条款有一些什么，谢谢回答劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供...
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![签订服务期要注意什么]( "签订服务期要注意什么")
- 法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那么在约定服务期的时候需要注意什么呢？服务期条款又包括哪些？本站小编将在下文中为您介绍。一。服务期条款有哪些劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务...
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![约定服务期需要注意什么？]( "约定服务期需要注意什么？")
- 约定服务期需要注意什么1、提供专项培训签订培训服务期协议，对培训费用范围及计算方式也要约定；2、服务期年限应公平合理，否则很难得到法院支持；3、培训协议属于专项协议，如内容、期限与劳动合同不一致，视为对原合同的变更，为防止冲突，可在培训协议中约定“如果劳动合同...
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- 劳动合同无效要求履行三方协议服务期合法吗?劳动合同无效是劳动合同的事情，三方协议约定的劳动期限是三方协议的事情。三方协议和劳动合同之间并没有什么隶属关系，三方协议签订再前，劳动合同签订在后。劳动合同无效不代表三方协议无效。三方协议的约定仍然是有效的。如果劳...
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![关于服务期违约金]( "关于服务期违约金")
- 服务期违约金如何约定第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工...
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![服务期违约金怎么算的]( "服务期违约金怎么算的")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![服务期和竞业限制补偿时间]( "服务期和竞业限制补偿时间")
- 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但最长为三年。竞业限制条款在劳...
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![培训服务期协议]( "培训服务期协议")
- 培训服务期协议培训服务期协议编号：甲方企业名称法定代表人企业住所乙方姓名民族文化程度身份证号码邮编住址通信地址根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训情况1、培训性质为专业技术培...
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![博士服务期违约金]( "博士服务期违约金")
- 服务期违约金服务期是双方约定的，据明年实行的劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
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![劳动合同服务期]( "劳动合同服务期")
- 劳动合同服务期模板据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，那么劳动服务期合同怎么写呢下面是小编整理的关于劳动服务期合同的模板，希望能帮到你。甲方：有限公司乙方：(身份证号为：)因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项...
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![员工在服务期提前解除劳动合同]( "员工在服务期提前解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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