![北京 落户 服务期协议]( "北京 落户 服务期协议")
- 服务期是什么用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通...
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![培训服务期协议]( "培训服务期协议")
- 培训服务期协议培训服务期协议编号：甲方企业名称法定代表人企业住所乙方姓名民族文化程度身份证号码邮编住址通信地址根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训情况1、培训性质为专业技术培...
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![服务期与劳动合同期不一致]( "服务期与劳动合同期不一致")
- 在我国社保与劳动合同不一致吗可以在一个公司，也可以不在同一个公司。第一种情况就是说只要在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单...
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![单位能否约定服务期最新]( "单位能否约定服务期最新")
- 单位能否约定服务期可以。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...
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![服务期与劳动合同期限关系]( "服务期与劳动合同期限关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![应该怎么约定服务期的年限]( "应该怎么约定服务期的年限")
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。怎样约定服务期的年限?服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。那么，服务期超过劳动合同期限怎么办?请看详细内容。一...
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![半脱产服务期是否有效]( "半脱产服务期是否有效")
- 半脱产服务期是有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...
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![关于服务期与竞业限制]( "关于服务期与竞业限制")
- 我国有关劳动合同的法律规章明确规定，劳动合同中除了服务期和竞业限制可以约定违约金外，不得有其他关于违约金的约定。那么在劳动者的服务期违约金会有什么样的限制?下面看具体的本站网小编的分析。劳动服务期违约金的限制如下：1.从《劳动合同法》的上述精选律师·讲解实例...
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![在职研究生服务期合同书]( "在职研究生服务期合同书")
- 在职研究生服务期合同书单位：__________________大学（甲方）报考人：（乙方）______________________根据《关于我校在职人员报考研究生和在职教师进修的有关规定》双方本着平等自愿的原则，特订立本合同。一.根据我校新进人员聘用合同和在职研究生学习结束后在学校最低服务期为____...
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![服务期比劳动合同长怎么办]( "服务期比劳动合同长怎么办")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![事业单位服务期违约金]( "事业单位服务期违约金")
- 服务期违约金服务期是双方约定的，据明年实行的劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
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![服务期不得长于劳动合同期]( "服务期不得长于劳动合同期")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![必须服务期是属于合同中的格式条款吗]( "必须服务期是属于合同中的格式条款吗")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动合同和服务期协议]( "劳动合同和服务期协议")
- 劳动合同期限和服务期限有什么区别啊“劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议...
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![服务期比劳动合同期长怎么办]( "服务期比劳动合同期长怎么办")
- 什么是服务期？服务期的期限是多久？服务期比劳动合同期长怎么办？用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的期限是有严格的条件的。针对这三个问题，本站小编将在下文中为大家做具体介绍，希望能对各位有所帮助。一、什么是服务期用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利...
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![劳动合同的服务期概述]( "劳动合同的服务期概述")
- 劳动合同服务期赔偿怎么界定约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续定劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。...
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![服务期与劳动合同的期限有什么不同]( "服务期与劳动合同的期限有什么不同")
- 劳动合同期限与服务年限是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同...
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![劳动合同服务期的要求是什么]( "劳动合同服务期的要求是什么")
- 服务期是指用人单位和劳动者约定劳动者必须在用人单位服务的期限。只有极少数员工值得用人单位与其约定服务期。也只有规定的特殊情况才能约定服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训的，可以与劳动者订立专项服...
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![教师服务期未满想调岗]( "教师服务期未满想调岗")
- 三方协议服务期未满解除劳动合同犯规吗犯规。用人单位违法。1、劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
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![三方协议服务期未满解除劳动合同]( "三方协议服务期未满解除劳动合同")
- 劳动合同无效要求履行三方协议服务期合法吗?劳动合同无效是劳动合同的事情，三方协议约定的劳动期限是三方协议的事情。三方协议和劳动合同之间并没有什么隶属关系，三方协议签订再前，劳动合同签订在后。劳动合同无效不代表三方协议无效。三方协议的约定仍然是有效的。如果劳...
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![怎么约定服务期违约金]( "怎么约定服务期违约金")
- 劳动者在用人单位上班的时候，如果单位针对劳动者进行过专业的职业技能培训的，用人单位可以和劳动者针对专项培训约定一定的服务期。如果劳动者违反了服务期的相关规定需要承担违约赔偿的。下面，本站小编为您介绍违约赔偿的有关规定。一、怎么约定服务期违约金(一)用人单位提...
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![关于服务期违约金]( "关于服务期违约金")
- 服务期违约金如何约定第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工...
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![服务期违约金标准]( "服务期违约金标准")
- 服务期违约金服务期是双方约定的，据明年实行的劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
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![如何约定劳动者服务期]( "如何约定劳动者服务期")
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳...
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![特岗服务期五险一金]( "特岗服务期五险一金")
- 特岗教师产假算服务期限吗?肯定是要算的女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、...
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