![合同丢失怎么办解聘]( "合同丢失怎么办解聘")
- 合同丢失怎么办解聘购房者和开发商签订购房合同后，该合同就是证明购房者购买房屋的合法凭证。一份完整的购房合同共有四本：开发商二本，房管部门备案一本，购房者一本。如果购房者要办理银行按揭的话，购房者所有的那本合同要放在银行质押。开发商在办理房屋产权证书时，需要将所有...
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![工作七个月未签劳动合同被公司无故解聘怎么赔偿？]( "工作七个月未签劳动合同被公司无故解聘怎么赔偿？")
- 一、工作七个月未签劳动合同被公司无故解聘怎么赔偿？工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
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![解聘2008年以前老员工补偿吗？]( "解聘2008年以前老员工补偿吗？")
- 一、解聘以前老员工补偿吗？解聘以前老员工补偿，因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的，年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它...
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![业主解聘物业服务人应提前通知当事人吗？]( "业主解聘物业服务人应提前通知当事人吗？")
- 一、业主解聘物业服务人应提前通知当事人吗?业主解聘物业服务人应提前通知当事人的。物业服务人包括物业服务企业和其他管理人。物业服务人公开作出的有利于业主的服务承诺，为物业服务合同的组成部分。建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业...
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![深圳劳动合同期内被公司解聘如何处理？]( "深圳劳动合同期内被公司解聘如何处理？")
- 一、深圳劳动合同期内被公司解聘如何处理？合同期内被解聘的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，...
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![外聘人员劳动合同解聘辞退]( "外聘人员劳动合同解聘辞退")
- 劳动合同和外聘合同区别1、合同本身的法律性质不同，聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2、合同主体的权利义务关系不同，企业的劳动合同是纯粹...
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![劳动合同解聘应该怎么填]( "劳动合同解聘应该怎么填")
- 劳动者被解聘劳动合同如何赔偿劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
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![江苏2022解聘孕妇赔偿计算方法]( "江苏2022解聘孕妇赔偿计算方法")
- 一、江苏解聘孕妇赔偿计算方法1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。综上，大家可...
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![解聘补偿金2008年以前]( "解聘补偿金2008年以前")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动合同法解聘如何补偿金]( "劳动合同法解聘如何补偿金")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![解聘合同补偿]( "解聘合同补偿")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司辞退员工解聘合同书的格式是什么]( "公司辞退员工解聘合同书的格式是什么")
- 一、公司辞退员工解聘合同书的格式是什么?甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除...
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![劳动者被解聘和开除有什么区别？]( "劳动者被解聘和开除有什么区别？")
- 一、劳动者被解聘和开除有什么区别?1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而开除的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而开除更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。3、法律概念存在差异。解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系，从...
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![合同到期员工解聘函]( "合同到期员工解聘函")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![解聘最多赔偿多少个月怎么计算的]( "解聘最多赔偿多少个月怎么计算的")
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
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![公司劳动合同解聘纠纷诉讼期限怎么规定]( "公司劳动合同解聘纠纷诉讼期限怎么规定")
- 公司劳动合同解聘纠纷诉讼期限怎么规定1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。4、法律依据：《民法典》第一百八十八...
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![违约解聘的赔偿标准是什么]( "违约解聘的赔偿标准是什么")
- 违约解聘的赔偿标准是什么1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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![终止合同解聘书]( "终止合同解聘书")
- 聘书算劳工合同吗聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着...
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![劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿]( "劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿")
- 一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所...
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![公司解聘员工如何补偿]( "公司解聘员工如何补偿")
- 我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系，企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿，即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工，企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，试用期内不得随意辞退员工，只有被辞退的无过错员工能得到经济补偿金。经济补偿按劳动者...
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![劳动关系解聘后怎样办理失业证？]( "劳动关系解聘后怎样办理失业证？")
- 一、劳动关系解聘后怎样办理失业证?1、劳动关系解聘后若是想要办理失业证，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业...
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![劳动合同关系解聘证明]( "劳动合同关系解聘证明")
- 劳动合同解聘证明范本的内容是什么解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动...
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![公司对员工解聘辞退开除条件有哪些？]( "公司对员工解聘辞退开除条件有哪些？")
- 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
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![合同期内公司解聘工资如何赔偿]( "合同期内公司解聘工资如何赔偿")
- 一、合同期内公司解聘工资如何赔偿公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
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![受过工伤的解聘职工可以要求经济补偿吗？]( "受过工伤的解聘职工可以要求经济补偿吗？")
- 一、受过工伤的解聘职工可以要求经济补偿吗？可以要求的；《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致...
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