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相关三倍的法律常识

国庆节加班三倍工资怎么算?
  • 国庆节加班三倍工资怎么算?

  • 一、国庆节加班三倍工资怎么算?在计算国庆节加班工资时,也是会需要将劳动者的应发工资除以21.75再乘以3倍即可,同时如果是在国庆七天都进行了加班,在计算加班费用时也是有所区分,按照国家规定国庆三天是必须要支付给劳动者三倍工资的,如果说后四天加班则是需要支付劳动者两倍工...
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消费权益保护法三倍
  • 消费权益保护法三倍

  • 消费者权益保护法保护哪些权益1、知悉真实情况权即消费者所享有的知悉其购买、使用的商品的过程中或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权知悉的情况具体包括商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用...
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淘宝买到假货如何申请三倍赔偿
  • 淘宝买到假货如何申请三倍赔偿

  • 律师解析:打开我的淘宝——我是卖家——消费者保障服务——申请开通假一赔三此服务,小二人工审核通过以后需要交纳特色服务保证金,提交成功等待小二人工审核即可。注意事项:如列表中没有您需要的类目,可能是该类目未参加假一赔三或该类目申请时间未到,请谨慎勾选。若主营类目申...
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五一加班三倍工资的规定是什么?
  • 五一加班三倍工资的规定是什么?

  • 一、五一加班三倍工资的规定是什么?五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
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消费者权益三倍
  • 消费者权益三倍

  • 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先,根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者:⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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公寓动迁是三倍赔偿吗
  • 公寓动迁是三倍赔偿吗

  • 公寓动迁不是三倍赔偿。公寓动迁的赔偿主要是一个拆迁补助费,临时安置费用,这些费用的约定主要是由拆迁部门和公寓所有人协商约定的。这些费用的支付标准还需根据各省市地区人民政府的规定,不得过分多于或低于该标准。《城市房屋拆迁管理条例》第十三条:拆迁人与被拆迁人应当...
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消费者惩罚性赔偿三倍
  • 消费者惩罚性赔偿三倍

  • 隐私权及名誉权主要区别有什么名誉权与隐私权属于人格权范畴,两者均以尊严性精神利益为客体,从定义上看,名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利,而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可以看出,二者之间的区别表现在以下几方面:首先,二者客...
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三倍消费者权益
  • 三倍消费者权益

  • 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先,根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者:⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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年休假 三倍工资 追溯
  • 年休假 三倍工资 追溯

  • 怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前...
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加班工资三倍
  • 加班工资三倍

  • 五一主动加班有三倍工资吗《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
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小时工节假日是否有三倍工资
  • 小时工节假日是否有三倍工资

  • 小时工节假日是否有三倍工资小时工节假日是应当有三倍工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...
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中秋兼职有三倍工资吗
  • 中秋兼职有三倍工资吗

  • 中秋兼职有三倍工资吗1.有的。中秋节当天是法定节假日,上班的话那么用人单位应该支付员工原工资三倍的工资。兼职也是签劳动合同工作的,只不过兼职一般都是按时薪算工资,所以在中秋节上班的话这一天按照三倍的时新算工资。2法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...
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汽车消费权益保护法三倍
  • 汽车消费权益保护法三倍

  • 消费者权益保护法保护哪些权益1、知悉真实情况权即消费者所享有的知悉其购买、使用的商品的过程中或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权知悉的情况具体包括商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用...
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三倍工资包含基本工资吗
  • 三倍工资包含基本工资吗

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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消费权益法赔三倍
  • 消费权益法赔三倍

  • 如何协商解决消费权益纠纷消费者争议可以通过消费者协会调解解决。消费者在找经营者协商之前,应咨询或学习《消费者权益保护法》、《产品质量法》、新“三包”规定及其他相关的法律、法规,弄清经营者在哪些方面损害了自己的权益;是退货、换物还是修理,能得到多少赔偿等。然...
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上海新劳动法辞退赔偿三倍吗
  • 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗

  • 一、上海新劳动法辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿,具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数乘年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
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人身损害赔偿三倍
  • 人身损害赔偿三倍

  • 人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我国对于人身侵权有相关的法律规定,对于造成人身侵权的行...
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节假日加班有三倍工资还有补休么
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  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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2022除夕三倍加班
  • 2022除夕三倍加班

  • 春节除夕算加班吗春节除夕单位安排劳动者工作的,也算加班。根据国家规定:春节弄了初一到初三,这3天是法定假日,加班应有3倍工资作为加班费。除夕,初四,初五,初六,以上4天是双休日调休性质的,加班应发2倍工资作为加班费,也可以安排补休。...
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节日加班工资三倍如何计算
  • 节日加班工资三倍如何计算

  • 节日加班工资三倍如何计算专业律师法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法...
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三倍加班费
  • 三倍加班费

  • 离婚房产协议怎么写离婚房产协议甲方:×××(基本情况)乙方:×××(基本情况)甲乙双方于××年××月××日履行了结婚登记手续,都愿共筑爱巢,白头偕老。但为防止今后可能出现的婚前财产纠纷,现双方理智地协商,就婚前财产达成如下协议:一、婚前财产范围:甲方的财产有,住房一套(×...
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法律有哪些规定 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗
  • 法律有哪些规定 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗

  • 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗,法律有哪些规定劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必...
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购房纠纷能不能适用三倍赔偿
  • 购房纠纷能不能适用三倍赔偿

  • 购房纠纷能不能适用三倍赔偿1、购房纠纷被认定为欺诈的能适用三倍赔偿。买受人与出卖人应当按照房屋买卖合同的约定履行相应的义务,一方未按约履行合同导致另一方人身、财产权益受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第五...
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三倍 消费者权益保护
  • 三倍 消费者权益保护

  • 消费者权益保护(一)保护机关消费者权益保护机关有两类:即行政执法机关和行业主管部门。行政执法部门包括工商行政管理部门、技术监督部门、卫生监督管理部门、进出口商品检验部门等。工商行政管理部门保护消费者权益的主要职责是:(1)通过对市场经营主体的监督管理,制止违法...
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劳动法规定节假日加班三倍工资如何计算?
  • 劳动法规定节假日加班三倍工资如何计算?

  • 一、《劳动法》规定节假日加班三倍工资如何计算?法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%...
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