![甘肃新劳动法辞退赔偿三倍吗]( "甘肃新劳动法辞退赔偿三倍吗")
- 甘肃新劳动法辞退赔偿三倍吗劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补...
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![年假离职是否是按三倍算？]( "年假离职是否是按三倍算？")
- 律师解析：劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休...
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![消费者法三倍赔偿范围]( "消费者法三倍赔偿范围")
- 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先，根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者：⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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![劳动法三倍工资含津补贴吗]( "劳动法三倍工资含津补贴吗")
- 劳动法中加班工资含补助么加班工资不包含补助，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原...
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![消费者权益三倍]( "消费者权益三倍")
- 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先，根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者：⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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![虚假发货三倍赔偿怎样申请]( "虚假发货三倍赔偿怎样申请")
- 律师解析：虚假发货三倍赔偿申请的流程：可以对卖家发起违背发货时间承诺的投诉申请赔付。如果卖家已经对交易操作了“发货”，但是实际上未进行发货且和卖家沟通无法解决，建议可及时申请退款。退款成功后，可以对卖家发起违背发货时间承诺的投诉。法律依据：《中华人民共和国消费者...
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![节假日加班三倍工资的基数]( "节假日加班三倍工资的基数")
- 有三倍工资的节假日2017年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。清明节4月4日、劳动节5月1日、端...
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![加班费三倍基本工资]( "加班费三倍基本工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动节加班三天都是三倍工资吗？]( "劳动节加班三天都是三倍工资吗？")
- 一、劳动节加班三天都是三倍工资吗?劳动节加班三天不是都是三倍工资，因为劳动节实际上只有一天是属于法定节假日，另外两天是属于周末调休。中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即10月1日(中秋节)、10月1日、2日、3日、4日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即10月5...
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![十一三倍工资是哪几天]( "十一三倍工资是哪几天")
- 律师解答：1日、2日、3日。律师解析：十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天，属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其他休息日工作的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共...
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![消费权益保护三倍赔偿]( "消费权益保护三倍赔偿")
- 如何协商解决消费权益纠纷消费者争议可以通过消费者协会调解解决。消费者在找经营者协商之前，应咨询或学习《消费者权益保护法》、《产品质量法》、新“三包”规定及其他相关的法律、法规，弄清经营者在哪些方面损害了自己的权益;是退货、换物还是修理，能得到多少赔偿等。然...
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![淘宝买到假货怎么申请三倍赔偿]( "淘宝买到假货怎么申请三倍赔偿")
- 淘宝买到假货怎么申请三倍赔偿打开我的淘宝——我是卖家——消费者保障服务——申请开通假一赔三此服务，小二人工审核通过以后需要交纳特色服务保证金，提交成功等待小二人工审核即可。注意事项：如列表中没有您需要的类目，可能是该类目未参加假一赔三或该类目申请时间未到，请谨...
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![节日加班工资三倍如何计算]( "节日加班工资三倍如何计算")
- 节日加班工资三倍如何计算专业律师法律分析：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法...
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![物权法商业地产补偿三倍]( "物权法商业地产补偿三倍")
- 青岛地区商业用房的拆迁标准是什么？物权法说商业地产拆迁补偿是住宅的3倍请问青岛是否按照这个标准执行？您好，小型商业业务用房拆迁与住宅用房拆迁在补偿范围与补偿标准方面存在一定差异。补偿范围一般由法律明确规定，包括房屋补偿、安置补偿、停产停业损失补偿；一般停产停业...
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![消费者三倍赔偿民事起诉状]( "消费者三倍赔偿民事起诉状")
- 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先，根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者：⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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![误工费三倍]( "误工费三倍")
- 交通事故误工费遇到法定假日按三倍工资计算吗误工费与节假日不按三薪算。法定假日三薪，是对用人单位安排劳动者法定假日工作而言。误工的人员并不出勤，不享有法定假日加班人员的三薪。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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![在周末加班工资三倍吗？]( "在周末加班工资三倍吗？")
- 一、在周末加班工资三倍吗?不是。周末加班二倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...
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![淘宝买到假货怎样申请三倍赔偿]( "淘宝买到假货怎样申请三倍赔偿")
- 律师解析：打开我的淘宝——我是卖家——消费者保障服务——申请开通假一赔三此服务，小二人工审核通过以后需要交纳特色服务保证金，提交成功等待小二人工审核即可。注意事项：如列表中没有您需要的类目，可能是该类目未参加假一赔三或该类目申请时间未到，请谨慎勾选。若主营类目申...
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![法律有哪些规定 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗]( "法律有哪些规定 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗")
- 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗，法律有哪些规定劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必...
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![未修年假补偿究竟是两倍还是三倍]( "未修年假补偿究竟是两倍还是三倍")
- 应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿?应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%，根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资，但其中包含了正常...
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![关于消费者三倍赔偿的起诉状]( "关于消费者三倍赔偿的起诉状")
- 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先，根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者：⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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![加班三倍工资]( "加班三倍工资")
- 五一主动加班有三倍工资吗《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
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![企业节假日加班不给三倍工资吗？]( "企业节假日加班不给三倍工资吗？")
- 一、企业节假日加班不给三倍工资吗?节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反法律规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳...
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![消费者的权益保护三倍赔偿]( "消费者的权益保护三倍赔偿")
- 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先，根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者：⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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![年假离职是按三倍算吗？]( "年假离职是按三倍算吗？")
- 律师解析：劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休...
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