![加班没加班费上班迟到扣工资]( "加班没加班费上班迟到扣工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![迟到扣工资合法吗]( "迟到扣工资合法吗")
- 上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。下面本站张颖律师就迟到扣工资的问题为您作详细的介绍...
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![迟到罚款的做法是否合法?]( "迟到罚款的做法是否合法?")
- 一、迟到罚款的做法是否合法?迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但...
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![迟到和旷工的法律]( "迟到和旷工的法律")
- 迟到和旷工性质一样吗您好！ 1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。...
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![能不能从工资扣迟到的钱]( "能不能从工资扣迟到的钱")
- 一、能不能从工资扣迟到的钱?公司不能从工资中扣迟到的钱，公司随意扣工资的行为是违法的，除非有证据证明劳动者给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
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![职员迟到可以扣工资吗？]( "职员迟到可以扣工资吗？")
- 一、职员迟到可以扣工资吗?职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切...
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![劳动合同法迟到扣钱有上限吗]( "劳动合同法迟到扣钱有上限吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![迟到扣钱合不合法劳动法]( "迟到扣钱合不合法劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例用人单位单方变更劳动合同合不合法劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签...
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![法律上员工迟到罚款合法吗]( "法律上员工迟到罚款合法吗")
- 如果是职场人员，那每天上班的时候都会发现，大家都是急急忙忙的跑去坐车，就为了赶在规定的时间内打卡，他们宁愿提前打卡也不要准时打卡，因为这样可以有效防止自己被罚款。对于这种迟到罚款的现象，员工为了能在企业中生存只能是服从企业制定的规矩。但这种罚款的行为在法律上来说...
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![怎样判断承诺的迟延与迟到]( "怎样判断承诺的迟延与迟到")
- 怎样判断承诺的迟延与迟到1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到...
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![迟到罚款违反劳动法]( "迟到罚款违反劳动法")
- 违反劳动法的企业仅仅罚款吗（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关...
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![承诺迟延与迟到有哪些区别]( "承诺迟延与迟到有哪些区别")
- 承诺迟延是指受要约人作出的承诺超过承诺期限到达要约人。迟延的承诺不发生承诺效力。如果要约中未规定承诺期限，则受要约人应在合理期限内作出承诺。超过承诺期限作出承诺，该承诺不生效力。《合同法》（自2021年1月1日起废止）第28条规定:“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除...
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![工伤鉴定迟到是否可以要求退钱]( "工伤鉴定迟到是否可以要求退钱")
- 其实，时间观念是大家在生活中会一定要引起注意的问题。很多情况下，一些重要的场合如果迟到的话，其实对自己的影响还是比较大的。比如说在做工伤鉴定的时候，鉴定机构和自己肯定约定的有做鉴定的时间，在提交了资料，缴纳了鉴定费用以后就可以鉴定了。那么工伤鉴定迟到是否可以要求...
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![迟到几次算旷工]( "迟到几次算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![迟到算旷工是犯法的吗]( "迟到算旷工是犯法的吗")
- 迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离...
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![上班迟到扣工资合法吗]( "上班迟到扣工资合法吗")
- 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将...
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![法律的规定是什么 上班迟到出了车祸算不算工伤]( "法律的规定是什么 上班迟到出了车祸算不算工伤")
- 上班迟到出了车祸算不算工伤,法律的规定是什么上班迟到发生交通事故，只要你不是你的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
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![多次迟到辞退]( "多次迟到辞退")
- 上班迟到被辞退合法吗不合法，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
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![民法典中要约迟到还能成立合同吗]( "民法典中要约迟到还能成立合同吗")
- 一、民法典中要约迟到还能成立合同吗通过要约签订合同的，作出的承诺生效后，合同才会成立。所以要约迟到的，合同不会成立。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条【要约的定义及构成要件】要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表...
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![劳动法迟到一小时扣多少钱]( "劳动法迟到一小时扣多少钱")
- 劳动法高温补贴多少钱？一、劳动法高温补贴多少钱?高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位...
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![试用期员工经常迟到如何辞退]( "试用期员工经常迟到如何辞退")
- 试用期员工经常迟到如何辞退我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当...
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![迟到旷工扣钱劳动法]( "迟到旷工扣钱劳动法")
- 公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有...
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![迟到情形下工伤的认定]( "迟到情形下工伤的认定")
- 可以认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...
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![上班迟到遇到车祸算工伤吗]( "上班迟到遇到车祸算工伤吗")
- 上班迟到遇到车祸算工伤吗1、上班迟到出了车祸，职工在车祸中不承担主要责任的，算工伤。2、劳动法对工伤的具体规定：如果劳动者具有因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形...
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![迟到多少次算旷工]( "迟到多少次算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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