![离职证明有岗位]( "离职证明有岗位")
- 调整工作岗位不适辞职有补偿没有如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六...
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![调岗要多久到新岗位]( "调岗要多久到新岗位")
- 员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应...
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![产假给岗位工资么]( "产假给岗位工资么")
- 产假工资发放企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定...
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![公司装修孕妇请假被调岗位]( "公司装修孕妇请假被调岗位")
- 怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...
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![合同到期调岗位]( "合同到期调岗位")
- 合同到期可以辞退吗劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...
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![公司设立更多的技术岗位]( "公司设立更多的技术岗位")
- 公司设立的办事流程公司设立的办事流程１、申请报告；２、母公司营业执照（需加盖公章）股东会或董事会决议及工商局的同意函；３、企业法人委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件；４、负责人简历、照片、身份证、暂住证等；５、负责人的任职文件；６、住所证明，租赁房屋需提交租...
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![交通事故人伤理赔岗位工资需要计算吗?]( "交通事故人伤理赔岗位工资需要计算吗?")
- 一、交通事故人伤理赔岗位工资需要计算吗不需要，交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人...
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![休产假间扣岗位工资]( "休产假间扣岗位工资")
- 女职工怀孕休产假要扣岗位工资吗？女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”...
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![加班工资按岗位工资]( "加班工资按岗位工资")
- 临时工如何申请工伤认定对于临时工如何申请工伤认定？这个问题，解答如下：出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。关于临时工如何申请工伤认定，应提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工...
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![离职证明岗位]( "离职证明岗位")
- 调离岗位被逼辞职怎么办？公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补...
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![调岗位难舍难分]( "调岗位难舍难分")
- 怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...
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![金融岗位职务犯罪]( "金融岗位职务犯罪")
- 职务犯罪职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”...
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![重要岗位调岗离职]( "重要岗位调岗离职")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![应该如何处理 三性岗位是什么意思]( "应该如何处理 三性岗位是什么意思")
- 三性岗位是什么意思，应该如何处理法律分析三性岗位是指劳务派遣工作者的工作岗位。劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三性也就是临时性、辅助性以及替代性。法律依据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国...
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![申请对调岗位申请书]( "申请对调岗位申请书")
- 什么是保全异议？如果向法院提出保全异议申请？保全异议，是指被保全财产利害关系人认为法院保全不当或者保全错误，而向法院提出的要求解除保全的申请。向法院提出保全异议，必须提交异议申请书，同时提交证据证明法院保全不当。《民事诉讼法》第一百零八条当事人对保全或者先予执行...
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![公司调岗位将薪水]( "公司调岗位将薪水")
- 工资和薪水的区别有吗这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他...
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![孕妇调岗位可以降工资]( "孕妇调岗位可以降工资")
- 怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...
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![产假回公司后调整岗位降工资]( "产假回公司后调整岗位降工资")
- 公司产假工资发放标准第一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发...
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![工伤后调整岗位赔偿]( "工伤后调整岗位赔偿")
- 工伤赔偿及岗位调整你好，根据劳动合同约定的工资发放，如果降低，可以申请劳动仲裁，要求履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求补偿。解除劳动关系，可以要求单位发放一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，刘焕廷法律团队师亚州为你解答...
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![岗位待遇签订劳动合同]( "岗位待遇签订劳动合同")
- 签订劳动合同和岗位聘用合同应该以劳动合同·规定时间为准。岗位聘用协议是劳动合同的一部分，一般情况只能短于劳动合同期限，不能长于劳动合同规定的期限，如果要签订比劳动合同期限长的岗位聘用协议，那就要变更劳动合同期限，使两者时间一致。附：《劳动法实施细则》有关条款：39、...
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![岗位闲置员工不接受调岗]( "岗位闲置员工不接受调岗")
- 企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人...
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![保险理赔内勤岗位]( "保险理赔内勤岗位")
- 保险理赔车主在理赔时的基本流程：(1)出示保险单证。(2)出示行驶证。(3)出示驾驶证。(4)出示被保险人身份证。(5)出示保险单。(6)填写出险报案表。(7)详细填写出险经过。(8)详细填写报案人、驾驶员和联系电话。(9)检查车辆外观，拍照定损。(10)理赔员带领车主进行车辆外观检...
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![离职证明岗位写错]( "离职证明岗位写错")
- 辞职当天辞职日期写错怎样辞职当天辞职日期写错了，按离职通知单的日期执行，劳动者和用人单位协商一致的可以按照约定的执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人...
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![离职证明岗位更改]( "离职证明岗位更改")
- 更改年龄证明不可以。所谓的超生罚款单，实际上就是社会抚养费征收决定书，这是对违法生育子女的当事人所作出的行政征收决定书，目的是要求违法生育子女的当事人履行这一行政决定，没有涉及到孩子的事项。怎样作为证明？即使是证明，也只能证明该违法生育的对象已由当地计生行政管理...
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![各岗位可协调的问题]( "各岗位可协调的问题")
- 劳动法岗位调动规定的相关问题1、调岗时能否调薪?如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《劳动合同法》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。既然在具备“充分...
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