![员工未过试用期被辞退有补偿么]( "员工未过试用期被辞退有补偿么")
- 一、员工未过试用期被辞退有补偿么没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活...
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![未过试用期辞退是否有补偿金]( "未过试用期辞退是否有补偿金")
- 一、未过试用期辞退是否有补偿金没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运...
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![工伤认定决定未过6个月]( "工伤认定决定未过6个月")
- 工伤认定要3个月吗1、根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日...
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![连带责任保证期间已过诉讼时效未过]( "连带责任保证期间已过诉讼时效未过")
- 保证诉讼时效与保证期间的关系保证的诉讼时效和保护期间的理解1．保证期间的界定（1）一般情况下，保证期间在保证合同中订明。（2）特殊情况下保证期间的法律界定。①保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。②保证合同约定保证人承担保证责任直至主...
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![担保未过 主债务诉讼时效己过]( "担保未过 主债务诉讼时效己过")
- 1在有保证的债权债务中，如果保证的诉讼时效未过而主债务诉讼时效已过，保证人是否应该承担保证责任主债务诉讼时效是否中断？保证分一般保证和连带保证。一般保证只有在要求被保证人履行义务后才可以向要求保证人履行义务，否则保证人有先诉抗辩权，但在特殊情况下先诉抗辩权是无...
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![过户 契税未过两年]( "过户 契税未过两年")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
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![试用期未过的员工能否辞退]( "试用期未过的员工能否辞退")
- 一、试用期未过的员工能否辞退?如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同...
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![闯红灯未过对面斑马线]( "闯红灯未过对面斑马线")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![未过试用期被辞退有补偿金么]( "未过试用期被辞退有补偿金么")
- 一、未过试用期被辞退有补偿金么没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运...
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![试用期未过是否可以享受工会福利]( "试用期未过是否可以享受工会福利")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![试营业期间未过试用期的员工]( "试营业期间未过试用期的员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![辞退未过试用期的员工通知]( "辞退未过试用期的员工通知")
- 非法融资什么意思非法融资是指未经有关部门批准，并以吸收公众存款的名义，向社会不特定对象吸收资金，但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动。非法融资的特点：一是未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资。二是承诺在...
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![辞退未过试用期员工的通知吗]( "辞退未过试用期员工的通知吗")
- 住房公积金怎么提取提取住房公积金需要满足住房公积金中心的条件：已经和用人单位解除了劳动合同已经办理了离休或者退休手续提取人已经完全丧失了工作能力提取住房公积金建造自住房或者偿还自住房贷款的本金和利息等，满足以上条件后，就可以办理公积金提取手续了。1、携带个...
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![未过试用期辞退需要签名吗]( "未过试用期辞退需要签名吗")
- 抗税罪构成要件是怎样1.本罪的主体是特殊主体，即负有纳税义务的纳税人或者负有代扣代缴、代收代缴义务的扣缴义务人。本罪只能由自然人实施，单位不能成为本罪的主体。纳税人或扣缴义务人以外的其他人不能独立成为本罪的主体，但可以成为本罪的共犯。如果他们单独实施了以暴力...
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![未过试用期被辞退有补偿吗]( "未过试用期被辞退有补偿吗")
- 一、未过试用期被辞退有补偿吗没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用...
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![未过试用期辞退]( "未过试用期辞退")
- 未过试用期被辞退，有补偿金吗这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合同法》第39条和第46条规定。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
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![房屋买卖网签审税未过]( "房屋买卖网签审税未过")
- 房屋买卖网签契税要交多少契税适用范围：商品房、公房、经济适用房、二类经济适用房首套房且面积90平米以下，网签价×1%首套房且面积在90到140平米之间，网签价×1.5%其他：网签价×3%。营业税适用范围：商品房普通住宅满2年(含2年)：免征普通住宅未满2年：网签价×5.6%非普通住宅满2...
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![签劳动合同未过试用期]( "签劳动合同未过试用期")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![未过试用期被辞退工资]( "未过试用期被辞退工资")
- 网店商标侵权赔偿标准是什么商标是商家的重要财产，只要是被合法注册的商标，一旦发现没有经过权利人许可擅自使用商标的，对此给权利人遭受损失的，权利人可以请求商标侵权赔偿。那么主张侵权损害赔偿时，就要先确定商标侵权的赔偿标准。实践中，发现商标侵权行为，对于侵权损害赔偿数...
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![民法典商铺消防未过租赁合同是否有效]( "民法典商铺消防未过租赁合同是否有效")
- 一、民法典商铺消防未过租赁合同是否有效不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的房屋不能出租，所以商铺消防标准未通过的，签订的租赁合同无效。《商品房屋租赁管理办法》第六条有下列情形之一的房屋不得出租：（一）属于违法建筑的；（二）不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；（三）违...
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![孕妇未过试用期申请仲裁]( "孕妇未过试用期申请仲裁")
- 未过试用期被辞退，有补偿金吗这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合同法》第39条和第46条规定。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
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![未过试用期被辞退可以领失业金吗]( "未过试用期被辞退可以领失业金吗")
- 未过试用期被辞退，有补偿金吗这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合同法》第39条和第46条规定。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
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![未过试用期被调岗]( "未过试用期被调岗")
- 试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提...
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![孩子未过哺乳期离婚法院如何判决]( "孩子未过哺乳期离婚法院如何判决")
- 孩子未过哺乳期离婚法院一般判给女方。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。哺乳期内由女方抚养。...
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![未过试用期员工辞退]( "未过试用期员工辞退")
- 试用期未过的员工能否辞退如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
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