![转让的专利可以算业绩么]( "转让的专利可以算业绩么")
- 商标就是公司或企业的重要财产，是区别与其他商品的重要标志，也是用户辨认的最重要方式之一，但是商标的取得必须经过规定程序才能取得，这样其他公司不能侵犯该公司已登记的商标。商标受法律的保护，注册者有专用权。在中国有“注册商标”与“未注册商标”之区别。注册商标是在政...
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![企业知识产权贯标业绩]( "企业知识产权贯标业绩")
- 企业知识产权贯标作用1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源...
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![业绩不达标公司处罚员工合法吗?]( "业绩不达标公司处罚员工合法吗?")
- 一、业绩不达标公司处罚员工合法吗?首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《劳动法》第九十六条规定，用人单...
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![三个月达不到业绩主动离职]( "三个月达不到业绩主动离职")
- 拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是：判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行...
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![没有加班工资只算业绩]( "没有加班工资只算业绩")
- 自愿加班有加班工资吗《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法...
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![做销售没业绩会开除吗]( "做销售没业绩会开除吗")
- 用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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![如果员工业绩做不出怎么辞退？]( "如果员工业绩做不出怎么辞退？")
- 一、如果员工业绩做不出怎么辞退？进行合法的协商；首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗...
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![收购后业绩可以用吗]( "收购后业绩可以用吗")
- 公司吸收合并之后，能用之前的业绩和资质投标。吸收合并，被合并方注销，合并方继续沿用自己的名称，所以资质与业绩都不会对以后的投标造成障碍。吸收合并后，可以使用合并后的业绩投标吸收合并，或称兼并，是指合并方（或购买方）通过企业合并取得被合并方（或被购买方）的全部净资产，合并后注...
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![公司可以以业绩不好扣员工工资吗？]( "公司可以以业绩不好扣员工工资吗？")
- 一、公司可以以业绩不好扣员工工资吗?公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保...
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![金融业务员有业绩会坐牢吗]( "金融业务员有业绩会坐牢吗")
- 坐牢与否与业务员有没有业绩没有必然联系。如果业务员以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，构成集资诈骗罪，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。《刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三...
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![新三板股权激励和业绩]( "新三板股权激励和业绩")
- 新三板股权股份可以转让新三板股权股份是可以转让的：一般分两种，一种是非限制股权，一种限制股权;非限制股权，这种情况很少，因为没有限制条款;限制性股权，是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会...
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![企业知识产权部业绩如何体现]( "企业知识产权部业绩如何体现")
- 知识产权的民法保护如何体现知识产权的民法保护主要体现在民法规定知识产权侵权行为应承担的民事责任形式主要有停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。停止侵害是保护知识产权的重要救济措施，不管行为人主观上是否存在过错，也不管是否造成损害后果，只要侵权行为正在发...
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![销售人员不出业绩如何辞退]( "销售人员不出业绩如何辞退")
- 业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应...
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![业绩承诺书]( "业绩承诺书")
- 什么是承诺书承诺是一种诺允合同关系（单方予允合同），在于当事人的履行或自愿履行，只要自愿履行则属于有效法律行为。...
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![总公司投标能不能用分公司业绩]( "总公司投标能不能用分公司业绩")
- 不能，因为分公司并无独立主体资格，经公司授权的，可以公司名义对外活动，但民事责任由总公司承担，故可以由总公司对外投标，分公司参与即可。如是子公司，因都是独立的民事主体，可以联合投标。法律依据：《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领...
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![试用期内工作业绩]( "试用期内工作业绩")
- 试用期内工作业绩的内容包括哪些虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我...
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![公司每个月业绩奖罚违法吗？]( "公司每个月业绩奖罚违法吗？")
- 一、公司每个月业绩奖罚违法吗?在《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位不再对劳动者有罚款的权力。现行的《行政处罚法》规定，行政处罚一般只能由国家行政机关实施，轻微行政处罚可以授权或委托非行政机关实施。而这些可以实施行政处罚权的非行政机关，法律对其主体资格作出严...
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![公司以业绩不合格辞退员工符合法律规定吗]( "公司以业绩不合格辞退员工符合法律规定吗")
- 一、公司以业绩不合格辞退员工符合法律规定吗不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应...
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![总公司投标能用分公司业绩吗]( "总公司投标能用分公司业绩吗")
- 可以的，因为分公司非独立法人，因此总公司投标可以采用分公司业绩。分公司和子公司是有严格区分的，即分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担；而子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。法律依据：《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请...
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![业绩奖金是否属于工资？]( "业绩奖金是否属于工资？")
- 一、业绩奖金是否属于工资?1、业绩奖金属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(1计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(...
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![业绩不达标被辞退给不给赔偿]( "业绩不达标被辞退给不给赔偿")
- 一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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![业绩不达标调岗]( "业绩不达标调岗")
- 业绩不达标可以克扣工资吗得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能...
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![销售业绩协议合同]( "销售业绩协议合同")
- 咨询关于销售业绩的兑现业务员有劳动合同嘛。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。所以关于业绩业务员有劳动合同嘛，以合同内容为准。...
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![员工业绩不达标强制解除劳动合同]( "员工业绩不达标强制解除劳动合同")
- 业绩不达标解除劳动合同可以申请经济补偿吗业绩不达标解除劳动合同可以主张经济补偿。工作业绩不好，实际上是不能胜任工作。依据《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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![如果员工业绩做不出怎么辞退]( "如果员工业绩做不出怎么辞退")
- 员工业绩差辞退要给补偿吗用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证...
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