![脚扭伤能进行工伤鉴定]( "脚扭伤能进行工伤鉴定")
- 朋友受了伤，请问脚扭伤能进行工伤鉴定是怎么样的？你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在...
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![交通事故脚扭伤赔偿什么？]( "交通事故脚扭伤赔偿什么？")
- 一、交通事故脚扭伤赔偿什么?交通事故损害赔偿的范围主要包括：(一)受伤未致残的赔偿范围因交通事故受伤尚未达到致残的程度，受害人可以要求赔偿的的范围包括以下7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费;(二)因伤致残的赔偿范围因交通...
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![员工脚扭伤了能休几天病假]( "员工脚扭伤了能休几天病假")
- 一、员工脚扭伤了能休几天病假根据医院开具证明决定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六...
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![脚扭伤能进行工伤鉴定是怎样的？]( "脚扭伤能进行工伤鉴定是怎样的？")
- 谈到脚扭伤，不是所有脚扭伤都是能进行工伤鉴定的，有时候不小心崴了一下脚，并没有造成很大的影响，是不能要求公司进行赔偿的，法律有相关规定，就是为了防止某些有心人骗公司钱财。那么，我们来看一下，脚扭伤能进行工伤鉴定是怎样的?脚扭伤能进行工伤鉴定是怎样的劳动者上班期间扭伤...
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![工伤认定脚扭伤]( "工伤认定脚扭伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![干活掉下把脚扭伤算不算工伤]( "干活掉下把脚扭伤算不算工伤")
- 单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
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![可否认工伤。 上班时在学校大门口将脚扭伤]( "可否认工伤。 上班时在学校大门口将脚扭伤")
- 上班时在学校大门口将脚扭伤，可否认工伤。你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还...
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![工作中把脚扭伤算不算工伤]( "工作中把脚扭伤算不算工伤")
- 在工作中劳累生病算不算工伤职业病也是算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情...
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![脚扭伤的工伤假多少天]( "脚扭伤的工伤假多少天")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![脚扭伤工伤假期多长]( "脚扭伤工伤假期多长")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![脚扭伤算病假吗]( "脚扭伤算病假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![交通事故对方脚扭伤怎么赔偿？]( "交通事故对方脚扭伤怎么赔偿？")
- 一、交通事故对方脚扭伤怎么赔偿?交通事故损害赔偿的范围主要包括：(一)受伤未致残的赔偿范围因交通事故受伤尚未达到致残的程度，受害人可以要求赔偿的的范围包括以下7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费;(二)因伤致残的赔偿范围因...
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![脚扭伤工伤]( "脚扭伤工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![脚扭伤如何做工伤鉴定赔付]( "脚扭伤如何做工伤鉴定赔付")
- 脚扭伤如何做工伤鉴定劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材...
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![脚扭伤赔偿护理费]( "脚扭伤赔偿护理费")
- 护理费赔偿标准护理费赔偿标准如下：1、在完全不能自理的情况下，赔偿标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；2、大部分不能自理的时候，则为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；3、要是只有部分不能自理的话，那么护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。...
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![交通事故脚扭伤保险赔偿需要审核哪些资料]( "交通事故脚扭伤保险赔偿需要审核哪些资料")
- ?一、交通事故脚扭伤保险赔偿需要审核哪些资料?1、保险单正本或保险单正本复印件;2、出险地交警出具的事故责任认定书或简易事故处理书、事故调解书、出险事故原因证明(如属单方事故，保险公司人员已赴现场查勘的可不提供该材料，如不属单方事故，则需提供该材料);3、汽车维修...
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![脚扭伤骨折工伤待遇]( "脚扭伤骨折工伤待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![狗狗咬人脚扭伤赔偿多少钱]( "狗狗咬人脚扭伤赔偿多少钱")
- 根据实际情况判断，医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。营养费的赔偿，可以按照当...
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![上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗]( "上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗")
- 一、上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗不属于工伤。工作时间，工作中上楼梯扭伤脚算工伤;从家里出发上班途中上楼梯扭伤脚不是工伤。因上班出门下楼梯崴脚的，不符合标准工伤认定的条件，不能认定工伤。二、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤...
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![工伤脚扭伤赔偿]( "工伤脚扭伤赔偿")
- 脚扭伤工伤可以休多久休多久看你工伤的情况，依据于医生诊断书上的建议，如果恢复不好去从事体力劳动会加重伤病。伤病假长短依赖于医生的建议。...
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![临时工致人损害如何赔偿 临时工脚扭伤工伤如何赔偿]( "临时工致人损害如何赔偿 临时工脚扭伤工伤如何赔偿")
- 一、临时工脚扭伤工伤如何赔偿临时工与用人单位不存在劳动关系，如果在工作中受伤是无法获得工伤赔偿的，但可以依据雇佣关系，由雇主承担赔偿责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等...
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![脚扭伤工伤鉴定赔付几级]( "脚扭伤工伤鉴定赔付几级")
- 脚扭伤如何做工伤鉴定劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材...
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![上班途中脚扭伤算工伤]( "上班途中脚扭伤算工伤")
- 上班途中脚扭伤,算工伤吗？你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认...
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![交通事故脚扭伤了保险怎么赔付？]( "交通事故脚扭伤了保险怎么赔付？")
- 发生交通事故后，造成受害人脚踝受伤的，由保险公司承担赔偿责任，保险公司会在限额内赔偿，超过限额的部分由责任人承担。交通事故当事人的责任，是由公安机关按照事故现场勘验和调查的事实，依据交通法规而作出的鉴定。它是以责论处、处罚得当、赔偿合理的基础，将直接关系到当事人要...
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![脚扭伤工伤怎样赔偿]( "脚扭伤工伤怎样赔偿")
- 脚扭伤工伤可以休多久休多久看你工伤的情况，依据于医生诊断书上的建议，如果恢复不好去从事体力劳动会加重伤病。伤病假长短依赖于医生的建议。...
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