![4月个税申报几月工资吗]( "4月个税申报几月工资吗")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
- 15231
![月工资一万个税]( "月工资一万个税")
- 对于每月工资一万退休金有多少关于每月工资一万退休金有多少有以下解答，工资一万，工作50年不参保、不缴费既没有退休也没有养老金。 就是参保缴费，与你在职的工资也没有丝毫关系。无法计算，养老金计算需要许多数据，还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退...
- 13428
![产假当月工资如何发放]( "产假当月工资如何发放")
- 驾驶机动车在上海无证驾驶罚款多少？你好，关于您问的上海无证驾驶罚款多少问题可以参照以下回答。(1)机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，扣留机动车驾驶证，可并处吊销机动车驾驶证(2)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销...
- 30366
![五险一金 年终奖扣除的当月工资]( "五险一金 年终奖扣除的当月工资")
- 年终奖要交五险一金吗年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除,单纯的奖金不扣除五险一金,需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询...
- 3822
![加班费按月工资计还是基本工资]( "加班费按月工资计还是基本工资")
- 加班费按月工资计还是基本工资1、劳动者加班时获得加班费的，用人单位要发工资的时候，获得的工资应该是实发工资而不是月工资，月工资是劳动合同法约定的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
- 30163
![一次性年终奖和当月工资怎么计算]( "一次性年终奖和当月工资怎么计算")
- 计算田地作物现在的数量和价值(青苗补助)，给予一次性补偿综上所述，苗圃的征地补偿标准中除了包括土地补偿费和安置补助费等费用之外，还包括了承包这块土地的土地承包费、苗木赔偿费等等，不同各类的树苗赔偿标准也是不同的，而各个地区也会根据当地的实际情况制订不同的赔偿标准...
- 3380
![工伤只付三个月工资吗]( "工伤只付三个月工资吗")
- 拖欠三个月工资有赔偿吗《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
- 11256
![二级伤残赔偿多少月工资]( "二级伤残赔偿多少月工资")
- 二级伤残(一)、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：1、重度智力缺损(智商34以下)或精神障碍，日常生活需随时有人帮助才能完成;2、完全性失语;3、双眼盲目5级4、四肢瘫(二肢以上肌力2级以下);5、偏瘫或截瘫(肌力2级以下)。(二)、头面部损伤致：1、一侧眼球缺失，另一眼盲目4级;或一侧眼...
- 25238
![月工资缴个税]( "月工资缴个税")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
- 21475
![劳动合同法经济补偿金月工资]( "劳动合同法经济补偿金月工资")
- 经济补偿金月工资标准指什么计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本...
- 31837
![能为他人最高额担保多少贷款 我月工资2000元]( "能为他人最高额担保多少贷款 我月工资2000元")
- 我月工资2000元，能为他人最高额担保多少贷款(1)每笔借款的种类、金额、期限、用途、利率和还款方式以借款借据为准。(2)当借款人不能够依合同约定按期偿还借款，抵押人有权依照我国的法健规定，将抵押物进作价、拍卖、变买或以其它方式处置，从所得价款中优先得到偿还。(3)借款...
- 27719
![三个月工资一起发怎么扣税]( "三个月工资一起发怎么扣税")
- 拖欠三个月工资有赔偿吗《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
- 26773
![一个月发两个月工资个税的规定]( "一个月发两个月工资个税的规定")
- 拘役一个月缓期两个月是什么意思拘役一个月缓刑两个月的意思是：判决拘役一个月，暂缓执行，两个月是缓刑考验期，从判决确定之日起计算。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有下列规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。...
- 21995
![月工资低申请贷款通过的几率大不大]( "月工资低申请贷款通过的几率大不大")
- 月工资低申请贷款通过的几率大不大1、影响工资贷款的因素月工资低申请贷款通过的几率相对于那些收入较高，工资也相对稳定的人来说，确实是比较难的，因为现在银行贷款看你是否有还贷能力：2、一般都是个人月收入是月供的两倍，你要懂得贷款工资证明怎么开。比如：月供1200元/月，你开...
- 8834
![工伤九级配多少月工资]( "工伤九级配多少月工资")
- 九级工伤如何赔偿依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人9个月工资，一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;一次性工伤医疗补助...
- 22184
![13月工资发放要扣缴个税吗]( "13月工资发放要扣缴个税吗")
- 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些双薪制在许多私营企业都会存在，但是对于事业单位，这类薪制比较少见，在实际的运用中进行十三个月的薪制实行，肯定会有一定的法律依据，有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准，对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。...
- 4824
![补发20个月工资如何扣税]( "补发20个月工资如何扣税")
- 入职第一个月工资扣税怎么算工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付...
- 19158
![个税按哪个月工资上缴]( "个税按哪个月工资上缴")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
- 13996
![公司有权扣上月工资吗 我打算马上辞职]( "公司有权扣上月工资吗 我打算马上辞职")
- 我打算马上辞职，公司有权扣上月工资吗1、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。2、劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
- 23940
![八级工伤赔偿月工资标准]( "八级工伤赔偿月工资标准")
- 工伤赔偿本人工资是指什么本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。...
- 26468
![员工辞退当月工资]( "员工辞退当月工资")
- 辞退员工当月工资如何结算按照离婚时间结果，需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件，简单点可以去劳动稽查部门...
- 10913
![在单位出了工伤己经半年了每个月工资不一样公司是否违反劳动法]( "在单位出了工伤己经半年了每个月工资不一样公司是否违反劳动法")
- 在单位出了工伤己经半年了每个月工资不一样公司是否违反劳动法1、首先不是自己觉得在工地受伤就是工伤，是否工伤要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，没有工伤认定，就没有工伤赔偿的依据。2.受伤之日起一个月内单位申请认定，职工个人及近亲属就必须在受伤之日起...
- 12723
![法律怎么规定的 旷工自动离职上月工资给吗？]( "法律怎么规定的 旷工自动离职上月工资给吗？")
- 旷工自动离职上月工资给吗？,法律怎么规定的旷工后自动离职的，上月工资会给。但如果劳动者旷工离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
- 9780
![1月工资加奖金个税如何计算]( "1月工资加奖金个税如何计算")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
- 27331
![解除劳动合同的月工资怎么计算]( "解除劳动合同的月工资怎么计算")
- 一、解除劳动合同的月工资怎么计算解除劳动合同的经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
- 12815
普法百科网
