![劳动合同不续签需要提前三十天吗]( "劳动合同不续签需要提前三十天吗")
- 劳动合同不续签需要提前三十天吗劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同...
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![员工未提前三十天解除合同]( "员工未提前三十天解除合同")
- 单位提出解除，都需要提前三十天通知员工只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;...
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![在看守所三十天可以出来吗]( "在看守所三十天可以出来吗")
- 还有可能出来。根据《刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人刑事拘留的最长时间为三十天，期间要报检察院批准逮捕，检察院审查的时间为最长七天，这样下来，拘留最长羁押时间为三十七天，期限内人不放出来就是被批捕了。犯罪嫌疑人逮捕后二十四小时，办案单位要通知家属，家属等通知就可以了。...
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![三十天倍取保候审]( "三十天倍取保候审")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![工伤认定超过三十天]( "工伤认定超过三十天")
- 羁押三十天可以取保吗羁押三十天符合相关条件的可以取保。法律依据：《刑事诉讼法》第67条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发...
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![劳动合同期满提前三十天]( "劳动合同期满提前三十天")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![刑事拘留三十天的条件是什么]( "刑事拘留三十天的条件是什么")
- 刑事拘留三十天的条件为流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子。根据我国《刑事诉讼法》规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙...
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![诉前财产保全三十天]( "诉前财产保全三十天")
- 诉前财产保全过了三十天,能解封吗解除诉前财产保全需要具备以下条件：1、财产保全的原因和条件不存在或者情况发生了变化，如申请人声明自动放弃请求权、被申请人自动履行了义务等。2、被申请人提供了担保。人民法院裁定采取了保全措施后，被申请人提供了担保，可以满足申请人的...
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![代通知金提前三十天通知是否还需要支付]( "代通知金提前三十天通知是否还需要支付")
- 代通知金提前三十天通知是否还需要支付没有提前30天通知员工解除劳动合同关系，如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，那么需要支付一个月工资作为代通知金。用人单位按照其他方式解除劳动合同的，只需要按照《劳动合同法》规定支付补偿即可，不需要提前三...
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![超过三十天未签劳动合同]( "超过三十天未签劳动合同")
- 没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管理终止劳动合同解除劳动合同劳动者在下列情形下，可以随时辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
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![离婚要有三十天的冷静期吗？]( "离婚要有三十天的冷静期吗？")
- 一、离婚要有三十天的冷静期吗?离婚不一定有三十天的冷静期，是否有冷静期要根据选择离婚的方式而定，“冷静期”制度并不适用所有的离婚情形，发生家暴或婚内出轨现象，确实导致感情破裂，到法院去离婚的话，就没有所谓的“冷静期”适用问题。立法者在规定很多制度时，会对多种利益有...
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![提前三十天通知 劳动合同终止]( "提前三十天通知 劳动合同终止")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![离婚三十天冷静期是协议离婚吗？]( "离婚三十天冷静期是协议离婚吗？")
- 一、离婚三十天冷静期是协议离婚吗?离婚三十天冷静期是协议离婚。法律依据《民法典》第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到...
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![提前三十天 拖欠工资]( "提前三十天 拖欠工资")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![离婚有三十天的冷静期吗？]( "离婚有三十天的冷静期吗？")
- 一、离婚有三十天的冷静期吗?离婚有三十天的冷静期，离婚冷静期目前是强制执行的，《民法典》规定离婚冷静期适用于协议离婚，根据《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定...
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![离婚诉讼有三十天冷静期吗？]( "离婚诉讼有三十天冷静期吗？")
- 一、离婚诉讼有三十天冷静期吗?若是夫妻双方通过诉讼离婚，那就没有三十天的诉讼冷静期。协议离婚时有30天的离婚冷静期，这是协议离婚增加的内容，申请离婚30天后，要双方共同申请离婚证。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面...
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![离婚现在有三十天的冷静期吗]( "离婚现在有三十天的冷静期吗")
- 一、离婚现在有三十天的冷静期吗离婚是需要经过三十天的冷静期的。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期间届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离...
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![职工提出辞职三十天后是否可以不再上班]( "职工提出辞职三十天后是否可以不再上班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动法提前三十天未离职]( "劳动法提前三十天未离职")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管...
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![民法典规定在三十天的离婚冷静期什么时候执行？]( "民法典规定在三十天的离婚冷静期什么时候执行？")
- 一、《民法典》规定在三十天的离婚冷静期什么时候执行?《民法典》规定在三十天的离婚冷静期自2021年1月1日起执行，根据《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届...
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![办离婚证需要三十天的冷静期吗？]( "办离婚证需要三十天的冷静期吗？")
- 一、办离婚证需要三十天的冷静期吗？办离婚证需要有三十天的冷静期；根据《民法典》第一千零七十七条规定：自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请...
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![涉黄拘留三十天是否有案底]( "涉黄拘留三十天是否有案底")
- 因涉黄无论是被行政拘留还是刑事拘留，只要法院没有判决有罪的，当事人都不会有案底，案底指的是犯罪记录。因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案，书面的案卷材料会保存在原办案单位、是永久存档的;公安内部的网上审批数据会被保存在至...
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![拘役三十天土豆]( "拘役三十天土豆")
- 羁押三十天可以取保吗羁押三十天符合相关条件的可以取保。法律依据：《刑事诉讼法》第67条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发...
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![看守所行政拘留三十天]( "看守所行政拘留三十天")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![未满三十天离职劳动法]( "未满三十天离职劳动法")
- 没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管理终止劳动合同解除劳动合同劳动者在下列情形下，可以随时辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
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