![怎么才能签无固定期劳动合同]( "怎么才能签无固定期劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签无期限劳动合同]( "签无期限劳动合同")
- 签无期限劳动合同怎么签签无期限劳动合同需要双方协商确定合同内容后签订，劳动者与用人单位一般会有的期限，但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期...
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![签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗]( "签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗")
- 有。单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经...
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![要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办?]( "要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办?")
- 律师解析：要求公司签无固定期限合同公司拒绝，可以先签订一份有期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。无固定期限劳动合同，是指用人单位...
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![第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗]( "第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗")
- 一、第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗?第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...
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![劳动合同续签几次签无固定期限合同]( "劳动合同续签几次签无固定期限合同")
- 劳动合同签几次为无固定期限连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...
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![签无固定期限合同有什么优点]( "签无固定期限合同有什么优点")
- 二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退...
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![签无固定劳动合同要包含哪些内容？]( "签无固定劳动合同要包含哪些内容？")
- 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，...
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![工作多少年后可以签无固定期限合同?]( "工作多少年后可以签无固定期限合同?")
- 工作多少年后可以签无固定期限合同?1.法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...
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![签无固定期限劳动合同的情形是什么]( "签无固定期限劳动合同的情形是什么")
- 签无固定期限劳动合同的情形是什么（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第...
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![请问一下关于签无固定期限劳动合同有什么条件]( "请问一下关于签无固定期限劳动合同有什么条件")
- 请问一下关于签无固定期限劳动合同有什么条件一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年...
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![签无固定期限的劳动合同是否合法]( "签无固定期限的劳动合同是否合法")
- 合法。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合...
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![劳动合同签无固定期限好吗]( "劳动合同签无固定期限好吗")
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限...
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![新劳动法签无固定期合同]( "新劳动法签无固定期合同")
- 未签无固定期劳动合同吗对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与...
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![签无固定期限合同有哪些优势]( "签无固定期限合同有哪些优势")
- 什么是无固定期限合同？签订无固定期限合同有什么优势吗？固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求...
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![签无固定期限劳动合同赔偿标准？]( "签无固定期限劳动合同赔偿标准？")
- 单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准你好，关于单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准劳动者与用人单位签订无固定期限的，在哪些情况下，用人单位可以呢我们的中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢无固定期限合同解除条件《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定...
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![签无固定期限劳动合同情形有哪些]( "签无固定期限劳动合同情形有哪些")
- 我们都知道劳动合同就是指用人单位和劳动者之间相互签订的可更改可终止的协议书，签订劳动合同可以保障双方的利益，但是在我国劳动合同分为很多种类型，下面大家就跟随小编一起来看看签无固定期限劳动合同情形有哪些吧。下列情况下，用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动...
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![签无固定期限劳动合同有什么好处]( "签无固定期限劳动合同有什么好处")
- 一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第...
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![签订几次劳动合同需要签无固定]( "签订几次劳动合同需要签无固定")
- 无固定期劳动合同怎么签订用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：(一)劳动者在本单位工作十年以上;(二)劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合...
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![签无固定期限劳动合同情形是怎样的？]( "签无固定期限劳动合同情形是怎样的？")
- 劳动者与用人单位一般签订劳动合同会有劳动合同的期限，但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。那么哪些情况下可以签订无固定期限的劳动合同呢?签订无固定期限的劳动合同有哪些条件规定呢?关于这方面的问题本站将在下面的文章中为您分析。签无固定期...
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![签无固定期限劳动合同]( "签无固定期限劳动合同")
- 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
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![签无固定期限劳动合同的条件]( "签无固定期限劳动合同的条件")
- 合同连续签订2年就是无固定期限劳动合同了吗？如果是除了法条规定的劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，员工必须提出要求签订无固定期限劳动合同的要求，也就是说你必须向单位提出要求签订无固定期限劳动合同，如企业拒绝应当赔偿...
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![签无固定劳动合同有什么好处？]( "签无固定劳动合同有什么好处？")
- (一)对企业而言：利：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊：1、签订无固定期限劳动合同意味着...
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![哪些情形下可以签无固定期限劳动合同]( "哪些情形下可以签无固定期限劳动合同")
- 1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
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![第三次劳动合同必须签无固定]( "第三次劳动合同必须签无固定")
- 第三次劳动合同必须签无固定劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
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