![暑假工签了劳动合同可以辞职吗]( "暑假工签了劳动合同可以辞职吗")
- 一、暑假工签了劳动合同可以辞职吗?可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用...
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![教师暑假加班工资怎么算]( "教师暑假加班工资怎么算")
- 教师暑假有工资吗，是正常发放的吗教师暑假期间是有工资的，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本...
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![暑假工年龄要求多大?]( "暑假工年龄要求多大?")
- 律师解析：暑假工年龄在法律上规定的是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。依据我国相关法律的规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。所以说为了未成年人更好的健康成长,律师在这里建议大家未满十六周岁的未成年人应该遵纪守法...
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![劳动法短期暑假工算违法吗]( "劳动法短期暑假工算违法吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例雇佣未成年工暑假工违法吗未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工...
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![暑假工能签定劳动合同吗]( "暑假工能签定劳动合同吗")
- 暑假工能签劳动合同吗对于暑假工能签定劳动合同吗这个问题，解答如下：劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要签合同；2、短期劳动合同；3、不签合同，很难证...
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![学校占用暑假补课合法吗]( "学校占用暑假补课合法吗")
- 律师解析：需要看案情，学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。法律依据：《中华...
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![产假赶在暑假]( "产假赶在暑假")
- 产假有哪些规定，产假暑假顺延吗？《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，那么产假暑假顺延吗，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实...
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![广西产假老师暑假]( "广西产假老师暑假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![暑假交通事故算工伤吗]( "暑假交通事故算工伤吗")
- 交通事故鉴定是公安机关交通治理部分为了解决交通事故案件中某些专门性题目，指派或者委托专业技术职员、具备资格的鉴定机构进行检修、分析、判定的一种调查流动。交通事故常见的鉴定有：法医类鉴定、物证类鉴定、车辆类鉴定、道路鉴定、事故成因鉴定和财产损失评估等。精选...
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![暑假勤工俭学合同]( "暑假勤工俭学合同")
- 大学生暑假勤工俭学工作合同甲方：xx公司乙方：为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省人事厅人才服务的有关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议：一、协议的目的及意义：为保证XX年暑期大学生社...
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![暑假工劳动合同范本]( "暑假工劳动合同范本")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![暑假消费者权益]( "暑假消费者权益")
- 消费者权益有哪些主要有：(1)安全保障权;(2)知悉真情权;(3)自主选择权;(4)公平交易权;(5)依法求偿权;(6)求教获知权;(7)依法结社权;(8)维护尊严权;(9)监督批评权。消费者权益，是一定社会经济关系下适应经济运行的客观需要赋给商品最终使用者享有的权利。从1983年以来，在每年...
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![在暑假餐厅招童工违法吗？]( "在暑假餐厅招童工违法吗？")
- 一、在暑假餐厅招童工违法吗?餐厅使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每...
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![简约暑假工劳动合同怎么写？]( "简约暑假工劳动合同怎么写？")
- 一、简约暑假工劳动合同怎么写?暑假工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权...
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![暑假工受伤劳动仲裁]( "暑假工受伤劳动仲裁")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![暑假工加班双倍工资]( "暑假工加班双倍工资")
- 暑假工辞工能扣工资吗暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。...
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![工厂暑假工加班不给加班费]( "工厂暑假工加班不给加班费")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![学生暑假工没有加班费]( "学生暑假工没有加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![暑假工不给加班费合法吗]( "暑假工不给加班费合法吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![未满十六岁是否可以打暑假工]( "未满十六岁是否可以打暑假工")
- 未满十六岁是否可以打暑假工1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。2、法律依据：《禁止使用童工规定全文...
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![暑假工劳动合同范本包括哪些内容？]( "暑假工劳动合同范本包括哪些内容？")
- 暑假工劳动合同范本包括哪些内容?双方签名、身份信息、住址邮政编码、合同期限、工作任务、工作时间、双方责任义务、劳动报酬、福利、劳动纪律。合同范本：用人单位(甲方)地址及邮政编码：职工(乙方)身份证号码：住址及邮政编码：甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有...
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![暑假工辞职报告]( "暑假工辞职报告")
- 辞职报告怎么写辞职书的写法：(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期在正文右下方写上辞职...
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![在我国的法规中暑假工合法吗]( "在我国的法规中暑假工合法吗")
- 现如今，学校的学生在放假以后，很多会选择通过暑期工的方式，来使自己提前适应一下社会生活。生活当中很多人会存在这样一种疑惑，暑期工是否合法?如果不合法的话，又生怕自己的一些权益也得不到保护，这一点在我国法规中有着明确规定。下面本站小编就针对在我国的法规中暑假工合法...
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![暑假工是否可以随时辞职]( "暑假工是否可以随时辞职")
- 暑假工是否可以随时辞职1、暑假工一般是能够随时辞职的。2、对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。3、所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
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![暑假工做了四天后来旷工了两天]( "暑假工做了四天后来旷工了两天")
- 我请假两天旷工两天后来辞工，工厂拒发两个月的工资，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁...
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