![暑假工签劳动合同9怎样解除?]( "暑假工签劳动合同9怎样解除?")
- 暑假工签劳动合同9怎样解除?依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下情况需要支付违约金：1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。第二十二条用人单位为劳动...
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![暑假工不干了有违约金一说吗？]( "暑假工不干了有违约金一说吗？")
- 律师解析：不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。一、只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反...
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![暑假工做了四天旷工两天]( "暑假工做了四天旷工两天")
- 在餐厅做了两天暑假工现在要走不给工资该怎么办您好，您咨询的问题属于劳动合同纠纷。1.自用工之日起，您与该公司便建立起劳动关系，所以自您上班第一天，您便与该单位建立劳动关系，应当向您支付相应的劳动报酬。2.《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
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![暑假工受劳动法吗]( "暑假工受劳动法吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑假工是否受享受劳动法、以及到期是否把工资结算清楚“劳动法所保护的劳动者”具体指...
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![暑假工工资拖欠怎么办]( "暑假工工资拖欠怎么办")
- 暑假工工资拖欠怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信...
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![暑假兼职与厂子签合同]( "暑假兼职与厂子签合同")
- 暑假工需要签合同吗劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要签合同;2、短期劳动合同;3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是...
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![暑假勤工俭学合同]( "暑假勤工俭学合同")
- 大学生暑假勤工俭学工作合同甲方：xx公司乙方：为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省人事厅人才服务的有关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议：一、协议的目的及意义：为保证XX年暑期大学生社...
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![暑假期家务劳动寄语]( "暑假期家务劳动寄语")
- 劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允...
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![暑假工有加班费的吗]( "暑假工有加班费的吗")
- 小时工加班有加班费吗有的，小时工是指非全日制职工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制职工不执行加班工资的规定，但一些省市规定法定休假日工作的，按照特别规定的小时标准支付工资报酬。...
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![暑假工不加班被辞退]( "暑假工不加班被辞退")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![暑假工试用期不给工资违法吗]( "暑假工试用期不给工资违法吗")
- 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付...
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![劳动法对暑假工年龄的要求]( "劳动法对暑假工年龄的要求")
- 劳动法对年假的规定根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。(二)已满10年不满20年的，年休假10天。(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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![暑假补习班违约不上课退费少协商技巧]( "暑假补习班违约不上课退费少协商技巧")
- 暑假补习班违约不上课退费少协商技巧1.一是与培训机构经营者协商和解。这是最直接也是最省事的一种维权方式。消费者的权益遭到侵害后,可直接找到消费场所的负责人,陈述自己的遭遇及损失,提出索赔方案。2.二是请求消费者协会调解。这是比较常见的一种维权方式。权益受到...
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![大学生暑假打工受伤能否认定为工伤]( "大学生暑假打工受伤能否认定为工伤")
- 不构成工伤。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
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![根据劳动法暑假工被炒有赔偿]( "根据劳动法暑假工被炒有赔偿")
- 劳动法赔偿依据你好，第一、2006年在机关单位的劳动关系已经解除，且已过时效，不能得到补偿；第二、2008年开始在物业公司的工作，可以要求对方补缴社会保险，如果合同未到期而单位单方面解除合同，劳动者可以要求双倍工资，另工作每满一年补偿一个工资。你有疑难我来帮忙，如果满意敬请采...
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![暑假工签了合同想辞职如何解决]( "暑假工签了合同想辞职如何解决")
- 暑假工签了合同想辞职如何解决劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申...
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![老师休产假暑假算吗]( "老师休产假暑假算吗")
- 教师休产假遇到暑假怎么算，还算产假吗？已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二...
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![暑假工辞职书交给谁]( "暑假工辞职书交给谁")
- 表哥暑假工结束要辞职，那酒店员工暑假工辞职书是怎么样的尊敬的领导：您们好！首先，我非常感谢公司给了一个锻炼的机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我实践的机会。在公司工作的一个月中，班长也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时让我感觉到生活的...
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![劳动法暑假工辞退]( "劳动法暑假工辞退")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑假工被辞退有赔偿吗按出勤实发工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
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![暑假工被辞退有赔偿吗]( "暑假工被辞退有赔偿吗")
- 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人...
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![学生暑假工受劳动法保护吗]( "学生暑假工受劳动法保护吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑期工受劳动法保护么利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工...
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![暑假工违约还有工资吗]( "暑假工违约还有工资吗")
- 有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者...
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![暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗？]( "暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗？")
- 一、暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗？从法律性质上看是劳动合同，只是劳动合同的期限是短期的；用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。《劳动合同法》第六条劳动合同内容应...
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![教师暑假承诺书]( "教师暑假承诺书")
- 什么是承诺书承诺是一种诺允合同关系（单方予允合同），在于当事人的履行或自愿履行，只要自愿履行则属于有效法律行为。...
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![暑假工受劳动法保护吗]( "暑假工受劳动法保护吗")
- 不受。1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些...
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