一个月旷工几天算自离 劳动争议律师解答 关注:1.37W次 一个月旷工几天算自离,要根据公司制度确定。【法律依据】《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 标签: 劳动纠纷 旷工 劳动争议 算自离 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh/laodongjieda/zhengyijieda/96zgow.html