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![产假期间还要五险]( "产假期间还要五险")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 一、我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天...
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- 根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种...
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![单位产假报销会计怎样做账]( "单位产假报销会计怎样做账")
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![什么时候休产假合适]( "什么时候休产假合适")
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![劳动法产假的规定是怎么样的]( "劳动法产假的规定是怎么样的")
- 国家规定的法定假日用人单位是必须要放的，而且在放法定假日期间不得克扣员工的工资，并且工资都是照常发放的，除了国家规定的法定假日之外，还有一些比较特殊的假，比如说还有妇女的产假，那么对于劳动法产假的规定是怎么样的呢？下面本站小编将为您进行详细的解答。一、国家劳动法法...
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![江苏男职工陪产假多少天]( "江苏男职工陪产假多少天")
- 一、江苏男职工陪产假多少天？江苏省男性享受护理假十五天。男性在护理期间，视为出勤，正常享受工资待遇。根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻...
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![重庆市晚育产假规定是什么？]( "重庆市晚育产假规定是什么？")
- 一、重庆市晚育产假规定是什么?重庆市晚育产假规定是90天，根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行...
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- 国家法定产假是98天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量...
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![2022年河北产假新规定158天]( "2022年河北产假新规定158天")
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