降级降薪与调岗的法律依据 法律 关注:1.76W次 强制调岗降薪如何赔偿一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。 标签: 劳动纠纷 降级 劳动关系 调岗 降薪 法律依据 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh/guwen/falv/8e75y3.html