![武汉社保积分落户]( "武汉社保积分落户")
- 实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策，实施积分落户制度。《实施意见》提出，按照总量控制、结构调整、适度从严的原则，推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制，分类完善落户标准和政策，严格规范户口审批管理。研究“户随人走”的户口迁出政策。贯彻执行好本市积分落户...
- 7406
![劳动者是否可以拒绝加班]( "劳动者是否可以拒绝加班")
- 劳动者是否可以拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长...
- 17990
![2024被用人单位无故辞退了维权]( "2024被用人单位无故辞退了维权")
- 2023被用人单位无故辞退了维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关...
- 30877
![江苏无故辞退员工补偿标准]( "江苏无故辞退员工补偿标准")
- 二手房合同违约金怎么计算二手房违约金的计算，首先依据买卖双方签订的合同，其次没有约定违约金的，根据造成实际的损失，来计算的。若违约金过高或者太低，都可以根据实际情况来调整的。卖买双方在签订合同后，如果卖方违约不愿意出售房屋，那么违约金在法律是否有最高比例的规定呢。...
- 16741
![辞职当天辞职日期写错怎样]( "辞职当天辞职日期写错怎样")
- 辞职当天辞职日期写错怎样1.辞职当天辞职日期写错了，按离职通知单的日期执行，劳动者和用人单位协商一致的可以按照约定的执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第三十六...
- 24463
![非全日制用工合同约定]( "非全日制用工合同约定")
- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
- 21083
![企业破产职工劳动关系何时解除]( "企业破产职工劳动关系何时解除")
- 企业破产职工被解除劳动合同有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。按照《劳动合同法》第四十六...
- 21283
![具体哪些工种属特殊工种]( "具体哪些工种属特殊工种")
- 具体哪些工种属特殊工种1、以下工种属于特殊工种：金属焊接、切割作业、起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业等。对于从事特殊工作的劳动者，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，一般就可以退休。2、符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十...
- 13949
![没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么]( "没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么")
- 没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么没有签合同被辞退有补偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付...
- 26715
![武汉社保积分落户吗]( "武汉社保积分落户吗")
- 实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策，实施积分落户制度。《实施意见》提出，按照总量控制、结构调整、适度从严的原则，推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制，分类完善落户标准和政策，严格规范户口审批管理。研究“户随人走”的户口迁出政策。贯彻执行好本市积分落户...
- 19906
![公司辞退员工领失业金]( "公司辞退员工领失业金")
- 被辞退员工可领失业金吗可以申领失业金，根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取...
- 10747
![劳务外包税费]( "劳务外包税费")
- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
- 15448
![劳动关系纠纷需要准备]( "劳动关系纠纷需要准备")
- 劳动关系纠纷1；公司在06年9月到07年7月一直未签订劳动合同，也没有购买任何社会保险，我可否要求公司以双倍工资的方式进行补偿且补偿在此期间没有购买的社会保险及福利待遇。（无权要求双倍工资，如是派遣，只能要求派遣单位购买社会保险）2；在07年7月以后直到现在，公司让第三方与我签...
- 22303
![不干了]( "不干了")
- 支工资不干了不签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁，在要回双倍工资同时要求解除合同。我所最近推出了一种网上律师服务，您将相关资料传给我们，我们指定律师为您提供跟踪服务，诉状、代理词、相关证据分析质证意见的提出均有专业律师代为跟踪服务，您只需...
- 16925
![经济性裁员怎样理赔、补偿]( "经济性裁员怎样理赔、补偿")
- 经济性裁员怎样理赔、补偿1、经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。2、法律依据：《中华人民共和...
- 18912
![公司解散未转正员工有赔偿吗]( "公司解散未转正员工有赔偿吗")
- 公司解散未转正员工有赔偿吗公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
- 30470
![返聘社保退休]( "返聘社保退休")
- 退休返聘对于返聘社保退休这个问题，解答如下：(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。[1]他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公...
- 10701
![大连引进人才落户申请表]( "大连引进人才落户申请表")
- 天津引进人才落户具体政策天津引进人才落户具体政策如下：天津引进人才落户具体政策是指《关于人才落户有关事项的公告》,公告内容包括了学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才落户的条件、材料、流程以及对于落户的注意事项。《关于人才落户有关事...
- 31401
![公司想辞退员工赔偿多少]( "公司想辞退员工赔偿多少")
- 公司想辞退员工赔偿多少1.首先需要明确，公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知，则公司须支付“代通金”，即多补偿的一个月工资。2.你指的“工资补助”应该是劳动合同法所规定的“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
- 29832
![员工不遵守制度被辞退]( "员工不遵守制度被辞退")
- 被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请...
- 20670
![员工被迫辞职单位是否有责任]( "员工被迫辞职单位是否有责任")
- 员工被迫辞职单位是否有责任如果系用人单位违约在先导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解...
- 27478
![hr 劳动关系]( "hr 劳动关系")
- 劳动关系如何确认确认劳动关系的依据有：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内...
- 22202
![返聘员工辞退需要补偿金吗]( "返聘员工辞退需要补偿金吗")
- 返聘员工辞退需要补偿金吗我国退休年龄目前是男60周岁，女50周岁。劳动部办公厅(劳办发88号)《对amlt关于实行劳动合同制度若干问题的请示amgt的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年...
- 5065
![聘用制干部干满多少年转为正式干部]( "聘用制干部干满多少年转为正式干部")
- 聘用制干部干满多少年转为正式干部事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下：1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师...
- 23951
![沧州劳务外包公司]( "沧州劳务外包公司")
- 劳务外包公司资质的规定是怎样的根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的。...
- 22757
普法百科网
