![试用期不合格提前几天通知本人]( "试用期不合格提前几天通知本人")
- 一、试用期不合格提前几天通知本人试用期不合格单位需要提前三条通知到本人。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同法规定双方要依法签订劳动合同并约...
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![劳务派遣解除劳动合同的区别是什么？]( "劳务派遣解除劳动合同的区别是什么？")
- 劳动合同分为很多类，有一种叫做劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位和劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司代为招聘员工。劳务派遣合同和劳动合同仍有所不同，在解除劳动合同方面，劳务派遣解除劳动合同的区别是什么？一、劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同也是劳动...
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![劳务派遣的岗位要求是怎样的]( "劳务派遣的岗位要求是怎样的")
- 我们发现，在很多大城市里面有一种专门进行劳务派遣的公司，而多数都是将劳动者派遣到国外进行工作。需要注意，劳务派遣虽然也是属于我国允许的一种用工方式，但却对派遣的岗位有着严格的要求。那究竟劳务派遣的岗位要求是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、劳务派遣的...
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![特殊工种上哪里去备案？]( "特殊工种上哪里去备案？")
- 一、特殊工种上哪里去备案?特殊工种的备案必须到社会保障部门安全员处备案。特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种办理条件：全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休。所从事的特殊工种必须属于...
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![岗位发生变化还能不能再约定试用期]( "岗位发生变化还能不能再约定试用期")
- 律师解析：1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。2、根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和...
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![对于劳务派遣流程是什么？]( "对于劳务派遣流程是什么？")
- 一、对于劳务派遣流程是什么?1、派遣工业务咨询：广州人才派遣公司初步了解企业合作意向，确认合法资质，了解企业基本信息及要求;2、分析考察：派遣公司依据企业提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;3、提出派遣方案：招才通劳务派遣公司根据企业要求及现有状况，制定劳...
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![劳务派遣工和在职合同工的区别?]( "劳务派遣工和在职合同工的区别?")
- 劳务派遣工和在职合同工的区别?1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签...
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![外包合同一般签几年]( "外包合同一般签几年")
- 律师解析：外包合同指劳务派遣协议的，没有期限限制，由劳务派遣单位和用工单位协商确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费...
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![劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些？]( "劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些？")
- 一、劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被...
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![自动离职能办失业证吗？]( "自动离职能办失业证吗？")
- 一、自动离职能办失业证吗?自动离职不能办失业证，办理失业证是必须要满足“非因本人意愿中断就业“的条件，个人主动辞职不属于”非本人意愿“，因此是不可以办理失业证的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费...
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![上海临时工工资标准是什么？]( "上海临时工工资标准是什么？")
- 一、上海临时工工资标准是什么?临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的...
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![劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的]( "劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的")
- 有工作没人做，有人没工作做，所以就衍生出了劳务派遣。劳务派遣的出现极大的缓解了企业用工难的问题。同时也解决了部分人的找工难题。随着社会经济的发展，有关劳务派遣的法律法规也逐步的完善。接下来365律师小编将为大家简单的梳理一下劳务派遣新劳动合同法的内容。一、什...
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![临时工工资最低是多少？]( "临时工工资最低是多少？")
- 一、临时工工资最低是多少?省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。具体需要登录当地的政府网站或拨打相关电话进行查询。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标...
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![临时工最低工资是多少？]( "临时工最低工资是多少？")
- 一、临时工最低工资是多少看当地的经济水平来判断。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达...
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![那临时工工资怎么做的？]( "那临时工工资怎么做的？")
- 一、那临时工工资怎么做的?企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。提取时：借：管理费用等成本费用类科目贷：应付工资支付时：借：应付工资贷：现金代扣代缴个人所得税：如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣...
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![劳务派遣管理办法招聘方式是什么？]( "劳务派遣管理办法招聘方式是什么？")
- 一、最新劳务派遣管理办法招聘方式是什么?根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委...
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![劳务派遣工的工资标准是多少?]( "劳务派遣工的工资标准是多少?")
- 一、劳务派遣工的工资标准是多少?劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按...
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![劳务派遣公司要不要资质]( "劳务派遣公司要不要资质")
- 需要。应出具下列材料：1.申请开办劳务知派遣组织的报告；2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》...
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![劳务派遣中的劳动合同与一般劳动合同的区别]( "劳务派遣中的劳动合同与一般劳动合同的区别")
- 在劳务派遣当中，用人单位也会与劳动者签订劳动合同，此时的劳动合同一般被称作劳务派遣合同，那么它与我们常见的劳动合同有什么不同之处呢？接下来，小编告诉你劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别。1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定...
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![怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定]( "怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定")
- 随着中国企业在国外的投资以及承建的高铁等建设项目越来越多，劳务派遣人员也与日俱增。然而由于部分劳务环境恶劣以及天灾人祸等因素，时常出现劳务派遣人员受伤的事情，那么受伤了该如何认定工伤责任?本文本站小编将告诉您相关内容。怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定劳...
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![违反劳务派遣的规定怎样处罚]( "违反劳务派遣的规定怎样处罚")
- 律师解析：违反劳务派遣的规定的处罚是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与...
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![劳务派遣几年视为长期用工？]( "劳务派遣几年视为长期用工？")
- 律师解析：劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的...
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![临时工薪资是怎么计算的？]( "临时工薪资是怎么计算的？")
- 一、临时工薪资是怎么计算的？公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以...
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![标准是什么？ 未满几岁算童工]( "标准是什么？ 未满几岁算童工")
- 一、未满几岁算童工，标准是什么?根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的劳动，未成年人是指十八岁以下的劳动。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。十八周岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人，未满十八岁的是未成年人。但...
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![管理规定禁用童工政策是什么]( "管理规定禁用童工政策是什么")
- 关于禁用童工的管理规定，可参考以下规定：《未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成...
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