![违反劳务派遣的规定如何处罚]( "违反劳务派遣的规定如何处罚")
- 律师解析：违反劳务派遣的规定的处罚是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与...
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![派遣员工工资在哪取]( "派遣员工工资在哪取")
- 在派遣单位领取。法律依据:《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人...
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![试用期员工提前转正期限是多久？]( "试用期员工提前转正期限是多久？")
- 一、试用期员工提前转正期限是多久?提前转正最长提前六个月1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...
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![劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的？]( "劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的？")
- 律师解析：劳务派遣员工与用人单位之间是劳动关系。这里的用人单位是指劳务派遣单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况...
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![劳务派遣什么条件解除合同]( "劳务派遣什么条件解除合同")
- 律师解析：劳务派遣以下条件可以解除合同：用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因劳动合同法第二十六条第一款...
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![事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题]( "事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题")
- 在实际的事业单位中，我们会发现事业单位的员工可以分为编制类和合同制员工，编制类很好理解，其实合同制的员工很多就是通过劳务派遣的方式选拔出来的。我国事业单位劳务派遣的员工越来越多，他们在薪酬上存在差异，所以本站小编就对事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题做一下分享...
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![临时工属于在职职工吗？]( "临时工属于在职职工吗？")
- 一、临时工属于在职职工吗?临时工属于在职职工，在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...
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![劳务派遣几年视为长期用工？]( "劳务派遣几年视为长期用工？")
- 律师解析：劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的...
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![自动离职能办失业证吗？]( "自动离职能办失业证吗？")
- 一、自动离职能办失业证吗?自动离职不能办失业证，办理失业证是必须要满足“非因本人意愿中断就业“的条件，个人主动辞职不属于”非本人意愿“，因此是不可以办理失业证的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费...
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![确认劳动关系的仲裁时效是多久？]( "确认劳动关系的仲裁时效是多久？")
- 一、确认劳动关系的仲裁时效是多久?劳动关系的仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...
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![劳务分包合同起诉地在哪里]( "劳务分包合同起诉地在哪里")
- 劳动分包合同产生纠纷可以在合同履行地人民法院起诉。如果合同履行地不确定的，可以到被告地法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条一般地域管辖对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法...
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![劳务派遣合同期限一般是多久?]( "劳务派遣合同期限一般是多久?")
- 一、劳务派遣合同期限一般是多久?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人...
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![试用期一个月被开除有工资吗]( "试用期一个月被开除有工资吗")
- 一、试用期一个月被开除有工资吗?试用期一个月被开除有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...
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![劳务派遣合同期限一般为几年]( "劳务派遣合同期限一般为几年")
- 一、劳务派遣合同期限一般为几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单...
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![劳务输出包括哪些内容]( "劳务输出包括哪些内容")
- 律师解析：劳务输出包括下列内容:劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类；其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者；而向国外提供各种服务则包括提供技术服务、咨询服务等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
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![临时工工资支付申请报告的内容有什么]( "临时工工资支付申请报告的内容有什么")
- 一、临时工工资支付申请报告的内容有什么临时工工资申请报告县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定，本镇行政编制31人，事业编制22人，现有行政人员25人，缺编6人;事业人员19人，缺编3人。由于缺编，且因工作需要，近年来，我镇聘用临时工8人。根据委办42号文件精神，本镇于8...
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![在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者]( "在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者")
- 律师解析：在劳务派遣中如果劳动者是被无过错性辞退的，要按劳动者在本单位的工作时长，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月的工资。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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![劳动合同改为劳务派遣该如何处理]( "劳动合同改为劳务派遣该如何处理")
- 劳动合同改为劳务派遣该如何处理?第一，劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”就是说，劳动合同依法订立就受法律保护，非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不...
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![未成年保护法和刑法对童工年龄的规定有哪些？]( "未成年保护法和刑法对童工年龄的规定有哪些？")
- 1、根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个...
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![出口劳务派遣资质怎么办理]( "出口劳务派遣资质怎么办理")
- 一、出口劳务派遣资质怎么办理开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》...
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![外包合同一般签几年]( "外包合同一般签几年")
- 律师解析：外包合同指劳务派遣协议的，没有期限限制，由劳务派遣单位和用工单位协商确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费...
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![在什么情况下可以解除劳务派遣合同]( "在什么情况下可以解除劳务派遣合同")
- 有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同。对于这样的合同也是可以解除的，但在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢?要是你不清楚的话，请直接来电咨询我们本站的在线律师。一、在什么情...
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![本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力]( "本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力")
- 律师解析：本单位内的劳务派遣不具有法律效力。经营劳务派遣业务的用人单位可以将劳动者派往用工单位，由用工单位将其安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，但是不能在派遣单位的内部进行派遣，这是无效的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补...
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![劳务外包相关法律法规是怎么规定的？]( "劳务外包相关法律法规是怎么规定的？")
- 一、劳务外包相关法律法规是怎么规定的?劳务外包相关法律法规具体如下：1、《民法典》第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。2、《建筑法》第二十八条禁...
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![需要哪些材料 怎样申请劳动仲裁]( "需要哪些材料 怎样申请劳动仲裁")
- 一、怎样申请劳动仲裁1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、...
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