企业有权规定旷工一天扣三天工资吗

实践中有的企业在规章制度里规定员工如果旷工一天将会受到扣三天工资的惩罚，那么这个规定合法吗?答案是不合法。现行的劳动法律只规定劳动者依法承担的法律责任为赔偿责任，并未赋予企业对劳动者的经济处罚权。所以，企业在规章制度中规定员工旷工一天扣三天工资不具有合法性，应属无效。但是，用人单位不享有罚款权并不代表单位不能对违纪员工进行处分，《劳动合同法》规定，用人单位应当通过民主程序制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如用人单位计划对某些违纪行为进行处分，尤其进行经济处分，可以通过绩效考核制度、扣减绩效工资的方式实现目的。

什么样的规章制度才合法有效呢?

首先，内容要合法、合理。企业规章制度的内容不能和国家法律、行政法规等相抵触，不能低于法定的最低标准。

其次，程序要合法。《劳动合同法》第四条第(二)款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。可见在制定规章制度的过程中要履行协商程序，工会或者职工认为不适当的，有权向单位提出，协商修改。规章制度的内容要同工会、劳动者或劳动者代表进行协商，这是一个民主的程序。

第三、制度要公示。《劳动合同法》第四条第(四)款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这里需要提一点的是，很多企业对某些岗位实行的是特殊工时制，比如综合计算工时制、不定时工时制，这些特殊工时制不是企业自说自话的，需要经过劳动部门的审批，并且要向员工公示。