退休工人工傷期間待遇

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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杭州退休工人高溫費

各地的社保及勞動政策都不太一樣,最好向當地社保及勞動部門諮詢,及便得到最準確的回覆2015年浙江省高溫補貼發放條件：

1、從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)

2、不能採取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員

2015年浙江省高溫補貼標準：

浙江高溫作業人員高溫補貼標準：160元/月;

非高溫作業工人高溫補貼標準：130元/月;

一般工作人員高溫補貼標準：110元/月。

相關規定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。

2015年浙江省高溫補貼發放辦法：

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。