![員工宿舍免徵房產稅]( "員工宿舍免徵房產稅")
- 哪些房產可以免徵房產稅國家機關、人民團體、軍隊自用的房產;由國家財政部門撥付事業經費的單位自用的房產;宗教寺廟、公園、名勝古蹟自用的房產;個人所有非營業用的房產;經財政部批准免稅的其他房產。除法定免納房產稅的情況外，納稅人納稅確有困難的，由稅務機關核實情況、...
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![江門市城鎮員工基本醫療保險]( "江門市城鎮員工基本醫療保險")
- 城鎮醫療保險繳費標準學生、兒童每人每年籌資標準是100元，個人繳納醫療保險費60元，其餘40元由政府補助。重度殘疾、享受低保待遇和特殊困難家庭的學生兒童，個人不繳費，醫療保險費全部由政府補助。非從業城鎮成年居民按照每人每年560元籌資，繳費和補助標準是：1、重度殘疾人、享...
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![員工宿舍如何徵收房產稅]( "員工宿舍如何徵收房產稅")
- 徵收房產稅徵收房產稅，根據《房產稅暫行條例》第一條房產稅在城市、縣城、建制鎮和工礦區徵收。第二條房產稅由產權所有人繳納。產權屬於全民所有的，由經營管理的單位繳納。產權出典的，由承典人繳納。產權所有人、承典人不在房產所在地的，或者產權未確定及租典糾紛未解決的，由...
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![單位有權隨意調動員工工作地點嗎]( "單位有權隨意調動員工工作地點嗎")
- 一、單位有權隨意調動員工工作地點嗎企業隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權益。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方，直接影響到勞動者將來可能的工作環境、生活環境以及最終是否選擇入職的意願。用人單位與勞動者建立勞動關係之後，要簽訂書面勞動合...
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![最新規範公司解散給員工如何賠償]( "最新規範公司解散給員工如何賠償")
- 最新規範公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本...
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![試用期辭職和正式員工辭職程式是什麼]( "試用期辭職和正式員工辭職程式是什麼")
- 試用期辭職和正式員工辭職程式是什麼【問題解析】員工離職流程是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程式，一般來說，員工離職流程是由單位或企業自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單位解除勞動關係，在約定的條件下獲取相關經濟補償。但是...
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![員工做錯事公司可以拖欠工資嗎]( "員工做錯事公司可以拖欠工資嗎")
- 工傷認定由哪個部門工傷認定由哪個部門做出，應該是根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設定的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直...
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![員工挪用公款通報範文]( "員工挪用公款通報範文")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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![外籍員工合同終止單]( "外籍員工合同終止單")
- 合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被...
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![被行政拘留 員工]( "被行政拘留 員工")
- 員工被行政拘留能隱瞞單位嗎如果行政拘留一般查不到只有公安局的內部網能查到如果自己不說可以隱瞞單位行政拘留過，作出拘留處罰的公安機關，以及公安網“違法犯罪查詢系統”中都可以查到，但是對外是不會公開，任何普通單位和個人也無法查詢。公民個人只能查詢自己的有無犯罪記...
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![員工離職後要求工傷鑑定]( "員工離職後要求工傷鑑定")
- 離職後工傷鑑定還有用嗎離職後進行工傷鑑定，顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用，可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那麼，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫...
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![公司倒閉了員工有賠償嗎]( "公司倒閉了員工有賠償嗎")
- 公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉了員工是有一定經濟補償的，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單...
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![不給員工繳納社保的情況怎麼辦]( "不給員工繳納社保的情況怎麼辦")
- 不給員工繳納社保的情況怎麼辦1、與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通。2、提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁...
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![蘇州勞動法開除員工賠償標準]( "蘇州勞動法開除員工賠償標準")
- 勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
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![員工主動離職時間]( "員工主動離職時間")
- 貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是通過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行為從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的，是很有可能構成貸款詐騙行為的，貸款詐騙罪，是指以非法佔有為目的，使用欺騙方法，騙取銀行或者其他金融機構的貸款，數額...
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![東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償]( "東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償")
- 東莞解除勞動合同怎麼賠償員工1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本...
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![員工被公司勸退如何對員工進行賠償]( "員工被公司勸退如何對員工進行賠償")
- 一、員工被公司勸退如何對員工進行賠償在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...
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![江蘇勞動法辭退員工補償標準]( "江蘇勞動法辭退員工補償標準")
- 房屋轉租需要留心的事兒包括哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。2、...
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![公司無故辭退員工怎麼維權]( "公司無故辭退員工怎麼維權")
- 一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後，勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以通過與用人單位的溝通，瞭解對方的意圖，尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致，可以簽訂調解協議，解決糾紛。2.仲裁。如果調解無果，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲...
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![員工身體狀況差可以辭退嗎]( "員工身體狀況差可以辭退嗎")
- 員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違...
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![江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年]( "江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償]( "延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償")
- 一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此勞動者入職後，延遲簽訂勞動合同一個...
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![員工醫療期待遇是怎樣的]( "員工醫療期待遇是怎樣的")
- 一、員工醫療期待遇是怎樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非...
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![有哪些規定 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決]( "有哪些規定 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決")
- 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定用人單位與勞動者產生勞動爭議的，可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動...
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![辭退員工補償的]( "辭退員工補償的")
- 離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提...
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