![勞動合同中月底年終獎是必備條款嗎]( "勞動合同中月底年終獎是必備條款嗎")
- 一、勞動合同中月底年終獎是必備條款嗎?勞動合同中月底年終獎不是必備條款，法律沒有規定公司必須發年終獎。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址...
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![寧波退休金9月底補發]( "寧波退休金9月底補發")
- 退休金補發時間1、退休人員養老金補發原則基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。2、退休人員養老金補發原則範圍建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養...
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![年終獎是過年發還是12月底發]( "年終獎是過年發還是12月底發")
- 年終獎是過年發還是12月底發要看所在用人單位規章制度中的規定，或者雙方簽訂勞動合同中的約定。對於年終獎發放的時間，法律層面沒有相應的規定。發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算和計發時...
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![8月底年假去哪玩]( "8月底年假去哪玩")
- 我2015年底進入公司，2023年休了5天年假，2023年5月底辭職有幾天年假國家規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受...
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![月底發年終獎 提前一個月提離職]( "月底發年終獎 提前一個月提離職")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![我想諮詢一下月底辭職會給發這個月工資嗎]( "我想諮詢一下月底辭職會給發這個月工資嗎")
- 我想諮詢一下月底辭職會給發這個月工資嗎月底辭職會給發這個月工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律相牴觸。不然無效，員工按...
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![按揭貸款月底放不放款]( "按揭貸款月底放不放款")
- 按揭貸款國家針對老百姓購房出臺了抵押按揭貸款的政策，肯定對老百姓有利，能夠激發老百姓購房的慾望(大家是不是經常聽見什麼地方為了限制房價過快上漲出臺限購政策，提高首付比例等等)。說白了，把購房行為說成投資增值行為，就是：購房您用30%的錢取得了100%的產權(30%首付加70%按...
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![月底入職交五險一金嗎]( "月底入職交五險一金嗎")
- 五險一金可以自己交嗎？可以靈活就業人員參保，但個人以靈活就業人員交社保是有戶籍限制的。1、未到達國家和省市規定的退休年齡的自謀職業者、自由職業者、未在用人單位參保的非全日制從業人員以及本區戶籍的失業人員，可以以靈活就業方式辦理社會保險參保手續，繳納企業養老保...
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![月底合同到期辭職是否需要支付代通知金？]( "月底合同到期辭職是否需要支付代通知金？")
- 一、月底合同到期辭職是否需要支付代通知金?1、勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，按《勞動合同法》第四十四條(一)項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結...
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![工傷賠償月底到賬]( "工傷賠償月底到賬")
- 工傷賠償多久到賬一般稽核下發時間在60天內。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。...
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![勞動法社保繳納規定月底離職]( "勞動法社保繳納規定月底離職")
- 勞動法試用期離職規定試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段，但我國部分企業對試用期的一些法律規定並不重視，經常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。勞動法試用期辭職規定：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單...
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![11月底月辭職年終獎]( "11月底月辭職年終獎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![月底入職工資]( "月底入職工資")
- 請問月底入職工資下月發嗎？謝謝回答。工資，是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應按照員工自身的出勤天數，計發工資報酬。至於是否是下個月計發，需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發，也有可能下個月統一發放。這就是月底入職工資下月發嗎的解答...
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![工廠月底不發工資怎麼辦]( "工廠月底不發工資怎麼辦")
- 一、工廠月底不發工資怎麼辦公司到月底不發工資的處理方式如下：(1)協商解決;(2)到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊;(3)也可以直接申請仲裁。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%...
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![月底離職公司不交社保合法嗎]( "月底離職公司不交社保合法嗎")
- 一、月底離職公司不交社保合法嗎月底離職公司不交社保違法，用人單位應當繳納離職月的社會保險費。用人單位非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位欠繳的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第六十...
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![月底離職下個月社保公司是否會買]( "月底離職下個月社保公司是否會買")
- 月底離職下個月社保公司是否會買月底離職下個月社保公司應該繳納。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會...
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![12月底離職年終獎]( "12月底離職年終獎")
- 離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那麼，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或...
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![9月底補發養老金]( "9月底補發養老金")
- 退休人員養老金補發原則1、退休人員養老金補發原則基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。2、退休人員養老金補發原則範圍建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享...
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![下個月別來了”能理解為解除合同的意思嗎？ 老闆說：“月底完不成任務]( "下個月別來了”能理解為解除合同的意思嗎？ 老闆說：“月底完不成任務")
- 當你和老闆微信溝通工作的時候，老闆“激勵”你一句：月底完不成任務，下個月開始就不用來了，你會怎麼領悟老闆的意思？案件經過王某於2017年6月28日在一公司任銷售總監，勞動合同期限到2020年6月27日。2019年12月2日，公司總經理向王某傳送微信稱“告知你一聲：如果到這個月底（12月31日），...
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![每月月底發工資合理嗎]( "每月月底發工資合理嗎")
- 合理，用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期檢視所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的15日或30日發放工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息...
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![四川養老金9月底前發放到位]( "四川養老金9月底前發放到位")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![6月底住房公積金平臺]( "6月底住房公積金平臺")
- 問問北京一般職工的住房公積金平均金額是多少？提取住房公積金可極大減輕買房壓力，使勞動單位多年積累的福利轉化為現實，那麼，住房公積金提取額度是多少呢？根據《住房公積金提取管理辦法》規定，職工購買、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房貸款的，職工及其配偶每年可以提取一...
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![月底入職工資下月發嗎]( "月底入職工資下月發嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![月底離職還能使用社保卡嗎]( "月底離職還能使用社保卡嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![到月底老闆不發工資怎麼辦？]( "到月底老闆不發工資怎麼辦？")
- 一、到月底老闆不發工資怎麼辦?到月底老闆不發工資可以投訴舉報。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向用人單位所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，投訴應當由投訴者向人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書，載明投訴人的姓名、性別、年...
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