![連籤幾年合同會變成終身合同]( "連籤幾年合同會變成終身合同")
- 連續簽十年以上合同有可能會變成終身合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。《勞動合同法》第十四條無...
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![連籤兩次合同後應籤無固定期合同嗎]( "連籤兩次合同後應籤無固定期合同嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![勞動合同連續簽兩次]( "勞動合同連續簽兩次")
- 連續簽兩次勞動合同之後應該怎麼續簽合同？1、按勞動合同法規定，二次固定期限合同之後，再續簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞...
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![勞動合同連續簽7年]( "勞動合同連續簽7年")
- 連續簽訂5年勞動合同的後果是什麼勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。相關法律法規知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合...
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![連續3次簽訂合同]( "連續3次簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![勞動合同不連續簽]( "勞動合同不連續簽")
- 你好勞動合同不是連續簽你好，勞動合同法於2008年1月1日起實施。自勞動合同法實施後，連續訂立二次固定期限勞動合同的，在勞動者提出或者同意續訂、簽訂勞動合同的，除勞動者個人提出訂立固定期限勞動合同以外，單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 請落實你是否是在勞...
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![連續簽十年勞動合同]( "連續簽十年勞動合同")
- 公司十年不籤勞動合同怎麼辦企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《...
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![租賃合同連續簽三年]( "租賃合同連續簽三年")
- 勞動合同簽訂三年了續簽嗎用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後是否要續簽，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。《勞動合同法》...
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![連續簽租賃合同]( "連續簽租賃合同")
- 房屋租賃合同如何續簽房屋租賃續約分為兩種情況：1、原承租人要求續租時的處理在這種情況下，可以分為以下三種情況：(1)續租時出租人要求合理變更某些條件如原租金過低，出租人把租金提高到靠近國家，即房屋所在地人民政府規定的私有房屋租金標準，或者在國家沒有規定標準的地區，根據...
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![終止 連續兩次籤合同]( "終止 連續兩次籤合同")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![籤擔保合同連帶責任]( "籤擔保合同連帶責任")
- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保，作為擔保的一種...
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![大連籤合同注意事項]( "大連籤合同注意事項")
- 買房付首付籤合同注意事項開發商在進行按套銷售商品房時，應在銷售合同中明確該商品房的面積及補充約定產權證上的面積與合同上標註的面積不符的處理辦法，這裡所說的面積包括建築面積、套內面積、分攤面積，即可以就不同的面積增減約定不同的處理辦法。如可以約定套內面積增減...
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![不連續簽合同]( "不連續簽合同")
- 不續簽合同如何賠償用人單位應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不願與勞動者續約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續訂勞動合同，導致勞動者不願續訂的等。...
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![連江水庫安置房抽籤]( "連江水庫安置房抽籤")
- 我想諮詢一下，定遠連江水庫農民拆遷戶，賠償太少土地管理法的第47條規定了計算補償的方法，國家沒有給出統一的具體數字。第四十七條：徵用土地的，按照被徵用土地的原用途給予補償。徵用耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。徵用耕地的土地補...
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![勞動合同連續簽4年]( "勞動合同連續簽4年")
- 勞動合同滿4年單位不續簽怎麼辦1.公司不續簽合同完全合法，這是公司的合法權力和自由。只有在公司願意續簽的前提下，才可以依法要求籤訂無固定期限合同，而公司現在不願續簽，那麼也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法。按照正常手續，應當在通知書上簽字確認。2.公司不續簽不...
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![勞動合同連續簽二次]( "勞動合同連續簽二次")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![連續簽18年勞動合同]( "連續簽18年勞動合同")
- 連續簽訂5年勞動合同的後果是什麼勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。相關法律法規知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合...
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![勞動合同連續簽兩年]( "勞動合同連續簽兩年")
- 勞動合同有籤兩年的嗎現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無...
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![連續三年籤勞動合同]( "連續三年籤勞動合同")
- 勞動合同簽訂三年了續簽嗎用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後是否要續簽，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。《勞動合同法》...
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![勞動合同連續簽三年]( "勞動合同連續簽三年")
- 勞動合同簽訂三年了續簽嗎用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後是否要續簽，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。《勞動合同法》...
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![籤合同連帶責任擔保]( "籤合同連帶責任擔保")
- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保，作為擔保的一種...
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![單位連續簽兩次合同]( "單位連續簽兩次合同")
- 辭退連續簽定兩次合同，需要進行賠償嗎不需要，用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...
- 21201
![餐飲連鎖簽訂合同]( "餐飲連鎖簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![勞動合同簽訂不連續]( "勞動合同簽訂不連續")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![連續簽合同3次是否籤終身]( "連續簽合同3次是否籤終身")
- 一、連續簽合同3次是否籤終身合同續簽三次是終身合同。只要員工不明確拒絕簽訂固定期限勞動合同的，就應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心...
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