![試用期被末位淘汰了該怎麼辦]( "試用期被末位淘汰了該怎麼辦")
- 律師解析：員工在試用期被末位淘汰了，可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
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![試用期遭遇末位淘汰怎麼辦]( "試用期遭遇末位淘汰怎麼辦")
- 試用期遭遇末位淘汰怎麼辦1、試用期遭遇“末位淘汰”解除勞動合同違法。2、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。...
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![企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎]( "企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎")
- 不合法，按照《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，進行培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同。...
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![如何衡量“末位淘汰制”的合法性]( "如何衡量“末位淘汰制”的合法性")
- 如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人單位使用“末位淘汰制”對員工進行調崗、降薪，只要有可操作的完善的規章制度與之呼應，是可以的。但是涉及辭退勞動者的行為，就必須考慮其合法性。法律規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可依法解除勞動...
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![績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法]( "績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法")
- 用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...
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![單位規定“末位淘汰”合法嗎]( "單位規定“末位淘汰”合法嗎")
- 單位規定“末位淘汰”合法嗎1、“末位淘汰”作為企業內部的考核辦法，屬於一種激勵機制，本身並不違法。2、但是，如果將此制度與聘用關係掛鉤，是否合法應視具體情況而定。3、如果雙方在勞動合同中約定，單位可因“末位淘汰”與勞動者解除勞動關係，那麼當勞動者處於末位時，用人單位...
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![用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼]( "用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼")
- 不合法。用人單位在勞動合同期內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援。【法律依據】《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應...
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![“末位淘汰”可以否成為解除勞動合同的條件呢]( "“末位淘汰”可以否成為解除勞動合同的條件呢")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付...
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![是否應付賠償金 企業以“末位淘汰”制度解僱員工]( "是否應付賠償金 企業以“末位淘汰”制度解僱員工")
- 我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以解除的情形包括：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...
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![“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件]( "“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付...
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![末位淘汰制是合法的嗎]( "末位淘汰制是合法的嗎")
- 末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情...
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![國企末位淘汰制合法嗎]( "國企末位淘汰制合法嗎")
- 國企末位淘汰制合法嗎末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人...
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![設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼]( "設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼")
- 末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系對員工進行考核，並對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。那麼設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼？請閱讀下文了解。有的用人單位認為，其與勞動者的合同中明確約定了“末位”是解除勞動合同的條件之...
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![公司搞末位淘汰是否是符合勞動法]( "公司搞末位淘汰是否是符合勞動法")
- 公司搞末位淘汰是否是符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程式就直接予以辭退的，一般不合法。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情...
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![可以申請仲裁嗎？ 因末位淘汰被辭退]( "可以申請仲裁嗎？ 因末位淘汰被辭退")
- 依據末位淘汰制辭退員工是不合法的，可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後，主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因為員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排名靠後為由辭退員工，員工可以拿著公司出具的書面辭退通...
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![新勞動法2022末位淘汰]( "新勞動法2022末位淘汰")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動...
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![末位待崗符合勞動法精神嗎]( "末位待崗符合勞動法精神嗎")
- 末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用...
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![國企違法搞末位淘汰怎麼辦]( "國企違法搞末位淘汰怎麼辦")
- 律師解析：國企違法搞末位淘汰的，員工可以請求企業繼續履行原勞動合同；如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的，可以通過調解、仲裁等方式來處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
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![末位淘汰制是否合法]( "末位淘汰制是否合法")
- 案清：小趙在某汽車公司擔任技術工程師，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。工作半年以後，公司召開會議，決定將原本的考核制度更改為每月月末績效末位淘汰制:績效考核倒數第一的員工，要麼選擇自己離職，要麼在下一次考核之前只能拿到半數的工資。第二個月公司進行績效考核的時候，...
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![末位淘汰制辭退員工合法嗎]( "末位淘汰制辭退員工合法嗎")
- 律師解析：用末位淘汰制來辭退員工，一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作，因此是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...
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![“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件呢]( "“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件呢")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付...
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![公司搞末位淘汰是否符合勞動法]( "公司搞末位淘汰是否符合勞動法")
- 公司搞末位淘汰是否符合勞動法勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。可見，用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者...
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![被末位淘汰了怎麼辦？]( "被末位淘汰了怎麼辦？")
- 【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已經有兩年了。去年公司開始實行末位淘汰制度。汪某由於去年沒有能夠完成公司規定的業績指標，年終被公司通知不用來上班了，也沒有給予任何經濟補償，該怎麼辦?【以案說法】“末位淘汰”的目的是促進在崗者激發工作潛力，為企業獲得競爭力。...
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![公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎]( "公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎")
- 勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。可見，用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培訓...
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![關於勞動糾紛末位淘汰]( "關於勞動糾紛末位淘汰")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
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