![不能生育遲早會離婚嗎]( "不能生育遲早會離婚嗎")
- 對於早教也不能“偏科”的內容，最近很多人很困惑，一直在諮詢小編，今天本站網小編針對該問題，梳理了以下內容，希望可以幫您答疑解惑。精選律師·講解例項不能生育能否離婚現實生活中，有很多婚姻因為無法生育而導致的矛盾事件多發，因此，夫妻一方無生育能力對方要求離婚是否准予離婚...
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![勞動法對於遲到早退的規定]( "勞動法對於遲到早退的規定")
- 勞動法規定遲到怎麼扣工資用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。法律依據為《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建...
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![遲到早退工傷認定]( "遲到早退工傷認定")
- 工傷認定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。...
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![打卡記錄遲到早退辭退員工]( "打卡記錄遲到早退辭退員工")
- 民政局離婚一、當事人自願離婚，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請離婚登記。當事人從取得離婚證起，解除夫妻關係。二、當事人申請離婚登記時，應當向婚姻登記管理機關提供下列證件和證明：1、雙方戶口證明；2、雙方居民身份證；3、所在單位、村（居）民委員會出具的...
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![遲早離婚]( "遲早離婚")
- 起訴離婚能離婚嗎1、法院判決夫妻雙方是否離婚並不是看第幾次起訴，而是要看夫妻雙方的感情是否徹底破裂，只要審理案件的審判人員通過法庭審理最終認定夫妻雙方感情已經徹底破裂，即使被告方堅持不離婚，法院也會依法判決離婚，比如有證據證明夫妻雙方已經分居滿二年了，在這樣的情...
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![遲到早退勞動法要求]( "遲到早退勞動法要求")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》...
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![遲到早退可以辭退嗎？]( "遲到早退可以辭退嗎？")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![遲到早退曠工請假符號]( "遲到早退曠工請假符號")
- 有沒有明確的遲到早退曠工處罰標準每個公司關於遲到早退曠工處罰標準的具體規定不同，而國家其實也出臺過勞動法建議規定，參考如下：遲到早退勞動法規定遲到考勤制度一、公司一般規定所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲...
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![遲到早退扣工資是合法的嗎]( "遲到早退扣工資是合法的嗎")
- 上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用...
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![遲到早退曠工處罰標準是啥？]( "遲到早退曠工處罰標準是啥？")
- 一、遲到早退曠工處罰標準是啥？每個公司關於遲到早退曠工處罰標準的具體規定不同，而國家其實也出臺過勞動法建議規定，參考如下：遲到早退勞動法規定遲到考勤制度一、公司一般規定所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外...
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![勞動法裡的遲到早退處罰]( "勞動法裡的遲到早退處罰")
- 勞動法裡誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事...
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![工傷鑑定是早還是遲好]( "工傷鑑定是早還是遲好")
- 工傷鑑定早好還是遲好肯定是越早越好。越早傷情恢復得差一些，鑑定的等級就稍高一些，越遲傷情恢復得越好，傷錢等級就越低一些。所以，對於工傷鑑定早好還是遲好的問題，當然早好。一般情況是出院一個月後可以申請傷殘鑑定;鑑定機構的選擇有兩渠道：一是故意傷害、過失傷害及因勞務...
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![感覺遲早要和老公離婚]( "感覺遲早要和老公離婚")
- 老公要和我離婚怎麼辦你可以挽回，不行就離婚。在我國，離婚主要有協議離婚與訴訟離婚兩條途徑。協議離婚，夫妻雙方協商一致，即可到婚姻登記機關進行登記離婚。協商一致的內容，應該體現在離婚協議上，包括但不限於以下內容：離婚意思表示、撫養權歸屬、撫養費給付、財產分割等。如果...
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![批捕證下達的早好還是遲好？]( "批捕證下達的早好還是遲好？")
- 一、批捕證下達的早好還是遲好？一般要遲下達要好一些；拘留期間可以請律師,刑事案件立案後，犯罪嫌疑人自被偵查機關第一次訊問或者採取強制措施之日起，就可以聘請律師為其提供法律的幫助。為了充分保障犯罪嫌疑人的這項權利，偵查人員在訊問時應當告知犯罪嫌疑人有權委託律師。...
- 29010
![公司以遲到早退辭退員工]( "公司以遲到早退辭退員工")
- 公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用...
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![員工遲到早退公司辭退]( "員工遲到早退公司辭退")
- 取保候審屬於什麼的，取保候審到底是什麼意思啊你好！取保候審，是指偵查機關責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金並出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，並隨傳隨到的一種強制措施。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。申請的條件...
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![勞動法遲到早退處罰]( "勞動法遲到早退處罰")
- 遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。...
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![公司以員工遲到早退辭退]( "公司以員工遲到早退辭退")
- 公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用...
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![早婚早育社會撫養費]( "早婚早育社會撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![遲到早退多久算曠工]( "遲到早退多久算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法遲到早退和曠工]( "勞動法遲到早退和曠工")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![上班遲到早退扣工資合法嗎]( "上班遲到早退扣工資合法嗎")
- 上班遲到早退扣工資是否合法還需要具體情況具體分析。勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰...
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![勞動法遲到曠工早退]( "勞動法遲到曠工早退")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![遲到早退認定工傷]( "遲到早退認定工傷")
- 早退受傷算不算工傷上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工...
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![遲到早退可以辭退員工嗎？]( "遲到早退可以辭退員工嗎？")
- 一、遲到早退可以辭退員工嗎?1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的...
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