![住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎？]( "住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎？")
- 一、住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎？住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償專案，且從民法填平原則和實際賠償原則出發，二者不宜兼得...
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![職工停職後怎麼處理]( "職工停職後怎麼處理")
- 勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費...
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![取保候審期間停職]( "取保候審期間停職")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![停職留薪護理費誰支付]( "停職留薪護理費誰支付")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷認定停職留薪]( "工傷認定停職留薪")
- 停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊，一塊是公務員，另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因為他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經引起了公眾的強烈不滿。所以，目前社會上達成的共識就是，公務員和事業單位改革方向就是徹底打破“鐵飯碗”。值...
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![被停職多久違反勞動法?]( "被停職多久違反勞動法?")
- 律師解析：停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職...
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![工傷停職工資如何計算]( "工傷停職工資如何計算")
- 職工工傷工資如何計算【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，職工工傷工資如何計算原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單...
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![九級工傷停職留薪工資]( "九級工傷停職留薪工資")
- 停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊，一塊是公務員，另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因為他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經引起了公眾的強烈不滿。所以，目前社會上達成的共識就是，公務員和事業單位改革方向就是徹底打破“鐵飯碗”。值...
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![勞動法關於停薪停職規定]( "勞動法關於停薪停職規定")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![停職留薪工資誤工費的相關規定是什麼]( "停職留薪工資誤工費的相關規定是什麼")
- 生活中有很多事情如果不是確切的發生在我們面前，可能誰都根本沒辦法想象到還有如此巧合的狀態。例如有時候停工留薪和誤工費當事人是完全能夠獲得雙倍的賠償的，而維繫停工留薪和誤工費有一個最核心的證明就是工資所得。最近看到有人在諮詢的一個問題是有關停職留薪工資誤工...
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![停職 醉駕襲警]( "停職 醉駕襲警")
- 要是醉駕逃逸襲警，該怎麼處罰？？？你好，你要諮詢的醉駕逃逸襲警問題，賠償專案及標準按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定，確定後的金額先由交強險進去全額賠付，不足的，超出部分按交警部門確定的事故責任來按責賠償。...
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![新勞動法停職停薪規定]( "新勞動法停職停薪規定")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![勞動法關於停職規定]( "勞動法關於停職規定")
- 勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作...
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![取保候審需停職嗎]( "取保候審需停職嗎")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![取保候審要停職嗎]( "取保候審要停職嗎")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![哺乳期停職調崗]( "哺乳期停職調崗")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![勞動合同期限內停職留薪待遇怎麼樣]( "勞動合同期限內停職留薪待遇怎麼樣")
- 簽訂勞動合同是每個勞動者和用人單位確立勞動關係的重要依據，有了勞動合同才能更好的保障自己合法權益。但是有的時候，由於某種原因，會有停止留薪的想法，但是勞動合同期限內停職留薪是非常不容易的，要想停薪留職，最重要的就是要所在單位同意，否則根本沒法辦理停薪留職。下面小編...
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![新勞動法關於停職]( "新勞動法關於停職")
- 新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![取保候審是不是暫時停職]( "取保候審是不是暫時停職")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![還在停職中合同到期怎麼辦]( "還在停職中合同到期怎麼辦")
- 合同到期了樹還在怎麼辦看具體情況定。主要看合同對這方面是怎麼約定的，如果合同約定承包到期後砍伐，那隻能砍了樹。《土地管理法》規定，被徵用土地，在擬定徵地協議以前已種植的青苗和已有的地上附著物，也應當酌情給予補償。但是，在徵地方案協商簽訂以後搶種的青苗、搶建的地上...
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![停職是被單位解除勞動合同嗎？]( "停職是被單位解除勞動合同嗎？")
- 一、停職是被單位解除勞動合同嗎?被單位停職和被單位解除勞動合同是兩種概念，解除勞動合同，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當...
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![採取強制措施的停職程式]( "採取強制措施的停職程式")
- 交警採取強制措施的程式需要採取扣留車輛、扣留機動車駕駛證、檢驗體內酒精、國家管制的精神藥品、麻醉藥品含量行政強制措施的，按照下列程式實施：(一)、口頭告知違法行為人或者機動車所有人、管理人違法行為的基本事實、擬作出行政強制措施的種類、依據及其依法享有的權利...
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![停職留薪工資誤工費]( "停職留薪工資誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![員工停職停薪違法勞動法]( "員工停職停薪違法勞動法")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![停職留薪期滿工傷待遇標準]( "停職留薪期滿工傷待遇標準")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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