![入職後發現無法勝任]( "入職後發現無法勝任")
- 入職後發現無法勝任要怎麼解決自己的困境對於工作，有三種人，一種是工作穩定，很少換的，一旦換了也是有些謹慎的，但入職後如果發現有點不合適，會第一時間想辦法調整的，儘量滿足自己的內心需求，這樣再堅持慢慢地適應，因為畢竟有一個適應的過程嘛，終有一天會做得如魚得水。第二種人，是偶...
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![入職後勞動合同籤多久合適]( "入職後勞動合同籤多久合適")
- 一、入職後勞動合同籤多久合適?勞動合同籤多久合適的這個問題沒有固定的參考依據，勞動合同的期限是公司規定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三...
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![入職後沒簽合同公司安排培訓算上班嗎]( "入職後沒簽合同公司安排培訓算上班嗎")
- 一、入職後沒簽合同公司安排培訓算上班嗎?入職後沒簽合同公司安排培訓算上班。《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面...
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![入職後多久籤合同]( "入職後多久籤合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職後如何判斷形成勞動關係]( "入職後如何判斷形成勞動關係")
- 一、入職後如何判斷形成勞動關係?1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、沒有勞動合同可以通過哪些證據證明勞動關係?(1)工資支付憑證或記錄...
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![入職後公司不交社保的說明是否有效]( "入職後公司不交社保的說明是否有效")
- 一、入職後公司不交社保的說明是否有效?入職後公司不交社保的說明是無效的，公司有義務給職工繳納社保。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機...
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![在學校籤三方協議入職後還需籤勞動合同嗎]( "在學校籤三方協議入職後還需籤勞動合同嗎")
- 一、在學校籤三方協議入職後還需籤勞動合同?在學校籤三方協議入職後還需籤勞動合同，三方協議與勞動合同是有差別的：1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業...
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![入職後沒有籤合同離職]( "入職後沒有籤合同離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職後被調崗]( "入職後被調崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![勞務合同入職後多久籤]( "勞務合同入職後多久籤")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![流程是什麼？ 青島入職後如何辦理手續]( "流程是什麼？ 青島入職後如何辦理手續")
- 在青島，關於新員工入職之後都會辦理相關的入職手續，但是對於現在剛畢業的新員工來說，他們並不是很清楚入職手續的辦理程式是怎麼樣的，並沒有太多的社會經驗，國家對於這一方面也有相關的法律規定，那麼青島入職後如何辦理手續，流程是什麼?下面小編將為大家解答這一問題。一、青島...
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![入職後需要戶口本嗎？]( "入職後需要戶口本嗎？")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![入職後上班]( "入職後上班")
- 朋友剛剛上班，請問入職後上班嗎？1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：⑴一寸免冠照片3張；⑵身份證原件或戶口影印件；⑶學歷、學位證明原件；⑷資歷或資格證件原件；⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明；⑹體檢合格證...
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![入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦]( "入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦")
- 一、入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦?入職後公司沒簽勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
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![員工入職後一天可以離職嗎？]( "員工入職後一天可以離職嗎？")
- 如今市場競爭激烈，各行各業人員流動的都比較頻繁，特別是業務員，經常在不同的公司之間跳槽，以選擇適合自己的崗位。辦了入職就是公司的正式員工，有的員工剛入職沒幾天就提出離職，更有甚者入職才一天就想離職。那麼員工入職後一天可以離職嗎?下面本站小編就為您詳細介紹。一、員...
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![員工入職後多久簽訂勞務合同]( "員工入職後多久簽訂勞務合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![入職後公司可以扣員工資格證件嗎]( "入職後公司可以扣員工資格證件嗎")
- 一、入職後公司可以扣員工資格證件嗎?入職後公司不可以扣員工資格證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞...
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![員工入職後多久交社保]( "員工入職後多久交社保")
- 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會...
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![入職後需要簽約公務員勞動合同嗎]( "入職後需要簽約公務員勞動合同嗎")
- 入職後需要簽約公務員勞動合同嗎建立勞動關係，必須簽訂勞動合同。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續簽的，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字...
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![入職後如果沒有勞動合同怎麼辦理工傷認定]( "入職後如果沒有勞動合同怎麼辦理工傷認定")
- 一、入職後如果沒有勞動合同怎麼辦理工傷認定?沒有勞動合同可以收集其他證明勞動關係的證據申請工傷認定，證據包括：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”;(四)考勤記錄。(...
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![員工入職後多長時間繳納社保]( "員工入職後多長時間繳納社保")
- 員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險...
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![入職後怎麼看有沒有買社保]( "入職後怎麼看有沒有買社保")
- 一、入職後怎麼看有沒有買社保?1、持本人身份證直接到社保中心查詢;2、通過撥打當地社保中心統一諮詢電話查詢;3、上網查詢，訪問本市的社會保險業務網站，點選“個人社會保障資訊查詢”視窗，輸入身份證和密碼(密碼是社會保障號碼或身份證出生日期)二、對社會保險的相關規定有...
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![入職後無勞動合同發生工傷嗎]( "入職後無勞動合同發生工傷嗎")
- 一、入職後無勞動合同發生工傷嗎?是否會發生工傷，跟勞動合同無關，勞動關係中因工受傷的，就屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
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![入職後簽訂無限期合同辭退賠償標準是多少]( "入職後簽訂無限期合同辭退賠償標準是多少")
- 一、入職後簽訂無限期合同辭退賠償標準是多少?無限期合同辭退賠償標準是因人而異的，賠償金按照工齡和被辭退前12個月平均工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
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![入職後無勞動合同有哪些賠償金]( "入職後無勞動合同有哪些賠償金")
- 一、入職後無勞動合同有哪些賠償金?入職後無勞動合同的，只需要支付不籤勞動合同的賠償金，賠償金按照員工工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
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