![第四根手指一節粉碎性骨折算輕傷嗎]( "第四根手指一節粉碎性骨折算輕傷嗎")
- 第四根手指一節粉碎性骨折算輕傷嗎要申請傷情鑑定：1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。3、公安機關...
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![根據勞動合同法第四十六條]( "根據勞動合同法第四十六條")
- 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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![根據勞動合同法第十四條]( "根據勞動合同法第十四條")
- 《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...
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![根據勞動法第四十七條]( "根據勞動法第四十七條")
- 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![勞動法第四章第四十三條]( "勞動法第四章第四十三條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項《治安管理處罰法》第四十三條“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下...
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![根據勞動合同法第九十四條的規定]( "根據勞動合同法第九十四條的規定")
- 刑訴法第九十四條的規定是什麼第九十四條人民法院、人民檢察院和公安機關如果發現對犯罪嫌疑人、被告人採取強制措施不當的，應當及時撤銷或者變更。公安機關釋放被逮捕的人或者變更逮捕措施的，應當通知原批准的人民檢察院。...
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![勞動合同法第四十四條第四項]( "勞動合同法第四十四條第四項")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![根據勞動合同法第四十七條]( "根據勞動合同法第四十七條")
- 勞動合同法47條的內容第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區...
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![根據刑法第二百四十三條規定]( "根據刑法第二百四十三條規定")
- 根據刑法中的第二百四十六條的相關規定顯示凡是涉及以暴力或其他方式公然的侮辱他們時，情節嚴重予以立案。侮辱罪屬於一種情節犯，這種侮辱行為必須要達到嚴重情節的時候，才會構成犯罪予以立案追究。同時他屬於自訴罪的一種，即“告訴的才處理”，但是如果其嚴重到危害了社會秩序...
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![根據勞動法第四十六條]( "根據勞動法第四十六條")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![根據刑法第二百三十四條]( "根據刑法第二百三十四條")
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解例項《刑法》...
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![根據勞動合同法第十四條規定]( "根據勞動合同法第十四條規定")
- 第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞...
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![根據勞動合同法第四條]( "根據勞動合同法第四條")
- 新婚姻法第四條第四條夫妻應當互相忠實，互相尊重;家庭成員間應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關係。...
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![根據勞動合同法第九十四]( "根據勞動合同法第九十四")
- 根據《合同法》第九十四條　有下列情形之一的，當事人可以解除合同(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方...
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![根據勞動合同法第四條第]( "根據勞動合同法第四條第")
- 新婚姻法第四條第四條夫妻應當互相忠實，互相尊重;家庭成員間應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關係。...
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![根據勞動合同法第四十條解除]( "根據勞動合同法第四十條解除")
- 勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經...
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![根據勞動法第十四條規定]( "根據勞動法第十四條規定")
- 根據勞動法第四十四條規定勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但...
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![根據工傷保險條例第十四條]( "根據工傷保險條例第十四條")
- 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害...
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![勞動法第四章第四十]( "勞動法第四章第四十")
- 第四章　離婚第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審...
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![勞動法第四十四條第三款]( "勞動法第四十四條第三款")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法第44條規定內容是什麼《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付...
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![婚姻法第四十六條第四款]( "婚姻法第四十六條第四款")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![根據勞動合同法第四十四條]( "根據勞動合同法第四十四條")
- 勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責...
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![根據刑法第二百七十四條]( "根據刑法第二百七十四條")
- 《刑法》：第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒...
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![根據社會保險法第五十四條]( "根據社會保險法第五十四條")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法第四十四條第三]( "勞動法第四十四條第三")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法第44條規定內容是什麼《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付...
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