- 工資在多少以上要扣個人稅2018年8月31日,修改個人所得稅法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。1、新個稅法規定:居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額,為應納稅所...
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- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動關係的,用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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- 勞動法高溫補貼標準高溫補貼對於戶外工作者來說是炎炎夏日透心涼的福利,而針對政府釋出的勞動法高溫補貼標準卻又有很多戶外工作者不瞭解,在此小編就將為大家詳細帶來其中相關的勞動法高溫補貼標準知識,希望能對大家有所幫助。1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間,根據生...
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- 如果是由於餐廳沒有盡到保障顧客安全的義務導致顧客摔傷的,顧客可以與餐廳協商要求其賠償醫療費、誤工費、護理費、住所費等一系列人身損害賠償的專案,協商不成由法院判決怎麼賠償;如果是由於顧客自己原因導致摔倒的,則不能要求餐廳賠償。如果是由於第三人原因造成的,則可以向...
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- 防暑降溫費和餐補要交稅嗎1、防暑降溫費總局是沒有明確規定的,各地一般是規定企業所得稅前有扣除標準,但對於個稅方面是要併入徵稅的,因為不是免稅收入。2、對於餐補是有免稅規定,國稅發089號檔案規定不徵稅的誤餐補助,是指按財政部門規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在工作...
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- 過節費要不要繳個稅過節費一般是用人單位在法定休假日於正常工資之外發給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規定:“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”根...
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- 勞動法高溫補貼標準高溫補貼對於戶外工作者來說是炎炎夏日透心涼的福利,而針對政府釋出的勞動法高溫補貼標準卻又有很多戶外工作者不瞭解,在此小編就將為大家詳細帶來其中相關的勞動法高溫補貼標準知識,希望能對大家有所幫助。1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間,根據生...
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- 休產假期間有工資嗎《女職工勞動保護特別規定》明確規定:第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照...
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- 關於個人所得稅,我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣稅了。當然,我國現在規定的個稅起徵點為5000元,也就是說在工資收入達到了這個標準之後,那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得稅。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣稅,但有些卻又被扣稅的原因。精選律師·...
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- 工資表證明能補工齡嗎?一、工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、...
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- 產假沒休完提前上班,如何補工資《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支...
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- 勞務報酬該怎麼繳個稅1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得,將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合併為綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後...
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- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動關係的,用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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- 我打算休產假了。那麼休產假髮工資嗎?我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定:女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中...
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- 公司可以從工資中扣借款嗎由於工資與借款分屬兩種不同性質的法律關係,分別受勞動法律法規和普通民事法律法規的調整,不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發生爭議,將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時,一般都會僅處理工資部分,要求公司補發工資;而對...
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- 拆遷補償標準有哪些(1)房屋補償費(房屋重置費),用於補償被拆遷房屋所有權人的損失,以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔,按平方米單價計算。(2)週轉補償費,用於補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便,以臨時居住條件劃檔,按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。(3)獎...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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- 獨生子女有哪些補助政策妻雙方再生育一個子女以後不能在生育第二個,而子女在是十八週歲以內的時候,首先是夫妻二人申請經所在的單位或者村委會、街道辦事處核實,最後有女方的戶口所在地的街道辦事處和城鎮人民政府給家庭傳送獨生子女父母光榮證。第一點:每個月的時候給獨生子...
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- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣,賠償不一樣,建議諮詢當地律師舉例說,一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三...
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- 休年假規定一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後,每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪...
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- 補貼和五險一金問題1、用人單位應當為勞動者繳納社會保險,沒有繳納,這是違反勞動合同法規定的;2、用人單位不得以任何理由剋扣員工工資。3、你可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁,要求其補繳社會保險,並要求支付經濟補償金;4、如有疑問,歡迎來電諮詢張彥律師團隊---熊敏律師15997...
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- 關於個人所得稅,我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣稅了。當然,我國現在規定的個稅起徵點為5000元,也就是說在工資收入達到了這個標準之後,那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得稅。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣稅,但有些卻又被扣稅的原因。精選律師·...
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- 病假期間工資怎麼發病假工資可以低於最低工資標準進行發放。勞動和社會保障部最近頒佈的《最低工資規定》第三條規定:“本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬”。...
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- 產假期間公司怎樣發放在休產假時,如員工已參加了生育保險,則可以根據生育保險的規定,由生育保險基金支付產假期間的工資,其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時,還可以領取生育津貼和醫療津貼,其所在單位不再支付產假工資。產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計...
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