![勞動合同法有沒有規定自離沒工資？]( "勞動合同法有沒有規定自離沒工資？")
- 一、勞動合同法有沒有規定自離沒工資？勞動合同法並沒有規定自離沒工資，相反，自離也是要按照勞動者的工作來發放工資的，如果用人單位拒發工資屬於拖欠剋扣工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。但勞動者應當賠償損失。賠償損失與結清工資是不同法律關係，二者應當分別計算...
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![做了七天自離有工資嗎？]( "做了七天自離有工資嗎？")
- 一、做了七天自離有工資嗎?做了七天自離是有工資的，即使沒簽勞動合同自離是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起一個...
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![蘇州勞務外包自離]( "蘇州勞務外包自離")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![自離沒解除勞動合同是什麼情況]( "自離沒解除勞動合同是什麼情況")
- 一、自離沒解除勞動合同是什麼情況既然是自離了，那麼勞動合同已經解除;自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，如果需要勞動合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動者可以到勞動監察大隊投訴;(一)勞動者交違約...
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![酒店曠工一天自離]( "酒店曠工一天自離")
- 試用期內曠工一天算自離嗎？曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的情況，用人單位可以依法予以辭退，解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞...
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![勞動法規定曠工自離沒工資發嗎]( "勞動法規定曠工自離沒工資發嗎")
- 最新勞動法規定曠工幾天算自離？曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...
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![自離後怎麼解除勞動合同]( "自離後怎麼解除勞動合同")
- 自離勞動合同要多久才會解除一般在自離之日起就解除了勞動合同。如果造成了損失，要賠償還要按法律進行賠償。所謂的“自離”，應該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關係。至於勞動者“自離”多久之後解除勞動合同，沒有法律規定該項期限...
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![曠工怎樣才算自離]( "曠工怎樣才算自離")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![自離沒解除勞動合同]( "自離沒解除勞動合同")
- 自離兩年勞動合同沒解除怎麼辦勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協商延長的應當自動解除。你自動離職可能是勞動合同沒有到期，你需要與原來公司協商解除勞動合同。你最好向原公司查明未解除勞動合同的原因，如何...
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![入職兩天可以自離嗎]( "入職兩天可以自離嗎")
- 請問入職兩天可以自離嗎法律上有規定這個嗎您好，您問的入職兩天可以自離嗎我來幫您解答，剛入職後兩天不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。...
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![自離依據勞動合同第幾條]( "自離依據勞動合同第幾條")
- 公司違法解除勞動合同的條款是第幾條根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患...
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![勞動者在廠裡自離怎麼處理？]( "勞動者在廠裡自離怎麼處理？")
- 一、勞動者在廠裡自離怎麼處理？1、若是用人單位有過錯，單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害...
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![沒簽勞動合同自離怎麼開離職證明書]( "沒簽勞動合同自離怎麼開離職證明書")
- 一般情況下對於自離怎麼開離職證明書呀以下是對於自離怎麼開離職證明書的回答，希望幫到你的勞動者自離的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除...
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![員工自離可以拿到工資嗎]( "員工自離可以拿到工資嗎")
- 一、員工自離可以拿到工資嗎員工自離是有工資的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。《勞動...
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![自離幾年工資還可以去要嗎]( "自離幾年工資還可以去要嗎")
- 自離幾年工資還可以去要，只是需要有足夠的證據才能有勝訴的可能。原則上員工離職的情形下，用人單位應該立即結算工資並辦理有關手續的轉移，如果離職好幾年了仍未支付工資的話，用人單位本身就是違法的，勞動者個人手中有足夠的證據，在沒有過訴訟時效的情況下可以起訴。《勞動合同...
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![勞動法自離扣多少工資呢？]( "勞動法自離扣多少工資呢？")
- 律師解析：勞動法自離用人單位不得扣工資，但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證...
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![員工自離賠償金是多少？]( "員工自離賠償金是多少？")
- 一、員工自離賠償金是多少?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經...
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![簽了三年合同可以自離嗎]( "簽了三年合同可以自離嗎")
- 一、簽了三年合同可以自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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![隆鑫曠工幾天自離]( "隆鑫曠工幾天自離")
- 投訴北京隆鑫富源看了可多受騙的，我也信了自己上當了，我跟樓上一樣，賠了信譽保證金還賠了人工工資，最後他們收到貨也說沒收到，死乞白賴的，等最後查詢物流說早已簽收後，他們才又承認說是庫房收到貨了，簡直不敢相信，騙子怎麼那麼無恥呢，我們想著1500不多，可是騙的多了不就發了？而且網路...
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![勞動者與單位簽了合同能自離嗎]( "勞動者與單位簽了合同能自離嗎")
- 一、勞動者與單位簽了合同能自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
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![自離單位會開離職證明嗎]( "自離單位會開離職證明嗎")
- 自離後單位不開離職證明公積金怎麼辦離職需要走正常的離職手續，員工有義務完成交接工作。這種情況和公司協商無果，可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動...
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![幹了不到一個月自離了有工資嗎]( "幹了不到一個月自離了有工資嗎")
- 一、幹了不到一個月自離了有工資嗎幹了不到一個月，自離了有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方約定的工資進行計算，並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的...
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![試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程？]( "試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程？")
- 一、試用期自離勞動合同解除勞動合同要什麼流程?簽了勞動合同試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償的。1、勞動者在試?用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。2、勞動者在試用期...
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![仁寶自離可以補辦離職證明嗎]( "仁寶自離可以補辦離職證明嗎")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![自離工資不發怎麼辦]( "自離工資不發怎麼辦")
- 自離工資不發怎麼辦員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過協商、仲裁或者訴訟的方式解決。【法律依據...
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