![身兼兩職補償]( "身兼兩職補償")
- 身兼兩職補償在《勞動法》或《勞動合同法》中沒有相關的補償規定。根據《勞動法》和《勞動合同法》，職工的工作內容或崗位及工資報酬等應該職工和用人單位協商確定，只要約定內容不違反有關最低工資標準等強制性規定，雙方的約定就有效，應按雙方的約定履行，國家的法律法規不會再...
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![兼職有工傷]( "兼職有工傷")
- 網上兼職有何風險？網上兼職風險是:一、沒有簽訂正式的勞動合同和相關的協議，一旦被騙，維權的難度和風險較大。二、網路都是虛幻的，在做網路兼職之前，在決定之前需詳細瞭解專案組織方背景、材料，多方諮詢後做決定，以防止被騙。...
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![兼職勞務費]( "兼職勞務費")
- 侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![社保兼職]( "社保兼職")
- 侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![兼併或收購]( "兼併或收購")
- 兼併和收購的區別狹義的兼併是指在市場機制的作用下，企業通過產權交易獲得其它企業的產權，使這些企業的法人資格喪失，並獲得其控制權的經濟行為。狹義的兼併相當於《公司法》和會計學中的吸收合併。廣義的兼併是指在市場機制的作用下，企業通過產權交易獲得其它企業的產權，並企...
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![兼職合同書]( "兼職合同書")
- 入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規定，你與公司建立勞動關係的時間，應該從進入公司之日起計算。而按照...
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![人身侵權與保險理賠是否兼得]( "人身侵權與保險理賠是否兼得")
- 基於侵權行為而產生的侵權責任賠償，與保險公司保險賠償的合同義務非同一性質。對於人身損害賠償與財產保險損害賠償，我國法律作了不同的規定。其中，人身損害賠償，受害人領取了保險金後，仍有權向侵害人要求全部賠償。而對於財產損害賠償，受害人只能在扣除已領取的保險金後，就餘額...
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![兼併協議書]( "兼併協議書")
- 兼併協議書兼併協議書兼併方：（以下簡稱甲方）被兼併方：（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國公司法》、《關於企業兼併的暫行辦法》的有關規定，甲、乙雙方本著優化資源配置、增強企業競爭能力的原則，經平等協商，就__________房地產開發有限公司兼併_________建築工程有限公司事宜，達...
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![兼職誤工費]( "兼職誤工費")
- 侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![兼職加班]( "兼職加班")
- 法律規定兼職加班工資怎麼進行計算加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的20...
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![兼併協議]( "兼併協議")
- 兼併協議 甲方：（場所/法人代表） 乙方：（場所/法人代表） 一、兼併理由及方式； 二、債權、債務的承擔及清償辦法； 三、資產移交方式或資產變動事項； 四、職工安置辦法； 五、違約責任； 六、兼併協議各方認為需要規定的其他事項。 本協議自年月日起生效。本協議一式四份，雙方各持兩份。 甲方：乙方： 代表...
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![兼職人員需要簽訂兼職協議嗎？]( "兼職人員需要簽訂兼職協議嗎？")
- 律師解析：兼職人員對於兼職協議可以與用人單位協議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同，法律並未有強制性規定。首先，兼職用工也稱之為非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。...
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![勞動法 兼職]( "勞動法 兼職")
- 外出兼職是否違反勞動法？.《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。3.如果你沒有對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者只是在工作休息時間進行兼職，並且不符合競業限制的規定的話；(四)勞動者同時與其他用人...
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![工傷和人身損害賠償能否兼得]( "工傷和人身損害賠償能否兼得")
- 工傷和人身損害賠償能否兼得1、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機...
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![網路兼職]( "網路兼職")
- 網路兼職傳統的兼職要求兼職者在應聘職位、參與工作、領取工資時進行現場操作。隨著網路科技的發展，網路兼職網應運而生，它通過網路互聯技術，將招聘者和兼職者聯絡在一起，為兩者的交流提供了一個平臺，解決了傳統兼職的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、時間成本高等。從經...
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![兼職人員需要簽訂兼職協議嗎]( "兼職人員需要簽訂兼職協議嗎")
- 兼職人員需要簽訂兼職協議嗎兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，最好是簽訂協議，方便以後的舉證。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主...
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![2022兼併收購]( "2022兼併收購")
- 兼併收購簡稱併購。兼併：又稱吸收合併。其實質是在企業控制權運動過程中，各權利主體依據企業產權作出的制度安排而進行的一種權利讓渡行為。併購活動是在一定的財產權利制度和企業制度條件下進行的，在併購過程中，某一或某一部分權利主體通過出讓所擁有的對企業的控制權而獲得...
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![人身侵權與保險理賠是否可以兼得]( "人身侵權與保險理賠是否可以兼得")
- 人身侵權與保險理賠可以兼得，法律並無禁止。侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定，“因用人單位以外的第三人侵權...
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![工傷待遇和人身損害賠償能否兼得]( "工傷待遇和人身損害賠償能否兼得")
- 工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條...
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![誤工費兼職]( "誤工費兼職")
- 侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![吸收兼併和創立兼併的區別]( "吸收兼併和創立兼併的區別")
- 概念不同。吸收兼併是指兩家或兩家以上的企業合併成一家企業。創立兼併亦稱新設合併，指在合併過程中，參加合併的所有公司都消滅原有的法人資格，而後形成一個新的法人實體。《公司法》第一百七十二條規定，公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合...
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![人身損害賠償與工傷可兼得嗎]( "人身損害賠償與工傷可兼得嗎")
- 人身損害賠償與工傷可兼得嗎人身損害賠償與工傷可以兼得。《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：依法應參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者；因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按照《工傷...
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![兼併公司的收購與兼併的區別]( "兼併公司的收購與兼併的區別")
- 兼併收購簡稱併購。兼併：又稱吸收合併。其實質是在企業控制權運動過程中，各權利主體依據企業產權作出的制度安排而進行的一種權利讓渡行為。併購活動是在一定的財產權利制度和企業制度條件下進行的，在併購過程中，某一或某一部分權利主體通過出讓所擁有的對企業的控制權而獲得...
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![兼職工傷]( "兼職工傷")
- 麻煩問一下工傷兼職和全職賠償一樣嗎？老公兼職工傷可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關係後進行工傷認定。並根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。及未籤勞動合同一年內，超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。如涉...
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![身兼數職該如何繳納個人所得稅]( "身兼數職該如何繳納個人所得稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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